农民工工资保证措施(农民工工资保障措施方案)

农民工工资发放难问题怎么解决？

农民工难以领到工资的原因主要有以下几个方面：

1. 用工单位缺乏诚信和责任心。一些用工单位为了降低成本和提高利润，存在恶意拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等行为，导致农民工的工资难以得到保障。

2. 法律法规不完备或执行不到位。尽管我国已经出台了一系列保护农民工权益的法律法规，但由手执行不到位、处罚不力等原因，一些用工单位仍然可以逃避法律制裁，导致农民工的工资难以得到保障。

3.劳动合同不规范。一些用工单位为了避免支付高额的社保和公积金等费用，采取了劳动合同不规范的方式，比如用短期合同替代长期合同，不签订书面合同等，导致农民工的工资难以得到保障。

农民工实行“月薪制”实现起来也存在一些困难，主要包括以下几点：

1. 工资支付方式的改变。在以前，农民工的工资往往是按照工作量或者按照日薪计算的，而实行“月薪制”需要用工单位改变支付方式，按照月底支付工资，这对于一些用工单位来说可能会带来一定的财务压力。

2.工资计算方式的改变。实行”月薪制”需要用工单位对工资的计算方式进行调整，比如需要考虑考勤、绩效等因素，这需要用工单位制定相应的管理制度和考核标准。

3. 工资支付的保障。实行 ”月薪制〞需要用工单位保证按时足额支付工资，这对于一些用工单位来说可能会带来一定的财务压力和管理困难。

为了解决农民工难以领到工资的问题，应该采取以下措施：

1. 加强用工单位的监管和处罚。对于恶意拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，应及时予以查处和惩罚，以提高用工单位的责任感和诚信度。

2.完善法律法规和执行机制。应进一步完善保护农民工权益的法律法规，同时加强法律的执行力度，确保农民工的合法权益得到保障。

3. 健全劳动合同制度。应加强劳动合同的制定和管理，规范用工单位的招用和解聘程序，避免用工单位采取不规范的劳动合同方式逃避法律责任。

4. 提高农民工的法律意识和维权能力。应加强对农民工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力，使其能够更好地维护自身权益。

保障农民工工资支付的举措和成效

措施如下：

1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放。

2、根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。成效是让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

河南省工程建设领域农民工工资保证金实施办法

河南省工程建设领域农民工工资保证金

实 施 办 法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，规范我省农民工工资保证金管理，结合实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法所称工资保证金，是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

工资保证金可以用银行、专业工程担保公司或保险公司（以下统称保证人）出具的保函或工程保证保险保单（以下统称保函）替代。

第三条 工程建设领域工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施以及使用返还等事项适用本实施办法。

第四条 省人力资源社会保障行政部门负责组织实施全省工资保证金制度。

全省各级人力资源社会保障行政部门应当建立健全与本地行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制，加强信息通报和执法协作，确保工资保证金制度规范平稳运行。

第五条 省人力资源社会保障行政部门负责全省工资保证金制度实施的监督指导、工资保证金存储银行及保证人登记（退出）公示等工作。

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障行政部门（以下简称属地人力资源社会保障行政部门）负责本行政区（以下统称工资保证金管理地区）工资保证金的制度实施和具体管理。属地人力资源社会保障行政部门可以委托县（市、区）人力资源社会保障行政部门进行日常监管。

同一工程地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区，发生管辖争议的，由共同的上一级人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。

第二章 工资保证金存储

第六条 施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金。

第七条 经办工资保证金的银行（以下简称经办银行）依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户等业务，应当具备以下条件：

（一）经银行业监管部门批准依法注册并在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；

（二）信用等级良好；

（三）服务水平优良；

（四）承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。

第八条 施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内（依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内），持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专门账户存储工资保证金。

行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时通知相关单位及时存储工资保证金并将相关信息告知人力资源社会保障行政部门。

第九条 存储工资保证金的施工总承包单位应当与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》，并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案。

第十条 经办银行应当规范工资保证金账户开户工作，为存储工资保证金提供必要的便利，与开户单位核实账户性质，在业务系统中对工资保证金账户进行特殊标识，并在相关网络查控平台、电子化专线信息传输系统等作出整体限制查封、冻结或划拨设置，防止被不当查封、冻结或划拨，保障资金安全。

