无因管理四个构成要件是什么(民法典无因管理四个构成要件)

民法典无因管理四个构成要件

无因管理的构成要件有三：即为他人管理事务;有为他人谋利益的意思;没有法定或约定的义务。

（一）为他人管理事务

为他人进行管理或者服务。无因管理之事务应当是适宜成为债的客体的事务。

（二）有为他人谋利益的意思

简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。

（三）没有法定或约定义务

无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。

具体如下：

(一)为他人管理事务

管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。无因管理之事务，可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项，但应当是适宜成为债的客体的事务。下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项，如代为清偿赌债;不能发生债的关系的纯伦理的事项，如代友接待客人;依照法律规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，如结婚登记等。

管理的事务必须是他人的事务。如将自己的事务误认为他人的事务而管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。

(二)有为他人谋利益的意思

为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。

例如：甲、乙两人的房屋相邻，乙的房屋着火，为防止乙家的火蔓延到甲家，甲去乙家扑灭大火。在此例中，甲的行为目的虽然是为了防止火蔓延到甲家，但其去乙家扑灭大火的行为则属于为了乙的利益，因此仍属无因管理。

这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。此处为他人谋利益，应根据一般社会常识判断。如果按照一般情况认为属于谋利益之行为，而实际结果并未使得本人获得利益，仍构成无因管理，本人仍得支付管理人为管理事务所支出的费用。

又如：甲根据天气预报，知道台风来临，看到邻居乙家的房屋无法抵挡，遂为之支付费用若干予以修理，但台风来后乙家房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙得到利益，但仍构成无因管理。

(三)没有法定或约定义务

无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。衡量管理人有无法定或约定义务，应以客观标准确定，不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理;如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务照样构成无因管理。

民法典无因管理造成他人损失该由谁赔偿

民法典规定管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第九百七十九条　管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

第九百八十条　管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。

无因管理概念及构成要件

无因管理，是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。

无因管理的构成要件包括：

管理他人事务：无因管理人必须对特定的他人事务进行管理，这种事务通常表现为财产或财产性利益，如保管物品、清理债务等。无因管理行为的性质必须是非独立的，也就是说管理人不能将自己的事务管理和他人事务管理混同在一起，以免引起管理利益归属的混淆。

无因管理人主观上有管理他人的意思：这是无因管理的核心要素。对于该意思的认识问题，采取的是主观说，即强调行为人内心自觉维护他人利益的主观意图。此外，无因管理人客观上为他人利益进行了实际的管理和服务。

无因管理人没有法定或约定的义务：这是无因管理行为的成立前提。如果管理人具有法定或约定的义务，则这种行为不属于无因管理行为。

无因管理行为没有违反法律、法规强制性规定和公序良俗：无因管理行为的合法性也是构成无因管理的关键因素之一。

总之，无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的行为。

其构成要件包括管理他人事务、无因管理人主观上有管理他人的意思、无因管理人没有法定或约定的义务以及无因管理行为没有违反法律、法规强制性规定和公序良俗。

这些构成要件确保了无因管理的合法性和正当性，也使得无因管理成为法律上的一种重要制度。

无因管理四个构成要件

无因管理的构成要件：目的是为了避免他人的利益受损失；管理人没有法定的或者约定的义务；以及管理的是他人的事务。管理人可以依法请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；并且还可请求受益人适当补偿管理人因管理事务所受到的损失。

【法律依据】

《民法典》第九百七十九条

管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

第九百八十条

管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。

第九百八十一条

管理人管理他人事务，应当采取有利于受益人的方法。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。

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无因管理的概念和构成要件

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。构成要件：1、无法律依据，即无法定或约定的义务。2、有为他人谋利益的意思。3、须为他人管理事务。

管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。相关法规：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。

管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

无因管理的法律意义：

首先，倡扬和肯定社会互助的道德追求。没有法律上的义务或者约定的义务，管理人为本人管理事务，从某种意义上说，是干预本人私人事务，是一种侵权行为。但现实生活中，人与人之间是彼此相依的，需要互相帮助。因此，法律一方面需要维护“干涉他人之事为违法”的原则，一方面又要在一定条件下，倡扬和肯定人类互助精神，追社会之和谐。

从而设定无因管理制度，规范人们行为。其次，无因管理制度经济上的意义。无因管理，是因本人的利益可能要遭受侵害或损毁时，管理人在没有法定或者约定义务的前提下而实施的管理行为。管理人的管理行为，不仅可以避免本人的利益遭受损失，同时可以使社会整体利益免受损失，具有经济意义。再次，确认无因管理的合法性。

管理人没有法定的或者约定的义务，而为本人管理事务，利于本人，成立无因管理，管理人与本人间产生法定之债，确认了管理人的管理行为的合法性，排除了管理人行为的侵权性，具有违法阻却的法律效果。最后，体现了公平正义的法律精神。无因管理制度规定了管理人与本人的法律关系是法定之债的关系。

管理人因管理行为而支出的必要费用，有权向本人请求偿还。在管理过程中，管理人没有法定的或者约定的义务，为本人的利益而进行管理，有时往往要支出一些必要的费用，甚至管理人要遭受经济上的损失。如果这些费用或者损失得不到一定的补偿，让“英雄既流血又流泪”，不能形成权利义务的对等，体现不了公平性。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国民法典

