拖欠工资是什么违法行为(拖欠工资是什么违法行为类型)

拖欠工资属于违反劳动法吗

公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的,劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同,也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,让公司支付拖欠的工资,不仅如此,还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金,情节严重的是要被判刑的。

一、劳动法中公司拖欠工资是违法吗?

公司拖欠工资是违法的,无故拖欠工资的法律后果:

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

拖欠工资这种现象在劳动关系当中可以说太普遍了,像一些服务行业,有些公司的负责人不仅大张旗鼓的无故辞退员工,在辞退员工的同时甚至都不支付工资,而员工本人自己索要工资无果之后,除了对公司埋怨几句,再也不会有其他的维权行为了。

拖欠工资属于侵犯什么权

拖欠工资是属于劳动违法行为。

拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。

拖欠工资怎么解决

拖欠工资的解决办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

拖欠农民工工资公司会受到什么处罚？

拖欠农民工工资是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁和处罚。根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》，用人单位应当按照约定时间和标准支付工资，如果未能如期支付或者拖欠工资，将面临以下法律制裁和处罚：

1.罚款：用人单位拖欠工资的，将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》，用人单位拖欠农民工工资的，每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。

2.行政处罚：用人单位拖欠工资情节严重的，将受到相关行政部门的处罚。行政处罚措施包括责令改正、罚款、吊销执照等。

3.刑事处罚：情节严重的拖欠工资行为属于犯罪行为，可能会受到刑事处罚。根据《刑法》相关规定，用人单位拖欠工资情节严重，可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

除了上述法律处罚，拖欠工资还会对企业信誉产生负面影响，甚至会对企业的生产经营带来严重后果。因此，企业应当遵守法律法规，及时支付劳动报酬。

拖欠工资构成刑事犯罪吗

法律主观：

拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门给予用人单位行政处罚。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

现在拖欠农民工工资是怎么处罚的？

众所周知，我国是人口大国，农业、工业和第三产业的发展逐步走向均衡。这些产业的发展离不开科技的进步，也离不开人才的培养，还有就是离不开千千万万的农民工，作为当代社会的底层工作者，他们的贡献是各项事业最基础的保障。但就是这些劳苦大众，现在却面临着拿不到工资的现状。因此，随着各类劳动法的出台和更新，拖欠农民工工资的问题也被重视起来，各有关部门加大了对用工单位的管理和打击力度，最大限度地保护劳动者的权利。

近几年来，我国人力资源社会保障部出台一系列机制来保护农民工权益。从最基本的《劳动合同法》来看，第十三条就明确规定用人单位应按照国家规定和合同约定，向劳动者及时足额支付报酬。在2017年，人力资源保障部就出台新规定，拖欠农民工工资的单位将会被列入黑名单，员工可向劳动局举报，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可以向法院提起诉讼。所以，当单位在自然月结束30日内还没有向劳动者支付工资构成拖欠工资的违法行为时，若被告知到相关处理机构，用人单位将会面临以下处罚。第一，接受劳动行政部门的限期责令支付，若超过期限，则向劳动者支付工资50%以上100%一下的赔偿金；第二，接受人力资源保障部门的处罚，这里是针对拖欠金额大、时间长的单位，将会将其列入黑名单并向社会公布；第三，严重者会失去投标资格，被清出建筑市场，其营业执照也会被吊销；第四，责令不改者甚至会被判处拒不支付劳动报酬罪，构成刑事处罚。

劳动最光荣，拖欠农民工工资是可耻的，我们每个人都要捍卫农民工的权利。

拖欠工资属于什么行为

要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。

根据1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》 　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

口头约定拖欠工资有什么违法行为

拖欠工资，违反了《劳动法》第50条规定。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。

如果用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始支付双倍工资。