经办银行业务系统应当与河南省农民工工资支付监管系统对接，实时上传工资保证金账户数据，及时上传查封、冻结或划拨等异常变动信息。

第十一条 工程施工合同额300万元（含）以上的工程，工资保证金按工程施工合同额的2%存储。单个工程施工合同额在10亿元（含）以上的，存储上限为2000万元。

工程施工合同额300万元以下的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年承建的工程未发生工资拖欠的，出具不拖欠农民工工资承诺书，属地人力资源社会保障行政部门可以免除该工程存储工资保证金。

施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有3个（含）以上在建工程，新开工工程工资保证金存储比例按本条第一款规定下浮25%。

免除存储或下浮比例存储工资保证金的工程项目拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当在10个工作日内按本条第一款规定的存储比例上浮100%补足存储工资保证金且不受本条第一款存储上限的限制。

第十二条 工资保证金实行差异化管理。

施工总承包单位在工资保证金管理地区承建工程，通过河南省农民工工资支付监管系统落实用工实名制管理、农民工工资专用账户、施工总承包单位代发制度，且工资保证金足额存储并进行维权信息公示，连续2年未发生工资拖欠行为的，新增工程可以按照第十一条第一款规定存储比例下浮50%存储工资保证金；连续3年未发生工资拖欠的，新增工程可以免除存储工资保证金。

施工总承包单位2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的，工资保证金存储比例上浮100%；因拖欠农民工工资被列入“严重失信主体名单”的，工资保证金存储比例上浮200%，施工总承包单位应当在10个工作日内按上浮的工资保证金存储比例存储工资保证金且不受第十一条第一款存储上限的限制。

属地人力资源社会保障行政部门应当及时通过门户网站等公布下浮存储比例和免除存储工资保证金的施工总承包单位名单。

第十三条 工资保证金具体存储比例及浮动办法根据全省保障农民工工资支付实际情况定期动态调整，向社会公布。

第十四条 工资保证金账户内本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。在工资保证金账户被监管期间，企业可以自由提取和使用工资保证金的利息及其他合法收益。

除符合本实施办法第二十六条规定的情形，其他任何单位和个人不得动用工资保证金账户内本金。

第十五条 经办银行出现以下情形之一的，暂停开展工资保证金业务两个月：

（一）违反本实施办法第十条、第二十六条、第二十八条、第二十九条第二款规定的；

（二）违反《农民工工资保证金存款协议书》约定的；

（三）其他违反工资保证金相关法律、法规和规定的。

经办银行出现以下情形之一的，终止开展工资保证金业务：

（一）不再具备本实施办法第七条规定条件之一的；

（二）违反前款规定情节严重的；

（三）出具虚假资料或提供虚假信息的；

（四）擅自挪用工资保证金的。

第三章 工资保证金担保

第十六条 施工总承包单位可以选择以保函替代现金存储工资保证金，保函担保金额不得低于按规定比例计算应当存储的工资保证金数额。

保函正本由属地人力资源社会保障行政部门保存。

第十七条 从事工资保证金业务的银行保证人应当具备本实施办法第七条规定的条件。

第十八条 从事工资保证金业务的专业工程担保公司保证人应当具备以下条件：

（一）依法注册专业从事工程担保业务并在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；

（二）有固定经营场所、专职工作人员、健全的风险管控制度；

（三）担保能力较强；

（四）信用等级良好；

（五）服务水平优良；

（六）承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务；

（七）存储用于保证赔付和应急赔付的资金。

第十九条 从事工资保证金业务的保险公司保证人应当具备以下条件：

（一）经保险业监管部门批准依法注册并在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构；

（二）信用等级良好；

（三）服务水平优良；

（四）承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务；

（五）存储用于应急赔付的资金。

第二十条 保函受益人为属地人力资源社会保障行政部门。保函性质为不可撤销见索即付，保函不得设置免赔率或免赔额。

保函应当载明，因拖欠农民工工资引发突发事件，保证人24小时内赔付到位。

施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，逾期未清偿的，由保证人依照保函承担保证责任。保证人提供的保证方式应当是连带责任保证。

第二十一条 施工总承包单位应当在其工程施工期内提供有效的保函，保函有效期应当覆盖工程项目建设周期，保证期限至少为1年，保证有效期为保函生效之日起至工程完工后60日。

保证有效期满尚未完成工资结算支付的，保函自动延期至施工总承包单位完成支付后7日止。施工总承包单位应当在保函自动延期之日起15日内履行续保手续。

第二十二条 保证人开展工资保证金保证业务按照有关规定执行。

保证人应当将保函相关信息实时上传至河南省农民工工资支付监管系统。鼓励使用电子保函的形式开展工资保证金保证业务，相关电子保函数据上传至河南省农民工工资支付监管系统。

