拖欠工资怎么立案起诉,拖欠工资立案起诉后的流程

“拖欠工资怎么立案起诉”是一个值得讨论的话题。首先，受害者应当向当地劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，要求用人单位履行劳动仲裁协议。如果用人单位不履行，受害者可以向人民法院起诉。在立案诉讼时，受害者应当准备有关材料，包括：工作合同、工作凭证、工资条等。一旦立案成立，法院将会对用人单位进行强制性的执行。此外，法院还可能会根据具体情况对用人单位处以罚金或者其他制裁。总之，受害者应当依法主张自己的权益，维护自己的劳动权益。

包工头拖欠农民工工资起诉流程

收集证据，包括劳动合同、仲裁书等相关材料。确认包工头身份，包工头是个人的，需要到对方户籍所在地派出所打印户籍证明，包工头是单位的，需要到工商行政管理局打印单位基本登记资料。

要冷静理智，心态放好。收集证据。拨打拖欠农民工工资举报电话。拨打劳动执法监察大队电话。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。法院起诉。

如果私人包工头拖欠工资，劳动者有欠条的，可以直接准备好起诉状、欠条等材料去起诉；如果没有欠条，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再准备起诉状、仲裁裁决书、和相应的证据去法院起诉。

农民工可以带着相关的证据到法院起诉包工头，要求包工头支付相应的工资。

如果私人包工头拖欠工资，劳动者有欠条的，可以直接准备好起诉状、欠条等材料去起诉； 如果没有欠条，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再准备起诉状、仲裁裁决书、和相应的证据去法院起诉。

农民工起诉要工资起诉流程

与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。

起诉讨要工资的诉讼流程是到公司所在地的人民法院递交公司拖欠工资的证据和民事诉讼状，法院在7天之内完成立案审查工作受理后会通知被告方，被告方要准备好答辩状，之后就是由人民法院排期开庭并开庭审理。

先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点：要联合起来，可以选出代表协商；要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚。

拖欠工资怎么走司法程序

拖欠工资法院起诉程序是什么？起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。

法律主观：因为拖欠工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，所以向法院起诉用人单位拖欠工资应当经过以下劳动仲裁程序：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

具体的流程如下：首先，找到所在地劳动仲裁机构的联系方式，如电话、邮件等方式，咨询劳动仲裁的申请条件和要求，或者在网站上进行查询。在了解了申请条件和要求之后，需要准备申请劳动仲裁的证据材料。

工资拖欠时，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需提交相关证据和材料，等待仲裁委员会处理并作出裁决。如对裁决结果不满意，员工可继续向人民法院起诉。

与用人单位协商解决 如果与用人单位协商失败，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构是由政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，可以帮助员工解决工资拖欠等劳动争议。

劳动局欠薪立案流程

1、法律分析：劳动局拖欠工资投诉流程如下：登录劳动部门的官网进行投诉。拨打相关劳动部门的投诉电话或者市民热线进行投诉。携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

2、法律主观：用人单位克扣、 拖欠工资 的违法行为，劳动者可以去当地 劳动监察 大队投诉，或者去 劳动争议仲裁 部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。

3、第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行 立案 。

4、去劳动局告拖欠工资流程是： 仲裁委员会 自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请； 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。

5、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。

拖欠工资立案起诉是一个复杂的过程，需要经过多步才能完成。首先，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求其对雇主的工资拖欠行为进行处理。如果仲裁委员会认定雇主存在工资拖欠行为，则会作出处理决定书；如果仲裁委员会不予受理，则劳动者可以向人民法院申请立案起诉。 其次，当人民法院受理后，将根据相关法律条文和有关证据对雇主的工资拖欠行为进行审理。如果雇主存在工资拖欠行为，人民法院将依法作出判决书或裁定书；如未受理或者不予立案，则应当出具书面通知。 最后，如立案后雇主仍不履行判决书或裁定书中的相关义务，劳动者可以申请强制执行。强制执行部门将根据人民法院的判决、裁定等文书对雇主采取强制措施强制执行。 总之，当遭遇工资不及时支付、低于应得金额等情况时，劳动者应尽快采取有效的方式保障自身权益。一般来说，要想尽快索回应得工资，最佳方式就是通过向当地人民法院申请立案起诉的方式来索回应得工资。

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