拖欠工资多少可以立案

拖欠工资最低多少可以起诉

迟发工资一个月可以起诉。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。

当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。

法律主观：法律上并没有明确规定拖欠工资多少可以起诉，只有规定过了哪些时间可以起诉。根据《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

一般情况下，工资迟发超过30天即构成拖欠工资，非全日制用工超过三十日未支付的构成拖欠工资。工资支付日期由用人单位和劳动者协商确定，法律上没有强制性规定。

或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。

法律分析：只要有拖欠就可以起诉。 法律对拖欠数额没有起诉限制，只要有拖欠一块钱、一分钱都可以诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

拖欠工资多少可以判刑

1、根据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

2、法律分析：老板拖欠一名工人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上工人的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就构成犯罪，可能会被法院以拒不支付劳动报酬罪判刑。

3、拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

工资欠多少可以立案

1、拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

2、劳动争议案件立案无数额要求。如果是刑事立案的话，(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。

3、法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

4、（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

5、对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。

6、法律主观：拖欠工资刑法立案标准要为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

欠工人工资多少可以立案

当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。

拖欠工资多少可以立案 劳动争议案件立案无数额要求。

拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

农民工欠薪公安立案标准具体如下：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。

迟发工资多少天可以起诉

1、公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。

2、一般情况下，工资迟发超过30天即构成拖欠工资，非全日制用工超过三十日未支付的构成拖欠工资。工资支付日期由用人单位和劳动者协商确定，法律上没有强制性规定。

3、延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。

4、迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、用人单位没有按劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期（一般一个月为一个工资支付周期）的，即视为拖欠或迟发工资行为，劳动者可以依法维权。

拖欠工资1500元能立案么

只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以普通债务直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

对于劳动争议案件，对立案是没有数额要求的。

拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。