第二十三条 支持行业协会等相关社会组织发挥自律作用，建立健全行业经营自律规范、自律公约和职业道德准则，规范会员行为，增强保证人抗风险能力。

人力资源社会保障行政部门可以委托有条件的社会组织开展保证人担保能力评估和信用评级等工作。

第二十四条 保证人在工资保证金保证业务活动中存在以下情形之一的，暂停开展工资保证金业务两个月，情节严重或不再具备本实施办法规定条件的，终止开展工资保证金业务：

（一）超出保证能力从事工程保证业务的；

（二）违反本实施办法第二十条、二十二条第二款、第二十六条规定的；

（三）虚假注册、虚增注册资本金或抽逃资本金的；

（四）违反约定拒绝承担保证责任的；

（五）未进行风险预控和保后跟踪服务的；

（六）出具虚假资料或提供虚假信息的；

（七）撤销保证或变相撤销保证的；

（八）其他违反工资保证金相关法律、法规和规定的。

第二十五条 属地人力资源社会保障行政部门应当将存储工资保证金或开立保函的施工总承包单位名单及对应的工程名称通过门户网站等向社会公布，施工总承包单位应当将本工程落实工资保证金制度情况纳入维权信息告示牌内容。

第四章 工资保证金使用

第二十六条 施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，属地人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》（以下简称《支付通知书》），书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应当在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给属地人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。

施工总承包单位采用保函替代工资保证金，发生前款情形的，由保证人依照保函承担保证责任。保证人应当在收到《支付通知书》5个工作日内，依照保函约定支付农民工工资。

因农民工工资拖欠引发突发事件应当在24小时内支付。

第二十七条 工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。

采用保函替代工资保证金发生前款情形的，施工总承包单位应当在10个工作日内提供与原保函相同担保范围和担保金额的新保函。施工总承包单位开立新保函后，原保函即行失效。

第二十八条 经办银行应当每季度分别向施工总承包单位和属地人力资源社会保障行政部门提供工资保证金存款对账单。

第二十九条 工资保证金对应的工程完工，施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题，并在施工现场维权信息告示牌及属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后，可以申请返还工资保证金或保函正本。

属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内向经办银行和施工总承包单位出具《工资保证金返还（销户）确认书》（以下简称《返还（销户）确认书》）。经办银行收到《返还（销户）确认书》后，工资保证金账户解除监管，相应款项不再属于工资保证金，施工总承包单位可以自由支配账户资金或办理账户销户。

选择使用保函替代现金存储工资保证金并符合本条第一款规定的，属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕，并在审核完毕3个工作日内返还保函正本。

属地人力资源社会保障行政部门在审核过程中发现工资保证金对应工程存在未解决的拖欠农民工工资问题，应当在审核完毕3个工作日内书面告知施工总承包单位，施工总承包单位依法履行清偿（先行清偿）责任后，可以再次提交返还工资保证金或退还保函正本的书面申请。

属地人力资源社会保障行政部门应当会同相关工程行业主管部门对工资保证金每半年清查一次，对经核实工程完工且不存在拖欠农民工工资问题，施工总承包单位超过3个月未提交返还申请的，属地人力资源社会保障行政部门应当主动向经办银行和施工总承包单位出具《返还（销户）确认书》或向施工总承包单位返还保函正本。

第三十条 施工总承包单位认为行政部门的具体行政行为损害其合法权益的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

第五章 工资保证金监管

第三十一条 工资保证金存储、保函开立等信息应当纳入河南省农民工工资支付监管系统管理并与工程行业主管部门相关信息系统互联互通。

第三十二条 工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。

除法律另有规定外，工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。

第三十三条 人力资源社会保障行政部门应当加强监管，对施工总承包单位未依据《保障农民工工资支付条例》和本实施办法存储、补足工资保证金（或提供、更新保函）的，应当按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定追究其法律责任。

第三十四条 属地人力资源社会保障行政部门应当建立工资保证金管理台账，严格规范财务、审计制度，加强账户监管，确保专款专用。

行业工程建设主管部门对在日常监督检查中发现的未按规定存储工资保证金或提交保函问题，应当及时通报同级人力资源社会保障行政部门。对未按规定执行工资保证金制度的施工总承包单位，除依法给予行政处罚（处理）外，应当按照有关规定列入其信用记录，依法实施信用惩戒。

