谁可以主张合同无效(合同无效可以主张违约责任吗)

劳动合同法无效由谁来确认

一、无效劳动合同由哪些部门确认

1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4、法律依据:

《劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、无效劳动合同的法律后果

1、根据《劳动法》第十八条规定,“无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”无效的劳动合同,因其没有法律约束力,当事人双方都可以不履行。

2、如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的,应当按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,赔偿给劳动者造成的损失。劳动合同如属部分无效,又不影响其余部分的效力,则其余部分仍然有效,但无效部分必须予以修改。

谁有权主张合同无效

法律主观：

合同当事人；有利害关系的第三人和集体组织有权主张合同无效。根据相关法律规定，在合同内容损害国家利益的情况下，人民法院可以依职权主动认定合同无效。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

主张合同无效由谁提起

法律分析：主张合同无效的主体一般是合同的相对人或者是合同相关的第三人。因为确认之诉是指原告请求人民法院确认其与被告间存在或不存在某种民事法律关系的诉，第三人与合同当事人不存在合同上的民事法律关系，所以第三人提起确认合同无效的主体不适格，第三人无权提起确认合同无效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

请求确认合同无效的人可以是谁

法律分析：一般情况下，请求确认合同无效的主体，只限于合同当事人。但是，恶意串通签订合同损害第三人利益的，第三人有权提起确认合同无效之诉。合同无效是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

谁可以主张合同无效

合同当事人可以主张合同无效，除此之外还有有利害关系的第三人，集体组织或者在损害国家利益的情况下，人民法院依职权主动认定合同无效。

【法律依据】

《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖非法目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认，当事人也可以自行协商解决。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当于没有签订过合同，双方当事人将按照法定程序进行后续处理。劳动合同无效的确认需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。当事人也可以自行协商解决，但需要遵循民事诉讼法规定的程序。在确认劳动合同无效的同时，必须对已经履行的合同约定是否有效做出清晰的判断。此外，劳动合同无效的认定必须遵守相关法律程序和程序规定，并保证当事人的合法权益。

劳动合同属于什么类型的合同？劳动合同是一种特殊的民事合同。它是指用人单位与被雇佣者之间建立的关系，约定双方的权利和义务，以实现劳动力的价值增值和就业保障。与普通的民事合同不同，劳动合同在签订、执行和终止等环节都需要符合相关法律规定，以保护劳动者的合法权益。

劳动合同无效的确认主要由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认，双方当事人也可以自行协商解决。在确认劳动合同无效的同时，必须严格按照相关法律程序和程序规定进行处理，保障当事人的合法权益。劳动合同是一种特殊的民事合同，需要符合相关法律规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动合同必须采用书面形式；未采用书面形式的，应当自劳动关系开始之日起15日内订立书面劳动合同。

双方签订合同无效,第三方有效吗

第三方可以主张合同无效的,但前提一定要确定符合条件,一般双方当事人以恶意串通的方式损害第三方的利益,该合同对第三方具有现实的损害结果,这都是可以收集证据主张自己的权益。

一、第三方可以主张合同无效吗

第三方能主张合同无效的。但应当满足如下条件:

1、合同当事人双方主观上存在恶意串通的心态;

2、合同当事人双方主客观上订立了合同,并已经生效;

3、该合同对第三方具有现实的损害结果;

4、该合同与第三方的损害结果具有因果关系。

二、合同无效的法律后果有哪些

(一)返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。因为无效合同从开始就无效,所以返还财产就是使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。也就是说,是谁的财产就应当归还给谁。如果标的物已消耗、损坏或灭失,或者已被善意的第三人合法取得而不能返还时,则可用赔偿经济损失的办法进行抵偿。

(二)赔偿损失。合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错,那么各自承担相应的责任。各自承担相应的责任是指承担因自己的过错责任而造成的损失,即指双方当事人按照责任主次、轻重,分别承担经济损失中与自己责任相应的份额,而不是各自承担自己的损失,也不是平均分担损失。

(三)追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当事人双方都是故意的,就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。如果只有一方是出于故意的,那么故意的一方应将从对方取得的财产返回给对方;非故意的一方已经从对方取得的或者约定取得的财产,应收归国家所有。同时,在追缴故意一方当事人的财产时,要注意保护非故意一方当事人的合法利益,也就是说非故意一方的合法财产是不能追缴的。

综合上面所说的,签订的合同如果损害到第三方的利益,那么第三方是可以主张合同无效的,一般在起诉时就需要先收集相关的证据,同时再提交起诉状,只要符合法律所规定的条款法院就可以受理,所以,自己的权益就一定要懂得如何保护。