无因管理的概念和构成要件

无因管理的概念和构成要件如下：

1、概念：无因：无因管理并不强调追求事物的直接原因，而是强调整体系统的协同作用和相互影响。整体性：无因管理将组织或系统视为一个整体，并考虑系统内部各部分的相互关系和相互作用。

2、构成要件：组织文化，无因管理需要建立一种开放、学习和创新的组织文化，鼓励员工之间的合作和共享，为无因管理提供基础。组织结构，无因管理需要具备灵活的组织结构，以便响应变化和相互之间的联系。这包括流程优化、跨部门协作和信息畅通等方面的调整。

沟通与协作，无因管理强调团队之间的沟通和协作，以便更好地理解系统内相互的关系和相互作用。数据驱动决策，无因管理倡导基于数据和证据的决策，通过数据分析来识别系统中的模式和相互关系，为决策提供支持。

无因管理的条件

1、服务对象：无因管理的对象通常是受益人，即接受服务的个人或组织。受益人应当是无行为能力人、限制行为能力人或者未明确表示同意的受益人。

2、服务性质：无因管理的服务应当是无偿的，即受益人不承担任何费用。如果受益人对服务表示了感谢或报酬，那么这种关系就不再是无因管理。

3、自愿性：无因管理的提供者和服务接受者应当是基于自愿的原则进行行为。如果提供者或服务接受者之间存在强制、欺诈、胁迫等不正当手段，那么这种行为就不属于无因管理。

4、无因管理的目的：无因管理的目的是帮助受益人解决问题或满足合理需求，而非谋求个人或组织的利益。如果提供者或服务接受者在无因管理过程中存在谋取私利的行为，那么这种行为就不属于无因管理。

无因管理的四个构成要件

无因管理的四个构成要件如下：

无因管理是指在没有法定或约定义务的前提下，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。无因管理的构成要件包括以下四个方面：

管理他人事务：无因管理的核心是管理他人事务，包括财产事务和非财产事务。管理人可以是对事务有管理能力的人，也可以是对事务没有管理能力的人。

没有法定或约定义务：无因管理的前提是管理人没有法定或约定义务，也就是说，管理人不是因为法律规定的义务或约定的责任而管理他人事务。如果管理人有法定或约定义务，那么该管理行为就不构成无因管理。

管理出于为他人利益的目的：无因管理的另一个重要要件是管理人必须出于为他人利益的目的而管理他人事务。如果管理人出于为自己利益的目的而管理他人事务，那么该行为就不构成无因管理。

管理人适当管理他人事务：无因管理的最后一个要件是管理人必须适当管理他人事务。适当管理意味着管理人在管理过程中应当遵守诚实信用原则，采取合理措施，不违反本人明示或可推知的意思，并尽可能减少对本人造成的损害。如果管理人不适当管理他人事务，例如没有采取必要措施或者故意损害本人利益，那么该行为就不构成无因管理。

总之，无因管理是一种自愿管理他人事务的行为，必须满足以上四个构成要件才能成立。在实践中，无因管理的概念和范围可能因地区、法律体系和具体案例的不同而有所不同。因此，对于无因管理的具体适用和解释应当根据具体情况进行判断和解释。

无因管理的构成要件

无因管理的构成要件：目的是为了避免他人的利益受损失；管理人没有法定的或者约定的义务；以及管理的是他人的事务。管理人可以依法请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；并且还可请求受益人适当补偿管理人因管理事务所受到的损失。

【法律依据】

《民法典》第九百七十九条

管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

第九百八十条

管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。

第九百八十一条

管理人管理他人事务，应当采取有利于受益人的方法。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。

无因管理的构成要件

构成条件：

（1)管理人没有法定或约定的义务，也未受本人委托；

（2)管理人从事管理他人事务的事实行为，包括对他人财产或事务的料理、保护、利用、改良、处分、帮助或服务等，至于管理人自己是否受益则在所不问；

（3)管理人具有为他人管理的意思，其目的在于为他人谋利或免使他人利益受损，不具备这一要件者不属于无因管理。根据大陆法各国的民法规定，无因管理事实将在管理人与本人之间引起债的关系；本人负有偿付费用并赔偿管理人损失的偾务。

扩展资料

无因管理有三个法律特征：

1、无因管理是管理他人事务的行为。

管理人必须为本人管理一定的事务，不管是对本人财产的保存、改良、利用，还是对其处分。管理人管理事务的行为是事实行为，而不是法律行为。因为确定无因管理不是基于管理人管理他人事务的意思表示，而是基于一定的需要管理的客观事实状态，所以，无因管理不以管理人与本人的双方意思表示为要素，它不是法律行为，而只能是事实行为。

2、无因管理必须是为了他人的利益。

也就是说，管理人必须有为他人谋利益的目的。从其动机来看，管理人的管理从为他人利益服务出发;从其效果来看，管理行为所取得的利益最终都为本人所享有。

3、管理人管理他人事务无法律上的义务。

如果管理人与本人之间有管理事务的协议，或法律规定管理人有管理他人事务的义务，比如，甲应邀为乙修理房屋，或无行为能力人的监护人为无行为能力人购置衣物，均不构成无因管理。只有在既无当事人的协议又无法定义务时，管理人对他人事务的管理才是无因管理。

参考资料来源：百度百科－无因管理