对行政部门擅自减免、超限额收缴、违规挪用、无故拖延返还工资保证金的，要严肃追究责任，依法依规对有关责任人员实行问责；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第六章 附 则

第三十五条 房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程，参照本实施办法执行。

第三十六条 本实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同住房城乡建设、交通运输、水利、银保监、铁路、民航等部门负责解释。在贯彻实施中遇到的重大问题，及时向省人力资源社会保障行政部门报告。

第三十七条 本实施办法自印发之日起施行。

本实施办法施行前已按属地原有工资保证金政策存储的工资保证金或保函继续有效，其日常管理、动用和返还等按照原有规定执行；本实施办法施行后新开工工程和尚未存储工资保证金的在建工程工资保证金按照本实施办法执行。

2023最新《保障农民工工资支付条例》解读

近日我国发布了《保障农民工工资支付条例》，这是首部专门会对拖欠农民工工资的法律，该条例于2022年5月1日正式实施，那么最新《保障农民工工资支付条例》如何解读?下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

最新《保障农民工工资支付条例》解读

据介绍，该条例针对农民工这一特殊群体、拖欠工资这个重点问题来设计的，将多年来在实践中成熟有效的治理拖欠农民工工资问题的措施，包括农民工工资专用账户、总承包单位代发、用工实名制、工资保证金等措施上升为法律规范，有效保障了农民工的利益，并且加强了相关部门的监督管理职责。

相关法律规定

《保障农民工工资支付条例》

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。

司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。

以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，据介绍，该条例针对农民工这一特殊群体、拖欠工资这个重点问题来设计的，将多年来在实践中成熟有效的治理拖欠农民工工资问题的措施上升为法律规范。

陕西省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法

各市(区)人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、交通运输局、水利(水务)局,各银保监分局,中国铁路西安局集团有限公司,民航陕西监管局、西部机场集团、民航西北空管局、中国航油西北公司:

根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》(人社部发〔2021〕65号)授权,省人力资源和社会保障厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、陕西银保监局、西安铁路监督管理局、民航西北地区管理局制定了《陕西省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法》。现印发给你们,请贯彻执行。

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省住房和城乡建设厅

陕西省交通运输厅 陕西省水利厅

陕西银保监局 西安铁路监督管理局

民航西北地区管理局

2022年1月30日

(规范性文件:10-802〔2022〕3号)

陕西省工程建设领域农民工工资保证金规定实施办法

第一章 总 则

第一条为依法保护农民工工资权益,发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用,根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》(人社部发〔2021〕65号),制定本办法。

第二条本办法所指工资保证金,是指工程建设领域施工总承包单位(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

工资保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代,有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函和工程保证保险。

第三条工程建设领域工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施以及使用返还等事项适用本办法。

第四条省人力资源社会保障行政部门负责组织实施全省行政区工资保证金制度。

省、市人力资源社会保障部门建立与本地区行业工程建设主管部门和金融监管部门的会商机制,至少每半年就工资保证金的存储、使用、监管、返还以及案件处置等事项进行会商研判,加强信息通报和执法协作,形成监管合力,确保工资保证金制度规范平稳运行。

第五条工资保证金由各市(区)人力资源社会保障行政部门具体管理。

各设区市、杨凌示范区、韩城市人力资源社会保障行政部门,以下简称“属地人力资源社会保障行政部门”;对应的行政区,以下统称“工资保证金管理地区”。

同一工程地理位置涉及两个或两个以上工资保证金管理地区,发生管辖争议的,由省人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门指定管辖。

第二章 工资保证金存储

第六条施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金或申请开立银行保函。

第七条经办工资保证金的银行(以下简称经办银行)依法办理工资保证金账户开户、存储、查询、支取、销户及开立保函等业务,应具备以下条件:

(一)在工程所在的工资保证金管理地区设有分支机构;

(二)信用等级良好、服务水平优良,并承诺按照监管要求提供工资保证金业务服务。

第八条施工总承包单位应当自工程取得施工许可证(开工报告批复)或开工之日起20个工作日内(依法不需要办理施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内),持营业执照副本、与建设单位签订的施工合同在经办银行开立工资保证金专用账户,存储工资保证金。

