喊人干活出了事故我有责任吗(喊人干活出了事故我有责任吗无报酬)

我找包工头给我叫人干活在工作中出现意外事故我有责任吗

法律主观：

包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

叫人一起干活发生事故责任

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

喊人干活出了事故我有责任吗

法律分析：有责任

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

给老板叫人干活发生事故我有责任吗

法律主观：

介绍别人去干活出了事故介绍人没有责任，如果是属于劳务派遣的，则用人单位需要负责任。给朋友介绍干活只是是介绍工作没有其他关系的。工作过程中因工作原因受伤是工伤，由单位赔偿。如果是因个人原因受伤，介绍人只是起个中介的作用，介绍过程中与受伤原因没有直接关系。

喊人干活出了事故我有责任吗

具体的分情况而定，你若是雇主，你担责，你若是同事，可能不会担责。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条　无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条　无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

带人去干活出了事故谁负责

责任由请人做事的人来承担。如何减轻法律责任

1、按照规定建立完备的安全施工管理制度，告知施工人员并要求其在阅读记录上签字；

2、按照规定对施工人员进行安全教育并作好安全教育台帐；

3、严格规定上下工制度，承包人对非工作期间的施工人员人身事故一般不承担或减轻承担责任；

4、雇佣合同中应当明确告知可能出现的有毒、高空等危险作业环境，并对相关后果的经济补偿作出明确约定。

应负责任如下：

1、死亡给付

被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

2、残废给付

被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。

3、医疗给付

被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。

4、住院津贴

被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。

工伤的负责任人包括：

1、工伤事故系当事人自己故意造成的，责任自负。

2、工伤系意外事故，由工伤保险赔付，不足部分由老板承担。

3、工伤系他人故意造成的，由工伤保险赔偿，不足部分由老板承担，此后想事故造成者追偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十四条

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

我叫人干活人受伤我有责任吗

工人受伤雇主有没有责任需要根据具体案情判断的。

工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

受伤之后，可以先与雇主协商要求赔偿，协商不成的，可以起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容应当包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。

如果可以与雇主协商一致的，那么应该要怎样要求赔偿呢？

一般来说，雇员是可以要求雇主赔偿其实际的损失的，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。雇主也是有权利要求雇员出具相关的收款凭证等作为证据的。

所以，因为干活导致受伤的，不用慌张，必要时刻可以拿起法律武器，维护自身的合法权益。雇主在雇佣过程中也应当提醒雇员注意安全，以免出现安全事故。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。