根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，乙某可以要求交通事故肇事者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用,二、法律依据我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规为劳动能力鉴定与评残提供了明确的法律依据。

10、十级残疾：日常活动能力部分受限，工作学习能力下降，社会交往能力部分受限,9、九级残疾：日常活动能力大部分受限，工作学习能力下降，社会交往能力大部分受限,7、七级残疾：日常生活相关活动严重受限,4、四级残疾：日常生活能力严重受限、间接或需要帮助,5、五级残疾：日常生活能力部分受限，需要偶尔监测,8、八级残疾：部分限制与日常生活有关的活动。

19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者， 20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者， 21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者,三级:器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理,五级:器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者,六级:器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定委员会由下列机构、单位的代表组成：(1)劳动保障行政部门(2)人事行政部门(3)卫生行政部门(4)工会组织(5)社会保险经办机构(6)用人单位根据《工伤保险条例》现定，我国的劳动能力鉴定委员会从组织上分为两个层次，即省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会,根据规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,申请人获得劳动能力鉴定结论需要多长时间设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关顷乱专家组成专家组梁燃，由专家组提出鉴定意见,《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤7级大概赔偿多少钱不是法定的，计算依据如下：1、医斗历疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

张某按照规定向用人单位申请了工伤认定和工伤保险待遇，并填写了工伤职工劳动鉴定申请表,综上所述，正确填写工伤职工劳动鉴定申请表是职工享受工伤保险待遇的重要前提，职工应该了解工伤的定义、工伤保险待遇和工伤认定等基本知识，维护自己的合法权益,工伤职工劳动鉴定申请表如何填写工伤认定申请表劳动能力鉴定申请表工伤职工劳动鉴定申请表如何填写工伤职工劳动鉴定申请表是职工在发生工伤后向用人单位申请工伤保险待遇的重要申请表。

若上一年度小张的月平均工资为5000元，工龄为5年，则可按照以下公式计算赔偿金额：赔偿金额=（5000×70%）×5×12×30%＝31500元四、 相关问题解答1. 劳动能力鉴定是否一定要在工伤认定时进行,而在工伤认定中，需要鉴定出劳动能力等级，以便计算丧失劳动能力后的赔偿金额,劳动能力等级和工伤鉴定等级不完全相同，但在工伤认定中，需要对劳动能力丧失程度进行鉴定，以确定工伤鉴定的等级和赔偿金额,但是在工伤认定时进行的劳动能力鉴定，更有利于劳动者维护自身权益。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额,法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提册顷誉出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位租和应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当事人在被认定为工伤后申请鉴定的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起的60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时则可以延长30日,工伤劳动能力鉴定有时间限制吗1、申请劳动能力鉴定没有时间限制，鉴定期限是60日，可以延长30日,3、申请劳动能力鉴定没有时间限制，鉴定期限是60日，可以延长30日,申请劳动能力鉴定没有时间限制，鉴定期限是60日，可以延长30日,申请劳动能力鉴定没有时间限制，鉴定期限是60日，可以延长30日。

合同和派遣有什么区别劳动合同和劳务派遣的区别在于，劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的，派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系,派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系,劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,劳动合同签订 双方直接用工，而 劳务派遣合同 双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。

法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,一、“服务期”的定义依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。

劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少是2年以上的固定期限劳动合同,劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任,第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

三、当事人可以放弃民事权利或诉讼权利吗当事人在不违背法律的情况下，有权对自己享有的民事实体权利和民事程序权利进行处分，这是民事诉讼同刑事诉讼、 行政诉讼 的一个重要区别,《民事诉讼法》第十三条：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利,当事人在法律范围内处分自己的民事权利和诉讼权利主要表现在以下三个方面：(1)起诉和撤诉,当事人在不违背法律的情况下，有权对自己享有的民事实体权利和民事程序权利进行处分，这是民事诉讼同刑事诉讼、行政诉讼的一个重要区别。