没有劳动合工伤伤残鉴定最佳时间

没有劳动合工伤伤残鉴定最佳时间

劳动者在工作中遭遇意外事故导致伤残，由于相关的工伤鉴定程序繁琐复杂，加之一些劳动者缺乏法律常识，导致错失了最佳的工伤鉴定时间，从而失去了应有的赔偿。因此，没有劳动合工伤伤残鉴定最佳时间的话题十分重要，本文将从律师角度出发，为您详细地解析相关法律常识，案例分析以及问题解答。

一、律师视角的法律常识

根据《劳动保障监察条例》第四十条规定，用人单位应当对本单位的可能发生的工伤进行评价，制定预防和控制措施，并组织实施。如果用人单位未按照规定有组织地开展职业健康评价工作，出现工伤事故后，相关劳动者可要求用人单位赔偿相关损失。

此外，劳动者在工作中遭遇意外事故导致伤残，需要在90天内到当地的劳动保障监察机构申请工伤认定，逾期未申请则视为放弃。另外，符合法律规定的从业人员应在工伤鉴定机构认定伤残程度，确定相应的赔偿标准。但是，由于地域不同，鉴定条件也各不相同，所以选择一个合适的鉴定机构十分关键。

二、案例分析

2020年3月，某家公司的员工小王发现他右手无力，无法握住东西。到医院检查后，医生告诉他肌肉萎缩、手腕骨折，十分严重。小王在公司上班，工作时经常使用电脑，所以医生断定手腕骨折是由于长时间的键盘操作引起的。小王的情况得到了公司领导的关注，并当即报告了工伤鉴定机构。根据鉴定的意见， 小王的手腕骨折绝大多数是由于长时间的键盘操作所引起的，应该被认定为工伤。但由于小王并没有在规定的90天内到当地的劳动保障监察机构申请工伤认定，导致他错失了最佳的工伤鉴定时间，从而失去了应有的赔偿。

三、相关问题解答

1.没有按照规定时间内办理工伤认定手续的劳动者能否获得工伤赔偿？

答：根据《劳动保障监察条例》的规定，在规定的90天内未办理工伤认定手续的，就视为放弃了工伤赔偿申请资格。因此，如果劳动者在规定时间内未能办理工伤认定手续，是不具备获得工伤赔偿的资格的。

2.在办理工伤认定时，如何选择鉴定机构？

答：在选择鉴定机构时，应该根据本地劳动保障监察机构公布的相关信息和鉴定机构本身的专业性、规模性等方面进行评估。另外，应该注意鉴定机构的资质和是否被相关机构批准。

3.如果用人单位未按照要求开展职业健康评价工作，导致劳动者受伤是否可以进行赔偿？

答：如果劳动者受伤是由于用人单位未按照规定及时采取安全保障措施导致的，则部分工伤应由用人单位承担。除此之外，如果用人单位未按照要求开展职业健康评价工作，出现工伤事故后，相关劳动者可要求用人单位赔偿相关损失。

四、结论

没有劳动合工伤伤残鉴定最佳时间是十分令人遗憾的，因而劳动者应积极了解有关的法律规定和劳动保障制度，尽早办理工伤认定手续，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位应该严格按照相关职业健康安全规定，保障劳动者的身体健康。相关部门应加强对用人单位的监管，减少工伤事故的发生。