.png)
不签劳动合同拖欠工资怎么办(没有签劳动合同拖欠工资怎么办)
没签劳动合同拖欠工资怎么处理
一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理
1、没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：
（1）和老板协商解决；
（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未迟腊尺签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济码高补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上局洞百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资多少天可以投诉
拖欠工资应当发放工资之日起可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
私人老板拖欠工人工资不给怎么办没有签劳动合同
私人老板拖欠工人工资不给，没有签劳动合同可采取以嫌坦凯下方法：
1、可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；
2、收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。
没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：信裤
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
综上所述，芹唤如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
没签合同不给工资怎么办
没签合同不给工资可以通过以下途径解决：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
没有劳动合同拖欠工资怎么办
没签劳动合同拖欠工资的，可以通过以下方法维权：
1、劳动者与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、向劳动行政部门投诉；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
5、直接向人民法院请求支付令；
6、其他。
要通过劳动调解解决劳动争议，需要向劳动调解组织提起申请。若需要提起劳动仲裁，则需要申请人如实提交劳动仲裁所需材料，方便劳动仲裁委嫌橡员会进行裁决。如果当事人不服劳动仲裁结果，可以向人民法院提起劳动诉讼。
若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者可以向劳动调解组织申请劳动调解。劳动调解流程如下：
1、调解申请
指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
2、案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
3、进行芹枯旁调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门败弊及他们对争议的态度和看法；察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
4、实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
5、调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
若没有劳动合同被拖欠工资，劳动者还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供仲裁材料。仲裁材料如下：
1、申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2、申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料：如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、劳动仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
没有签劳动合同拖欠工资怎么办
如果没有签订劳动合同并且工资被拖欠，您可以采取以下措施：
1.与雇主协商：首先，您可以与雇主协商，了解工资拖欠的原因。如果是因为财务问题或其他原因导致的延迟支付，您可以要求雇主尽快支付工资，并要求签订劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查并协调解决工资拖欠的问题。同时，他们可能会要求雇主签订劳动合同，以确保您的合法权益。
3.起诉雇主：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以选择起诉雇主。在起诉前，您需要收集证据，例如工作时间、工资数额和证明您曾经工作的证明。如果您赢得了官司，雇主将被要求支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
总之，没有签订劳动合同并且工资被拖欠是一种违法行为。您可以采取以上措施维护自己的合法权益。同时，我们建议您在未来与雇主签订合法的劳动合同，以确保您的权益得到保障。
【法律依据】：
《中盯旁华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时和键效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续凯棚橡期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没有签合同老板拖欠工资怎么办
如果老板拖欠工资且没有签订劳动合同，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的权益。
1. 追索拖欠工资的权利
即使没有签订正式的劳动合同，只要员工为老板提供了劳动服务，老板就有义务支付相应的工资。如果老板拖欠工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资。
2. 寻求劳动监察部门的帮助
当老板拖欠工资时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，一旦确认存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会要求老板尽快支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款。
3. 寻求劳动仲裁委员会的帮助
除了劳动监察部门，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要提交相关的证据，如工资条、出勤记录等，以证明自己的诉求。一旦劳动仲裁委员会认定员工的要求是合理的，它会要求老板支付拖欠的工资。如果老板不服从仲裁结果，员工还可以进一步向法院提起诉讼。
4. 预防措施
为了避免类似的情况发生，建议员工在入职时务必与公司签订正式的劳动合同，并保存好与工资、工时等相关的证据。此外，定期了解和学习相关的劳动法知识也是非常必要的。
例如，小明在一家小型公司工作，虽然没有签订正式的劳动合同，但他每月都按时出勤并完成公司交代的任务。然而，公司连续三个月没有按时支付小明的工资。在这种情况下，小明可以先与老板沟通，要求支付拖欠的工资。如果老板不予理睬，小明可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提交出勤记录、银行交易记录等证据，以维护自己的权益。
拖欠工钱不给,没签合同怎么办?
拖欠工钱不给，没签合同可以用以方式下维权：
1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。
2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。
3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
手机投诉方式方法如下：
1、打开支付宝，选择市民中心。
2、进入办事大厅，选择欠薪线索反映。
公司拖欠工资需要提供以下证据：
1、该单位工作的证据；如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。
2、工资数额以及工资发放时间；如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。
4、证人证言；如：同事或者是其他相关知情人员的证言。
5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
综上所述，在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者应当维护自己的合法权益，不要退缩。如果公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司支付工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可以用以方式下维权：
1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。
2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。
3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
手机投诉方式方法如下：
1、打开支付宝，选择市民中心。
2、进入办事大厅，选择欠薪线索反映。
公司拖欠工资需要提供以下证据：
1、该单位工作的证据；如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。
2、工资数额以及工资发放时间；如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录。
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证您确实领取了工资。
4、证人证言；如：同事或者是其他相关知情人员的证言。
5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
综上所述，在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者应当维护自己的合法权益，不要退缩。如果公司拖欠工资，劳动者有权利要求公司支付工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
没签劳动合同老板欠工资不给怎么办
如果没有签订劳动会同，老板欠工资不支付的处理方式如下：
1、在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。
2、联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；
3、收集证据，向法院起诉。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询欠款人的财产，进展顺利的很快就可以拿到相应的工资。
4、向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
如果未签订劳动会同，辞职时老板拒绝支付工资的如下：
1、联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；
2、收集证据，向法院起诉。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，法院判决后，可以申请执行，冻结老板的账户，查询欠款人的财产，进展顺利的很快就可以拿到相应的工资。
3、向劳动行政部门反映，劳动局主要负责本行政区域拖欠工资的问题，可以联合执法，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
老板无故拖欠工资的时候，劳动者可以依法直接离职不需要办理任何的手续。
通常情况下劳动者离职是需要提前30天申请离职的，如果未经申请直接离职的话，劳动单位是有权利向劳动者索赔的，并且劳动者也很难争取到单位的离职补偿金，这样得不偿失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有劳动合同拖欠工资怎么办？
没有劳动合同拖欠工资，劳动者可以通过以下办法进行维权：
1、向当地的劳动行政部门、劳动监察大队举报；
2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；
3、对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
工资支付时间规定：
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；
3、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决；
4、法律其他规定。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
