6级伤残工伤赔偿标准(6级伤残工伤赔偿标准一览表)

6级伤残一次性赔偿多少

法律主观：

六级伤残 一次性赔偿费标准如下： 1. 一次性伤残补助金 为十六个月的劳动者本人 工资 ，由 社保 机构支付。 2.由用人单租旦碰位按月支付 伤残津贴 ，标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。 《 工伤保险条例 》第三十六条

法律客观：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险迟磨费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 《工伤保险条例》第六十四条弊谈 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

六级伤残赔偿标准2022

2022年工伤六级的赔偿标准具体为：

1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；

2、康复治疗费、辅助器具慧明费、生活护理费；

3、停工留薪期工资；

4、一次性伤残补助金；

5、伤残津贴；

6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

一次性伤残补助金为14个月的本人工资，由社保机构支付.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.经工伤职工模扰高本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。

要求：工伤伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经旦尺职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残高激就业补助金。

拓展资料：六级伤残赔偿多少个月的工资？

：因工伤致残鉴定为六级伤残的，可以按照法律规定享受一定的待遇。首先是由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为16个月的本人工资，其次是由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的60%，还有单位缴纳的各项社会保险费。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理李饥3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年戚碧袜度职工月平均工资的50%、40%或者30%。