工伤事故发生原因4个(工伤事故发生后的正确做法)

工伤事故发生的主要原因是

法律分析：发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤事故危险源是怎分类的啊！

危害因素分类四大类，可以分为人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。

1、人的因素

人的因素包括心理、生理性危险、有害因素和行为性危险、有害因素。这些因素主要与人的身心状态、健康状况、工作能力、操作技能、安全意识等有关，是导致事故和职业病发生的主要原因之一。例如，负荷超限、健康状况异常、心理异常、辨识功能缺陷、指挥错误等都属于人的因素。

2、物的因素

物的因素包括物理性危险和有害因素、化学性危险和有害因素以及生物性危险和有害因素。这些因素主要与生产过程中使用的设备、工具、材料等有关，是导致事故和职业病发生的主要原因之一。

例如，设备缺陷、防护缺陷、电伤害、噪声、振动、辐射、明火、高低温物质、信号缺陷、标志缺陷、爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体和固体、氧化剂和有机过氧化物、有毒物品、放射性物品、腐蚀品、粉尘与气溶胶、致病微生物、等都属于物的因素。

3、环境因素

环境因素包括室内作业环境不良和自然环境不良。这些因素主要与生产场所的通风、光照、温湿度、空气质量等以及自然灾害等有关，是导致事故和职业病发生的主要原因之一。例如，通风不良、光照不足或过强、温度过高或过低、湿度过大或过小、空气污染、水污染、土壤污染等。

4、管理因素

管理因素包括管理制度不健全或执行不力，管理措施不到位或落实不力，管理水平不高或监督不严等。这些因素主要与生产组织管理的质量和效果有关，是导致事故和职业病发生的主要原因之一。例如，安全教育培训不足，安全规章制度不完善或执行不严格，安全检查不及时或不彻底等。

认定工伤的4个条件

1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

一、认定工伤的4个条件分别是什么

申请工伤认定要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的。

二、认定工伤的时间有什么要求

1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人;对劳动能力鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论;

4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。工伤认定的正确与否、高效与否和公平与否，关系着劳动者的生存权利和人身权利，关系着社会保险基金的支出，更进一步说，工伤认定的正确高效的实现，体现着一个社会公平正义观念的正确高效的实现。

认定工伤的4个条件

认定工伤的四个条件如下：

1、工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间；

2、工作场所，指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；

3、工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；

4、不问主观过错，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

一、工伤鉴定需要的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、职工本人身份证明；

3、与企业存在劳动关系的证明材料；

4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、伤残鉴定流程如下：

1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；

2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；

3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见。

总之，认定工伤的四个条件为工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间；工作场所，指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；不问主观过错，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。