法律法规风险(法律法规风险评估)

新企业面临的法律风险是

企业存在面临的法律风险主要可以分为三大类,其一刑事法律风险,其二民事法律风险和经营管理中的法律风险。

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企业存在的法律风险有哪些

《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。所谓“企业法律风险”,是指在法律实施过程中,由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的,与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。

从系统的角度,企业风险可以分为:企业决策风险、企业管理风险、非经营风险(由于客观环境的变化而给企业带来的难以抗拒的风险)以及法律风险。

法律风险融通于各种企业风险中,不是孤立的一种企业风险,在形成原因和表现形式上看,具有多样性,可以分成如下两类:

直接的法律风险:指法律因素导致的、或者由于经营管理时缺乏法律支持而带来的各类企业风险,例如:企业决策判断时缺乏法务支持而导致的决策风险、企业管理体系中合同管理、知识产权管理、管理人法律意识等欠缺而导致的管理风险销含友、立法调整而导致的非经营风险。

间接的法律风险:指非法律因素的各类企业风险发生后,最后给企业带来的各种法律后果,例如:财务风险带来的法律风险、企业经营失败后给股东带来的企业清算责任、企业决策在实施中因为战争、自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷。

具体来讲,企业法律风险包括以下几种:

(1)

企业设立中的法律风险:在设立企业的过程中,企业的发起人是否根据《公司法》等法律法规要规定,对拟设立的企业进行充分的法律设计,是否完全履行了设立企业的发起人出资等义务,以及发起人本人是否具有相应的法律资格,这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。比如设立失败时发起人要承担的赔偿责任。

(2)

合同法律风险:指企业在经营过程中,在经济合同订立、生效老帆、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中,利益受到损害的风险。合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具,具有动态性,双方当事人通过合同确定的权利义务的履行,最终需要确定某种财产关系或者财产权属状态的变化,而当合同利益的取得或者实现出现障碍,根源于合同利益的损失风险就展现出来。比如履行合同不符合约定要承担违约赔偿责任,或者企业给代理人授权不明签订合同要承担的法律风险,又如买卖合同履行过程中审查不严格造成的付错款的风险,再如技术转让合同中没有制约对方的关键条款造成技术成果不能实现的风险等等。

(3)

企业并购法律风险:并购是兼并与收购的总称。从法律风险的角度看,收购方投入的人力、物力、财力相对较大,承担的风险也较大。企业并购涉及公司法、劳动法、房地产法、税收法、知识产权法等法律法规,且操作程序复杂,潜在的法律风险较高,通常需要专业的企业并购律师全程辅导完成。

(4)

知识产权法律风险:知识产权是蕴亏槐涵创造力和智慧结晶的成果。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护,从法律风险的解决成本看,避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。这方面主要包括公司的企业名称权、商标权、专利权以及电子商务领域的企业网站域名等被侵权的风险,根据现行法规,知识产权风险防范方面主要应注意“先申请先保护”原则,以及权利的及时续展维护等。

(5)

人力资源管理法律风险:在我国,与人力资源有关的主要是《劳动法》和国务院制定的相关行政法规及部门规章,最近公布的于2008年1月1日施行的《劳动合同法》对劳动用工制度进行了全新的规范。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中,都有相关的劳动法律法规的约束,企业不遵守法律的行为都有可能给企业带来法律纠纷甚至赔偿责任。比如:聘用了与原用人单位签订有商业秘密保护协议或者同业限制协议并在有效期内的员工,将会导致企业承担连带赔偿责任。

(6)

企业税收法律风险:指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果,具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素,结果就是企业多交了税或少交了税,或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。

通过上面的分析,我们可以发现,企业法律风险的成因很复杂,预防与控制也需要因事而异。法律风险与企业风险存在这样的辨证关系:法律风险,只是企业在经营过程中的各种风险的一种;但是,企业的任何一种经营风险,最后都会带来法律风险。

综上,企业的法律风险主要有:企业设立中的法律风险、合同法律风险、企业并购法律风险、知识产权法律风险、人力资源管理法律风险、企业税收法律风险。希望这些有关企业法律风险的知识能够帮助到您。

