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拖欠几个月工资算违法
单位拖欠工资多久算违法
1、公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
2、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、法律主观：公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资。
4、超过30天构成拖欠工资违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
企业拖欠工资多久算违法
三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
法律主观：公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资多久算违法
1、法律主观：公司拖欠工资多久算违法 超过30天即构成拖欠工资。
2、公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
3、“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4、拖欠30天就算违法！收集相关证据：不管是协商还是走法律途径，证据很重要，一定要保存好！如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录，这可以确认你和公司之间，劳动关系的事实。具体操作步骤 ● 协商解决。
