新疆农民工工资拖欠怎么办找谁(新疆农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效)

拖欠工资打12345管用吗

1. 引言

随着经济发展，许多企业在经营中存在拖欠员工工资的情况，造成了极大的影响。面对这种情形，员工往往会采取多种手段来维护自身权益，其中一种较为常见的方式是通过“打12345”来维权。本文将从律师视角，对“打12345”所能够起到的作用进行探讨。

2. 法律常识

拖欠工资属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第24条规定，“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。用人单位拖欠劳动者劳动报酬，或者少于最低工资标准支付劳动报酬，都是违法行为。”因此，企业拖欠员工工资是违法行为，员工有权维护自身合法权益。

打12345是一种合法的维权方式

按照《劳动法》规定，员工有权利要求用人单位按照合法程序进行工资支付，并向有关部门或者劳动争议仲裁机构申诉、投诉、举报。而打12345是向政府部门投诉的一种方式，是一种合法合规的维权方式。

3. 案例分析

在实践中，企业拖欠员工工资的情况时有发生。下面将通过一个案例，来分析“打12345”所能够起到的作用。

某公司张三在该公司工作多年，该公司因经营不善，开始拖欠员工工资。张三按照劳动法的规定提起诉讼，但是在法院诉讼期间，他仍然需要生活，急需拿到被拖欠的工资。于是张三选择了向政府部门打12345投诉。经过政府部门的介入，最终该公司将被拖欠的工资支付给了张三。

从这个案例我们可以看出，打12345确实可以起到事半功倍的效果。通过政府部门的介入，更有力地促使企业支付被拖欠的工资，为员工维权提供了保障。

4. 相关问题介绍

虽然打12345是一种合法合规的维权方式，但是在实践中仍然存在一些问题。下面将介绍其中两个比较常见的问题。

问题一：打12345投诉无门

有些员工因为不知道哪个部门可以管拖欠工资的事情，导致无从下手。对于这个问题，建议员工到当地人力资源和社会保障局进行咨询，从而掌握需要向哪个部门投诉的信息。

问题二：打12345后处理不及时

有些员工打完12345之后，政府部门的处理结果并没有及时到达到员工手中，导致员工仍然无法拿到工资。对于这个问题，建议员工在向政府部门投诉时，要求政府部门告知处理结果，并在处理结果下发后，及时向企业提出要求支付被拖欠的工资。

5. 结论

在企业拖欠员工工资的情况下，打12345是一种合法合规的维权方式。打12345可以让政府部门更有针对性的介入，有力地促使企业支付被拖欠的工资。但是需要注意的是，在打12345投诉时需要掌握相关部门的信息，以及在处理结果下发后及时向企业提出要求支付被拖欠的工资，从而更好地保护自身的合法权益。

12309拖欠农民工热线电话

1. 12309拖欠农民工热线电话介绍

在我国的建筑行业中，因为一些不良的企业经营管理，导致了农民工的工资拖欠问题日益增多。为了解决这一问题，国家工会联合其他有关部门，成立了“12309拖欠农民工工资专项热线电话”，该热线电话旨在解决农民工工资拖欠问题，为农民工提供合法权益保障服务。通过拨打12309热线电话，农民工可以向有关部门投诉和举报拖欠工资行为。

2. 法律常识：建筑企业有关法律和规定

建筑企业出现拖欠农民工工资的情况，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和规定。这些法律法规明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，建筑企业应该按照合同规定支付农民工的工资。

除此之外，建筑企业还应该参照《建设工程承包工程验收规范》等要求和规定，从工程资金中按照一定的比例提取为农民工垫付工资，并及时足额支付农民工工资，避免拖欠现象的出现。

3. 案例分析：拖欠农民工工资的企业被行政处罚的情况

2019年3月，湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省住房和城乡建设厅、湖北省建设工程质量安全监督站等多个部门联合行动，对武汉市某建筑工程有限公司进行了突击检查。检查中发现，该企业存在拖欠农民工工资的行为，拖欠金额高达300余万元。

随后，有关部门对该企业实施了行政处罚，给该企业开具了三张当场罚款的行政处罚决定书，罚款总金额达到了70万元。此外，有关部门还要求该企业立即向农民工返还拖欠的工资和加班费，同时对相关人员进行了约谈，敦促其改正行为，避免再次出现拖欠农民工工资的情况。