企业法律风险有哪些？

企业法律风险是指企业在运营中面临的可能导致法律责任或经济损失的各种风险。租毁困以下是一些常见的企业法律风险：

1、合同风险：企业在签订合同时，可能存在合同内容不清晰、违反法律法规、对企业权益保护不足等问题，可能导致合同争议和经弊念济损失。

2、知识产权风险：企业在开展业务时，可能侵犯他人的知识产权，例如侵犯专利、商标、著作权等，可能导致法律纠纷和经济损失。

3、劳动用工风险：企业在招聘、用工、解雇等方面可能存在不当操作，例如违反劳动法规、未经合法程序解雇员工等，可能导致法律纠纷和经济损失。

4、税务风险：企业在纳税时可能存在违反税收法规、逃税等问题，可能导致法律纠纷和经济损失。

5、环保风险：企业在生产经营过程中可能对环境造成污染和破坏，可能导致环保部门的处罚和经济损失。

6、公司治理风险：企业在公司治理方面可能存在不当操作，例如违反公司法规定、内部管理不善等，可能导致法律纠纷和经济损失。

7、网络安全风险：企业在网络安全方面可能存在信息泄露、网络攻击等问题，可能导致客户信息泄露和经济损失。

总之，企业法律风险是企业运营中余首不可避免的问题，企业应该通过完善的法律制度、规范的内部管理和有效的风险控制措施来降低和防范这些风险。

面临法律责任风险有哪些？

面临法律责任风险的主要有：1、违反法律法昌弯规，构成犯罪行为；2、违反合派掘同约定，构成违约行为；3、侵犯他人合法耐羡闷权益，构成侵权行为；4、违反行政规定，构成行政违法行为；5、违反社会公德，构成民事违法行为。

企业的法律风险主要包括哪些

法律主观：

企业主要有下列的法律风险：公司的股东滥用股东权利、损害公司、其他股东和债权人利益的风险；企业进行违法经营活动的风险；以及企业不能清偿到期债务、资不抵债，可能破产的风险等。

法律客观：

《中华人民共和国公司法》

第二十条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；

不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害梁郑公司债权人的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损橡辩颂害公司债权人利益的，应当对灶清公司债务承担连带责任。

《中华人民共和国企业破产法》

第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

企业法律风险有哪些

1、合同风险。

2、企业设立及解散时的法律风险。

3、公司内部权益纠纷。

4、企业改制、兼并及投融资法律风险。

5、企业知识产权风险。

6、企业侵权纠纷风险。

7、人力资源纠纷风险。

8、税收征管方面的法律风险。

1、合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本,因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷,合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。合同风险涉及企业生产经营的方方面面,从企业的成立到企业的解散,从企业的对外经营到内部管理,可以说合同风险是渗透到企业每个环节,与企业的其他法律风险相互交叉。综合而言,企业最主要的合同风险当然是在对外经营过程中与其他市场主体签订的合同产生的纠纷,包括因合同主体存在问题而产生的纠纷,合同条款不完善而导致的纠纷,合同履行过程中产生的纠纷等；

2、企业设立及解散时的法律风险。企业在设立过程中的不规范行为,往往会为企业健康运行埋下隐患,并导致公司成立后内部纠纷频频,而有的在公司成立过程中就产生了纠纷乃至公司无法成立。如发起人出资不足或者抽逃注册资本金,发起人违反出资义务,出资权利瑕疵等引发的纠纷以及设置虚拟股东引发纠纷、隐名出资人引发的纠纷。在公司解散过程中,涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。刑法上涉及的罪名有,虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等；

3、公司内部权益纠纷。公司成立后各类内部纠纷一直是公司治理要面对的核心问题,而新公司法颁布后又出现了大量的新类型纠纷,使公司内部纠纷成为近两年法律的一大热点。如股东与股东,股东与董事会等发生的股权确认、股权转让、股东权益诉讼,以及股东请求确认公司设立无效或撤消的诉讼,公司对股东或经营管理人员提起的诉讼等；

4、企业改制、兼并及投融资兄亩高法律风险。企业改制案件最多的一类是指具体企业改制过程中参与改制双方当事人就改制行为本身发生的纠纷,如企业公司制改造中发生的纠纷、企业股份合作制改造中发生的纠纷、企业分立中发生的纠纷、债权转股权纠纷、国有小型企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷、其他改制方式中发生的纠纷。还有一类就是与企业改制相关的民事纠纷,即纠纷的发生与改制的结果密切相关,通俗讲就是一般民商事案件中的一方当事人发生了改制行为,涉及到改制企业改制前的债权或者债务究竟由谁来主张或者由谁来承担的问题。此外,企业在对外投资、融资过程中也会产生大量的纠纷,从而成为企业法律风险的重要组成部分；