行业工程建设主管部门应当在颁发施工许可证或批准开工报告时书面告知相关单位及时存储工资保证金,并将告知书在5个工作日内抄送项目所在地人力资源社会保障行政部门。

交通建设项目在监理签发开工令时,由建设单位书面告知施工总承包单位及时存储工资保证金,并在开工令签发后5个工作日内将告知书抄送项目所在地人力资源社会保障部门。

第九条存储工资保证金的施工总承包单位应与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》(附件1),并将协议书副本送属地人力资源社会保障行政部门备案。以银行保函替代现金存储工资保证金的施工总承包单位,应将银行保函合同正本交属地人力资源社会保障行政部门保存。

第十条经办银行应当规范工资保证金账户开户工作,为存储工资保证金提供必要的便利,与开户单位核实账户性质,在业务系统中对工资保证金账户进行特殊标识,并在相关网络查控平台、电子化专线信息传输系统等作出整体限制查封、冻结或划拨设置,防止被不当查封、冻结或划拨,保障资金安全。

第十一条工资保证金按工程建设项目施工合同额的比例存储,工资保证金存储比例为1%。单个项目存储金额不超过500万元。

施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有两个以上在建工程,第2个项目(以工资保证金备案时间排序)及新增项目存储比例均为0.5%。

施工总承包单位以银行保函替代现金存储工资保证金的,银行保函担保金额不得低于按现金方式存储工资保证金的数额。

第十二条施工合同额300万元以下的工程,且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内在工资保证金管理地区承建的工程未发生工资拖欠的,属地人力资源社会保障行政部门可结合行业保障农民工工资支付实际,免除该工程存储工资保证金,并出具《农民工工资保证金免存决定书》(附件2)。

前款规定的施工合同额标准可适当调整,调整范围由省人力资源社会保障行政部门会同行业工程建设主管部门确定。

第十三条施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函后,在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程存储比例降低为0.3%;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理和农民工工资专用账户制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。

施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区发生过拖欠农民工工资行为的,工资保证金存储比例调整为2%;因拖欠农民工工资被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”的,工资保证金存储比例调整为3%。

第十四条工资保证金账户内本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。在工资保证金账户被监管期间,开立账户的施工总承包单位可自由提取和使用工资保证金的利息及其他合法收益。

除符合办法第十九条规定的情形,其他任何单位和个人不得动用工资保证金账户内本金。

第十五条工资保证金具体存储比例及浮动办法由省人力资源社会保障行政部门商同级行业工程建设主管部门研究确定。工资保证金存储比例根据全省保障农民工工资支付实际情况每3年动态调整一次,并向社会公布。

第十六条银行保函以属地人力资源社会保障行政部门为受益人,保函性质为不可撤销见索即付保函(附件3)。

施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资,经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定,到期拒不清偿时,由经办银行依照保函承担担保责任。

第十七条施工总承包单位应提供在其工程项目施工期内有效的银行保函,提供的银行保函有效期至少为1年并不得短于合同期。工程未完工保函到期的,属地人力资源社会保障行政部门应在银行保函到期前一个月通过陕西省农民工工资支付监控预警平台发送预警等方式提醒施工总承包单位更换新的保函或延长保函有效期。

第十八条属地人力资源社会保障行政部门应当将存储工资保证金或开立银行保函的施工总承包单位名单及对应的工程名称向社会公布,施工总承包单位应将本工程落实工资保证金制度情况纳入维权信息告示牌内容。

第三章 工资保证金使用

第十九条施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的,属市(区)人力资源社会保障行政部门查处的,在依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定后(附件4、附件5),施工总承包单位到期拒不履行的,市人力资源社会保障行政部门可以向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》(附件6),同时附《农民工工资保证金代为支付农民工工资表》(附件7),书面通知有关施工总承包单位和经办银行。经办银行应在收到《农民工工资保证金支付通知书》5个工作日内,从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给市人力资源社会保障行政部门指定的被拖欠工资农民工本人。

属县(区)人力资源社会保障行政部门查处的,在依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定后,施工总承包单位到期拒不履行的,县(区)人力资源社会保障行政部门可以向市(区)人力资源社会保障行政部门提出使用保证金报告(应包括基本案情、行政处理决定书、送达回执、农民工工资花名册及农民工银行卡号等),市(区)人力资源社会保障行政部门按照前款规定程序办理。

施工总承包单位采用银行保函替代工资保证金,发生前款情形的,提供银行保函的经办银行应在收到《农民工工资保证金支付通知书》5个工作日内,依照银行保函约定支付农民工工资。

