施工单位履约人员要求(对施工单位人员履约检查)

施工单位的项目负责人应当由取得相应什么的人员担任

施工单位的项目负责人应当由取得职业资格的人员担任。

第一条　为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》，制定本条例。

第二条　在中华人民共和国境内从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动及实施对建设工程安全生产的监督管理，必须遵守本条例。

本条例所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。

第三条　建设工程安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。

第四条　建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。

第五条　国家鼓睁带励建设工程安全生产的科学技术研究和先进技术的推广应用，推进建设工程安全生产的科学管理。

第六条　建设单位应当向施工单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。

建设单位因建设工程需要，向有关部门或者单位查询前款规定的资料时，有关部门或者单位应当及时提供。

第七条　建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期。

第八条　建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。

第九条　建设单位不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。

第十条　建设单位在申请领取施工许可证时，应当提供建设工程有关安全施工措施的资料。

依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。

第十一条　建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。

建设单位应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案：

(一)施工单位资质等级证明；

(二)拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明；

(三)拆除施工组织方案；

(四)堆放、清除废弃物的措施。

实施爆破作业的，应当遵守国家有关民用爆炸物品管理的规定。

施工劳务资质人员要求

施工劳务资质人员是指在建筑工程施工中提供劳务的企业、单位或个人，他们在施工过程中发挥着重要作用。在现代建筑工程中，施工劳务资质人员的角色至关重要。他们不仅仅是普通的工人，还需要具有一定的技能和能力。以下是对施工劳务资质人员的穗敏桥要求：1. 具有专业技能和实践经验

施工劳务资质人员需要具有一定的技能和实践经验，能够熟练掌握施工技术和工具，能够快速猜猛解决施工中出现的问题，确保施工质量。

2. 具有安全意识和责任心

施工劳务资质人员需要具有高度的安全意识和责任心，能够按照规范操作，严格执行安全措施，保证工人及周围人员的安全。

3. 具有团队合作能力

在施工过程中，施工劳务资质人员需要与其他工作人员密切合作，能够有效地与其他施工人员协调，保证工作的顺利进行，并确保施工质量。

4. 具有管理和协调能力

施工劳务资质人员需要具有一定的管理和协调能力，能够有效地与工地管理人员协作，管理和监督施工过程，并及时解决各种问题。

5. 具有良好的沟通能力

施工劳务资质人员需要具有良好的沟通能力，能够与其他人员建立良好的沟通渠道，及时掌握工作进度和问题，以便合理安排工作。

总之，施工劳务资质人员需要具有多方面的能力，不仅仅是工作技能，还需要具有管理、协调、沟通和安全意识等多方面的能力，才能胜任施工劳务资质人员的岗位。同时，施工劳务资质人员还需要不断学习和提高自己的能力，以适应现代建筑工程的要求。

施工单位需要那五大员

造价员、施工员、质检员、安全员、材料员。

按日常建设行政主管部门对施工现场人员检查所谈及的、及业主对人员要求指定的五大员，改变了以往常说的五大员概念，变更为：项目经理（建造师）、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员。

这是目前实际要求的五大员（及施工现场必要的五种重要人员，称为五大员。预算员及资料员在现场的控制地位较为次要，所以在当下建筑领域，已经没有列入五大员行列，也不列为建设行政主管部门对现场督查时的必要人员）。

扩展资料：

施工员岗位职责：

1、在项目经理的直渣誉前接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

2、认真熟虚段悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

3、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程如清的各项施工任务。

4、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

5、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。

6、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

7、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。

参考资料来源：百度百科-建筑五大员

施工现场劳务分包单位配备专职安全员的要求是什么？

劳务承包资质专职安全员不少于2人；建筑施工劳务分包单位施工悄悉人员在50人以下的，应当配备1名专职安全员；50~200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全员。

总承包单位劳务管理员职责：

1、总承包单位劳务管理员必须持证上岗，并监督个劳务及各分包单位劳动力管理员持证上岗；

2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定：在本项目“劳务管理工作小组”领导下开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业社会稳定；

3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作；

4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；

5、工人进场三日，监督劳务分包单位依法与全部工人签订《劳动合同》；合同签订后三日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订，备案率100%；

6、《劳务分包合同》签订10 日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并要求其提供备案手续复印件；型运拆15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》（复印件）及劳务分包单位市建委备案手续（复印件）到区建委施工管理科完成二次备案；

7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》；

8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》，《考勤表》在项目部备案；

9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管卜枣理员提交真实，有效的《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案；每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》；

10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成“实名制卡”办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督“实名制卡”使用工作。每月定期使用“实名制机具”打印《出勤记录表》；

11、开工10日内，完成本单位“劳务费专用账户”、“工资保证金账户”建立工作；《劳务分包合同》签定10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用账户”、“工资专用账户”/、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案个参建单位“三个账户”相关办理资料；

12、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握“劳务分包合同”履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；

13、与各分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”在“项目劳务管理工作例会”上讨论；

14、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到，记录会议内容并在项目部留存备查。