5、企业知识产权风险。知识产权风险主要包括企业自有知识产权的申请、保护机制不健全带来的风险,企业侵犯别人知识产权产生纠纷,企业知识产权被侵权,企业雇员不当行为导致知识产权风险等。

6、企业侵权纠纷风险。企业在对外经营过程中,可能会导致侵权行为的发生,比较普遍的如企业的产品致人损伤而产生的侵权,企业提供的服务对他人或者其他主体造成的侵权。对于有些企业,更会产生特定的具有行业特点的侵权行为,如化工、电网等高度危险行业、运输行业高速行驶、商业服务行业、医疗行业等容易发生环境污染、人身损害纠纷。

7、人力资源纠纷风险。在企业人力资源管理过程中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职,都有相关的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷,都有可能给企业造成不良影响。人力资源纠纷已经成为制约企业有效管理的瓶颈,是和谐企业建设的难点,在企业改制中最为突出。比较常见的有变更、终止劳动合同,开除、辞退职工,单方解除劳动合同,工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议；

8、税收征管方面的法律风险。由于企业基础管理不健全或忽视内部管理,加之外部监管不力,一些企业不遵守国家财务财税制度,玩数据游戏或者躲猫猫,擅自搞内外有别的几套帐,以逃税漏税为目的。有的在对外贸易活动中,虚报羡尺少报品种和数量,作弊关税等。在日常经营活动中因虚开增值税发票的案件耐笑也时有发生。这些行为都严重存在税收征管的法律风险。

一、开展合规风险识别与评估

一是全方位梳理合规风险清单。建筑企业应该重点从企业、职能部门、项目三个层面,全方位梳理各项工作中可能存在的合规风险,形成合规风险清单,重点梳理前述招投标、质量管理、违法分包、贪腐和商业贿赂、安全管理、环境保护和知识产权等方面存在的合规风险清单,并确定其重大程度,前瞻性地做好风险防控措施的研究。

二是多视角识别合规风险。建筑企业应该根据梳理出来的合规风险清单,定期(一般一个季度或半年)通过业务部门、法务合规部门、监督审计部门三道防线开展合规风险识别,可以按照企业管理职能横向进行梳理,也可以按照企业管理层级纵向进行梳理。将一定时期内需要关注的合规风险加以识别,尤其要识别重大风险。

三是多元化评估合规风险。建筑企业可以由内部三道防线采取定性和定量相结合的方式对识别出的风险进行评估,根据研判分析结果做好应对准备。也可以借助外部力量,通过外部审计、管理咨询和风险评价机构对企业自身存在的合规风险进行评估,做好应对预案。

二、妥善做好合规风险应对

1。清晰梳理合规要求

定期梳理国家的法律法规、政府政策、国际管理和国际公约,行业协会组织的行业标准和规范,形成合规管理要求的清单；更为细致的是,安排所在地分(子)公司和在建项目不定期收集和上报所在地的政策变化情况,通过规章制度信息系统滚动更新。

2。积极开展合规培训

建筑企业应该根据梳理形成的合规要求,及时做好新的合规要求的培训,不断增强全体员工的合规意识和合规风险应对能力。

3。加强合规队伍建设

建筑企业应该按照不相容职务分离原则,根据项目点多线长、流动分散的客观情况,选聘、培养各层级专兼职相结合的合规管理队伍,形成分布广泛的合规管理团队,便于及时发现和处置合规风险。

三、建设合规管理长效机制

1。做好“人防”—认真开展合规承诺。

建筑企业可以根据领导干部、重点区域、重点岗位和普通风险岗位分级分类开展合规承诺,全体员工根据自身的工作职责开展合规承诺,做到自警自励；企业也做好合规承诺,接受客户、社会和利益相关方监督。

2。做好“技防”—建设风险预警系统。

建筑企业既可以充分利用现有信息系统做好风险预警系统的设计优化；也可在企业推进数字产业化和产业数字化过程中,做好合规与风险控制系统在企业数字化、信息化过程中的内嵌,不断运用现代信息技术筑牢企业合规风险管理的“防火墙”和“隔离门”。

