2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼,劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的,一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为,那么公司也是可以起诉员工的,或者是劳动争议,也可以进行起诉。

2、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,开公司车出了事故被起诉法律主观：1、给公司开 车出了事故 ，员工若是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被 认定为工伤,《工伤保险条例》是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定的。

如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的,劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件,劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴,综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议,劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

《中华人民共弊备和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报虚卜毕酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿差芹金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共弊备和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报虚卜毕酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿差芹金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利,第五十三条　生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令,公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司倒闭拖欠员工工资的情形其劳动者是可以先与公司协商的，对于协商不成的情形，是可以向人民法院提起民事诉讼由人民法院发起支付令以及向仲裁机构申请仲裁的,第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司提前终止劳动合同怎么赔偿法律分析：公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决,第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、企业拖欠货款应当委托律师 向法院起诉 要求还款，法院会依法做出判决2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行,对方老板拖欠货款的处理方式：1、事中控制，即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为，就应及时采取对应措施，如通知对方解除合同、上报公司及时采取催讨措施等，以免延误时机,法律客观：《中华人民共和国民法典》第六百二十八条买受人应当按照约定的时间支付价款。

合伙企业财产 不足清偿到期债务时，各合伙人应承担无限连带清偿责任,对的，合伙企业的合伙人在法律上对企业债务承担无限连带责任,合伙人是公司,责任怎么承担法律主观：合伙人 对企业 债务承担 的 连带责任 ，使其对 合伙企业债务 有先行清偿的义务，即当企业财产不足以清偿所欠 债务 时，其不足部分， 债权人 可要求 合伙企业 的任一合伙人予以清偿，该合伙人应以自己的其他财产先行清偿所余债务,第八十三条 有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。

三、特殊情况下不当得利也可以演变成侵占罪根据《刑法》270条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,法律客观：《 刑法 》第二百七十条 侵占罪 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 罚金,不当得利侵占罪的区别什么情况下构成法律分析：不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。