公司拖欠工资需要哪些证据

投诉公司拖欠工资需要提供什么证据

1、用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

2、只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

3、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。同事或其他相关知情人员的证言。

4、法律分析：投诉老板拖欠工资需要的证据资料有：劳动合同或者证明事实劳动关系的证据；身份证；投诉申请书（详细介绍相关的投诉事由和主张）；相关的拖欠工资的事实或证据。

公司拖欠工资,去劳动局申请时,需要拿什么资料

1、能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。

2、考勤记录。拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。

3、老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁，应当提交如下资料： (1)、仲裁申请书和申请人人数，申请人身份证复印件1份； (2)、相关证据复印件和证据清单2份； (3)、部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

4、用人单位拖欠工资投诉或申请仲裁关键在于劳动关系和拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

5、可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。x0dx0a申请劳动仲裁应当提交以下材料：x0dx0a（一）《仲裁申请书》。

拖欠工资劳动仲裁需要哪些证据

申请劳动仲裁需要准备的材料有：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书，具体事宜可以通过北京冠领律师事务所办理，这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。

拖欠工资申请劳动仲裁流程：材料：身份证、劳动合同。被拖欠工资的劳动者携带本人身份证、劳动合同等材料，前往当地的劳动仲裁局提出书面的劳动仲裁申请即可。并且劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。

劳动仲裁需要以下材料：申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。

起诉工资拖欠需要什么资料

1、起诉状。证明当事人主体资格的材料。受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

2、法律分析：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据。能证明拖欠工资的证据。

3、欠工资不还起诉需要材料如下：起诉书；身份信息证明；借贷纠纷的证据，如借条、欠条、借贷合同、还款承诺书等；请求诉前财产保全或者财产保全的，提供可财产保全财物的存放地点、数量价值，银行存款开户行、账户。

拖欠工资需要什么证据

能证明存在劳动关系的证据。以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。合法取得的录音证据或者视频证据。能证明在单位上班的证据等。

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：能证明存在劳动关系的证据；能证明拖欠工资的证据。

只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

拖欠工资需要哪些证据

1、能证明存在劳动关系的证据。以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。合法取得的录音证据或者视频证据。能证明在单位上班的证据等。

2、只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。法律依据 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

3、法律主观：起诉公司拖欠工资需提交的材料包括劳动合同、工资卡等，只要提交的材料能够证明单位拖欠工资未发，法院一般都是会受理此纠纷的。