4. 相关问题：农民工维权困难和解决措施

虽然12309拖欠农民工热线电话的建立给农民工提供了便利，但农民工维权仍然存在很多困难和障碍。农民工往往在法律意识方面比较薄弱，对于法律程序、法律程序等并不了解，更不知道如何维权。因此，需要加强农民工法律知识的宣传和普及。

同时，在建筑行业中，建立健全的供应链金融体系，鼓励银行和金融机构向建筑企业提供融资支持，同时降低贷款门槛，给予小微企业更多金融支持，避免企业资金链断裂等现象的发生，从根本上解决拖欠农民工工资的问题。

5. 总结

正确认识农民工问题的紧迫性和重要性，严厉打击拖欠农民工工资的行为，依法依规保护农民工的合法权益，是我们当前需要关注和解决的问题。通过多渠道维权，拓宽维权途径，为农民工营造和谐、公平、友好的就业环境，也是加强社会信用建设，维护社会稳定和谐的一个重要措施。

讨要工资最快最狠的方法

1. 引言：讨要工资现状及对员工的影响

工资是企业与员工的合法约定，员工依靠工资维持生计，而企业也应当履行支付工资的义务。然而，许多企业存在拖欠、逾期支付工资现象，直接影响员工的生存和发展。为此，讨要工资成为了很多员工必须面对的问题，本文将介绍讨要工资的法律常识、案例分析和相关问题。

2. 讨要工资的法律常识

2.1 工资迟延支付法律规定

《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬，并依照国家规定和工资支付制度及时足额支付劳动者的工资。”因此，用人单位逾期发放工资，是违反法律法规的行为。

2.2 劳动者讨要工资的权利

劳动者有权要求用人单位在约定的期限内支付工资，并有权要求加班费、社保、福利等法定保障。如果用人单位逾期支付工资，劳动者可以通过向用人单位提出书面催款申请、劳动部门调解、劳动仲裁、提起民事诉讼等方式讨要工资。同时，劳动者拥有工资保密权，并可以通过政府投诉、舆情曝光等方式揭露拖欠工资情况。

3. 案例分析：拖欠工资导致的劳动争议

3.1 案例一：陈某起诉某公司拖欠其工资一案

陈某在某公司从事保安工作，因紧急情况，某公司要求其加班。陈某同意加班，但该公司未按照国家规定支付加班费。陈某于去年12月离职，至今仍有5个月的工资未支付。陈某先后向公司提出两次书面催款申请，均未得到回复。之后，陈某通过人民调解、劳动仲裁等途径未能解决劳动争议，最终只能向法院申请仲裁。

3.2 案例二：刘某飞因拖欠工资离职，起诉公司一案

刘某飞在某出版社从事市场营销工作，因公司拖欠其工资，无法维持正常的生活费用和还款，迫不得已离职。而该公司却没有给予刘某飞任何赔偿，刘某飞无奈地选择到劳动局提起劳动仲裁申请，最后通过法律手段迫使公司支付拖欠的工资。

4. 相关问题介绍

4.1 逾期支付工资的违法性

用人单位逾期支付工资是违反法律法规的行为，对用人单位会有相应的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。如果逾期支付工资超过3个月，用人单位还会被列入失信名单，影响信誉和接受行政审批、政府采购等方面的限制。

4.2 维权的方式和注意事项

要讨要工资，最好的方式是通过调解、仲裁或诉讼等法律手段。在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：

- 保存证据：如工资支付凭证、加班记录、调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等；

- 合理表述申诉理由：用事实和法律规定说服单位或仲裁/法院；

- 选择合适的维权渠道：不同情况下，维权渠道选择应当合理、选择权不要被剥夺；

- 合法合规维权：在申请调解、起诉和仲裁过程中，要遵守法律规定，避免违法行为和违反规定而造成的不良后果。

5. 结论

拖欠、逾期支付工资是企业面临的严峻问题，应当恪守法律规定，认真履行支付工资的责任，避免不必要的劳动纠纷。对于员工而言，要充分认识到自己的维权权利，积极采取合法手段讨要工资，保护自身合法权益。总之，企业与员工应当保持诚信和互相尊重的态度，在合法、公正、合理的原则下，实现共赢的发展。