小腿粉碎性骨折车祸赔偿(小腿粉碎性骨折车祸赔偿标准)

我爸车祸至小腿双骨折，脚面6处骨折伴有粉碎性骨折，对方全责，怎么所要赔偿?

车祸造成受害人骨折的赔偿标准为：一般在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故对方小腿截肢右小腿粉碎性骨折220万的保险够赔偿吗

够。小腿粉碎性骨折构成伤残，车祸腿骨折赔偿标准9-10级，220万元赔偿误工费营养费等费用够了。交通保险，即交通意外保险，是以被保险人的身体为保险标的，以被保险人作为乘客在乘坐客运大众交通工具期间因遭受意外伤害事故时导致的意外身故、残疾或者医疗费用支出等为给付保险金条件的保险形式。

车祸导致小腿粉碎性骨折,怎么赔偿

应当赔偿受害者 医疗费 、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、 护理费 、必要的营养费，造成残疾的，还应赔偿 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费， 精神损害赔偿 金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 《中华人民共和国 民法典 》第一千一百七十九条侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。

开车撞到人小腿粉碎性骨折了一般要赔多少钱

法律主观：

10万左右。2012年重庆交通事故受害人伤残赔偿：1残疾赔偿金（城镇）上年度重庆市城镇居民人均可支配收入×20年×伤残赔偿指数；（农村）上年度农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数，2医疗费3后续治疗费、康复费4残疾辅助器具费5误工费6护理费7住院伙食补助费8营养费9交通住宿费10被抚养人生活费11精神损害抚慰金12财产损失等。残疾赔偿金和被抚养人生活费，城镇居民与农村居民的认定，一般以户籍登记地为准。但户籍登记地在农村的受害人，在发生道路交通事故时已经在城镇连续居住一年以上,且有正当生活来源的，可以按照城镇居民标准计算赔偿数额。评残标准：道路交通事故受伤人员伤残评定GB18667－2002赔偿处理：机动车与行人之间发生交通事故，由交强险在责任限额范围内予以赔偿（伤残赔偿限额为11万元；医疗费用1万元；财产损失2千元）。不足的部分，车方按照主要责任承担80-90%的赔偿责任，同等责任60-70%，次责40-50%。协商未果的向事故发生地或被告所在地法院起诉。

交通事故小腿粉碎性骨折赔偿多少钱

法律分析：对方需要赔偿，医药费、误工费、营养费、精神损失费、护工看护费用等。这些费用需要根据实际支出和责任划分来判断具体赔付多少钱。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

小腿粉碎性骨折索赔标准

法律主观：

先申请进行 伤残等级鉴定 ，一般为七到九级。按照我国 人身损害赔偿 标准，一次性 残疾赔偿金 ，七级 伤残 按上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以百分之四十，九级则将百分之四十换成百分之二十，并且六十周岁以上的每大一岁 赔偿金 额少一年，七十五岁以上少五年。其他赔偿包括 医疗费 等。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者 伤残等级 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

小腿粉碎性骨折索赔标准

需要先到当地劳动部门鉴定伤残等级;根据相关等级要求赔偿医疗费;营养费;护理费,交通、伙食、住宿补助费;停薪留职期间的工资;伤残生活补助;以及辅助器具费;康复护理费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。此外,应该增加精神赔偿。

一、关于小腿粉碎性骨折的伤残鉴定

小腿粉碎性骨折的伤残,如果是在工伤中受伤,可以鉴定为九级伤残;如果是在交通中受到了事故损伤,可以鉴定为X级伤残(肢体损伤致:h.四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折级伤残肢体损伤致:i.一肢丧失功能10%以上。具体伤残等级需要司法鉴定为准。),享受伤残补助;如果是人身损伤,则可以鉴定为八级伤残。比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的相关规定,估计约在10级或9级(骨折内固定)之间。治疗结束后,做伤残等级鉴定,按伤残等级赔偿。小腿粉碎性骨折,可以评上九级。属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准。各地、各人的情况不同赔偿数额相差悬殊,具体数额根据实际花销的票据、证据,收入情况,误工时间,伤残等级、户口,当地统计数据,生活水平等计算。

需要先到当地劳动部门鉴定伤残等级;根据相关等级要求赔偿医疗费;营养费;护理费,交通、伙食、住宿补助费;停薪留职期间的工资;伤残生活补助;以及辅助器具费;康复护理费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。此外,应该增加精神赔偿。

二、有关工伤精神赔偿的具体规定

有人依据工伤是没有精神赔偿的。认为若工伤精神赔偿贯彻过错责任原则,势必造成混乱。按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇,既然《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害赔偿。以致劳动争议仲裁委员会裁决以精神损害赔偿不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁委员会受理范围为由,驳回精神损害赔偿请求。然而,《法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律解释》(2004):第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。依据2001年《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条:“精神损害抚慰金包括以下方式:

(一)致人残疾的,为残疾赔偿金”。在职工向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,其精神损害赔偿未获支持后,向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的,应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然,《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失,实际上也就是残疾赔偿金,但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿,故可以请求精神损害赔偿,但应根据过错原则,来判断用人单位是否有过错进行裁判。

首先,从法释[2003]20号法条逻辑上讲,残疾赔偿金不是精神损害赔偿。虽然法释[2003]20号第十八条规定精神损害抚慰金适用法释[2001]7号予以确定,而法释[2001]7号第九条又规定精神损害抚慰金包括“残疾赔偿金”,在逻辑上给人一种残疾赔偿金应属于精神损害抚慰金的感觉,但法释[2003]20号第十七条又规定了残疾赔偿金。如果认为残疾赔偿金是精神损害抚慰金的话,法释[2003]20号第十七条和第十八条就不会作此分立条文式的规定,否则就会产生逻辑上的矛盾。此外,法释[2003]20号第三十一条明确规定:“人民法院皮当按照《民法通则》第—百三十一条以及本解释第二条的规定,确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金,原则上应当一次性给付。”这一条更是明确地将残疾赔偿金认定是物质损害赔偿金,而不是精神损害抚慰金。其次,从其法律规范看,残疾赔偿金不是精神损害赔偿。2010年7月1日起施行的《侵权责任法》在第十六条规定了残疾赔偿金和死亡赔偿金等赔付项目。

其后,在第二十二条还明确规定:“侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。”可见.残疾赔偿金不是精神损害赔偿。此外,2010年4月29日新修订的《国家赔偿法》第三十四条和第三十五条已经明确将残疾赔偿金和死亡赔偿金与精神损害抚慰金分开。

其次,工伤能否主张精神损害赔偿,其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题,而这个问题的实质就是劳动法与民法的关系。广义上的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总称,包括《劳动法》、《工会法》、《民法通则》、《民事诉讼法》等调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法规。因此,民法及其他法律中调整劳动关系的法律规定本身就是劳动法的一部分;劳动法与民法是特殊法与一般法的关系,劳动法是特殊法,民法是一般法。劳动法有规定的,应当适用劳动法的规定,劳动法没有规定的,应当适用民法的规定;《安全生产法》第48条规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。”《职业病防治法》第52条也规定:“职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”《安全生产法》和《职业病防治法》均规定工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外,仍有权依照民事法律向用人单位主张工伤赔偿责任。从上述法律规定中不难看出,民事法律调整劳动者与用人单位之间工伤事故关系。有权依照有关民事法律,向用人单位提出赔偿要求,其中当然包括提出精神损害赔偿的要求。