第二十条工资保证金使用后,施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。

采用银行保函替代工资保证金发生前款情形的,施工总承包单位应在10个工作日内提供与原保函相同担保范围和担保金额的新保函。施工总承包单位开立新保函后,原保函即行失效。

第二十一条经办银行应每季度分别向施工总承包单位和属地人力资源社会保障行政部门提供工资保证金存款对账单。

第二十二条工资保证金对应的工程完工,施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题,并在施工现场维权信息告示牌及属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后,可以申请解除工资保证金账户监管或返还银行保函正本。

属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕,并在审核完毕3个工作日内向经办银行和施工总承包单位出具农民工工资保证金返还(销户)确认书(附件8)。经办银行收到确认书后,工资保证金账户解除监管,相应款项不再属于工资保证金,施工总承包单位可自由支配账户资金或办理账户销户。

选择使用银行保函替代现金存储工资保证金并符合本条第一款规定的,属地人力资源社会保障行政部门自施工总承包单位提交书面申请5个工作日内审核完毕,并在审核完毕3个工作日内返还银行保函正本。

属地人力资源社会保障行政部门在审核过程中发现工资保证金对应工程存在未解决的拖欠农民工工资问题,应在审核完毕3个工作日内书面告知施工总承包单位,施工总承包单位依法履行清偿(先行清偿)责任后,可再次提交返还工资保证金或退还银行保函正本的书面申请。

属地人力资源社会保障行政部门应建立工资保证金定期(至少每半年一次)清查机制,对经核实工程完工且不存在拖欠农民工工资问题,施工总承包单位在一定期限内未提交返还申请的,应主动启动返还程序。

第二十三条施工总承包单位认为行政部门的行政行为损害其合法权益的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

第四章 工资保证金监管

第二十四条工资保证金实行专款专用,除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外,不得用于其他用途。

除法律另有规定外,工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

第二十五条人力资源社会保障行政部门应加强监管,对施工总承包单位未依据《保障农民工工资支付条例》和本办法存储、补足工资保证金(或提供、更新保函)的,应按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定追究其法律责任。

第二十六条属地人力资源社会保障部门要建立工资保证金管理台账,严格规范财务、审计制度,加强账户监管,确保专款专用。

行业工程建设主管部门对在日常监督检查中发现的未按规定存储工资保证金问题,应及时通报同级人力资源社会保障行政部门。对未按规定执行工资保证金制度的施工单位,除依法给予行政处罚(处理)外,应按照有关规定计入其信用记录,依法实施信用惩戒。

金融监管部门应督导金融机构开辟绿色通道,简化开户所需法定代表人面签等手续和相关资料,负责指导经办银行作出整体限制查封、冻结或划拨设置。

对行政部门擅自减免、超限额收缴、违规挪用、无故拖延返还工资保证金的,要严肃追究责任,依法依规对有关责任人员实行问责;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。

第五章 附 则

第二十七条房屋市政、铁路、公路、水路、民航、水利领域之外的其他工程,参照本规定执行。

采用工程担保公司保函或工程保证保险方式代替工资保证金的,参照银行保函的相关规定执行。

第二十八条本办法自印发之日起施行。2021年11月1日《工程建设领域农民工工资保证金规定》(人社部发〔2021〕65号)施行前已按属地原有工资保证金政策存储的工资保证金或保函继续有效,其日常管理、动用和返还等按照原有规定执行,直至工程项目完工。2021年11月1日《工程建设领域农民工工资保证金规定》(人社部发〔2021〕65号)施行后,工资保证金存储与之规定不一致的,于2022年5月1日前应当按本办法规定整改到位。本办法施行后新开工工程和尚未存储工资保证金的在建工程工资保证金按照本办法执行。

山西省保障农民工工资支付办法

县级以上人民政府应当加强保障农民工工资支付工作的领导，建立工作协调机制，将保障农民工工资支付工作纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当对企业拖欠农民工工资矛盾纠纷及时排查、调处、化解，重大问题移送相关部门。

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，依法查处有关拖欠农民工工资案件。县级以上人民政府住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

建设单位应当与施工总承包单位在工程施工合同中约定向农民工工资专用账户拨付人工费用的周期和拨付日期、拨付数额或者占工程款的比例，并按照约定足额拨付到位。拨付周期不得超过1个月。政府投资工程应当按照合同约定科学制定拨付计划，按时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用。

建筑公司农民工工资保障措施如下：

1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放；

2、根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，等等。

法律依据：

《保障农民工工资支付条例》

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。