3。做好“业防”—筑牢三道合规防线。

建筑企业业务部门、合规与风险管理部门和监督、审计(国有企业还有纪检部门)三道防线缺一不可,各自职责范围内的合规管理均不可或缺。

【法律依据】:

《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

公司会面临哪些方面的法律风险

法律风险存在于企业的各个生产经营环节，一旦哪个环节出现问题就有可能给企业带来法律风险。下面就和我一起来看看“公司会面临哪些方面的法律风险”这个问题吧。

一、公司会面临哪些方面的法律风险

1.企业发生法律风险主要表现在企业设立、合同管理、知识产权、人力资源管理、企业税收、企业并购等方面。

2.企业或者其员工的哪些行为，可能会造成上述所说的法律风险问题呢

3.存在风险的行为太多，在此举几个典型的例子。

(1)在设立企业时，企业的发嫌歼脊起人往往对拟设立的企业没有进行充分的法律设计，对企业设立过程也没有充分的认识和计划，比如我们之前接触过一个客户，他在设立企业时混淆了合伙与公司，从法律角度混淆了人合与资各，因此埋下了日后产生纠纷的种子。

(2)在订立合同时，很多企业高管的随意性很强，一方面他们不能充分预设合同履行过程中发生的种种情形，另一方面他们的约定的很笼统，操作性很差，因此容易产生纠纷。

(3)在公司经营管理中，容易发生劳务纠纷，有了劳动合同并不能代芹渗表一切，还需要有配套的规章制度、程序、约束机制，这方面需要专业的法律工作人员予以规范。

二、哪些重点防范的法律风险，企业经营者需要提前做好重点防备

(1)最核心的法律风险就是合同，因为合同不仅是一份商务文件，同时也是一份法律文件，合同一旦签订，就涉及到企业的义务和权利，涉及到企业的收益和成本，因此合同风险应该得到企业足够的重视。质言之，一份拟定的较好的合同，不仅仅是规范双方履行，更重要的是避免本企业损失的发生，督促对方履行合同(加大违约的惩罚力度)。

(2)企业兼并也存在较高的法律风险，因为这个过程涉及到公司法、竞争法、税改芹法、知识产权法等法律法规，操作性复杂，对社会影响也大，因此企业也要重视这个方面。

(3)知识产权风险，现代经营管理的核心已比纯粹的实体经营转移到品牌经营上去了，知识产权作为一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别的规定，而目前我国多数企业并没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本来看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。

(4)劳务用工风险，现阶段劳动法规还不够健全，劳动者的法律意识再不断增强，劳资纠纷将会出现高发态势，企业要避免纠纷的发生，则需要建立健全一系列的规章制度，以制度去管理人、约束人是最有效的措施。

如何去防范这几类常见法律风险的发生?如何避免或最大程度降低此类风险带给公司的损害

要重点做好以下措施:

(1)强化法律风险管理意识。所以国内企业家或企业负责人必须首先树立法律风险管理意识。要认识到，法律风险一旦发生，会给企业带来严重的后果，但事前是可防可控的，因而一定要抓紧强化风险管理工作。

(2)建立完善法律风险管理工作体系。法律纠纷的产生原因错综复杂。如果企业的内部责任不清，制度有失健全，监管放松失控，法律审核把关不严，都有可能导致法律纠纷的产生。因此，建立健全法律风险防管理体系，要与加快建立现代企业的制度、完善法人治理结构有机结合起来，使法律风险管理成为企业内部控制体系的重要组成部分。要紧紧围绕企业经营、改革发展的中心任务，深入分析企业面临的法律风险源，强化企业各部门、各岗位的职责，建立法务部门与各部门的联动机制，加快完善重重大法律纠纷案件的防控、处理和备案机制。

(3)推进法律风险防范制度建设。法律风险的防范，需要完善的制度庇护，企业应当在以下两大方面推进法律风险防范的制度建设。完善法律风险管理制度。如合同风险管理制度、知识产权管理制度、资产负税管理制度、法律纠纷管理制度等等。构建法律风险管理交流平台。聘请具有法律风险专业知识和技能的律师为公司法律顾问，并结合业务与岗位实际需要，对人事、财务、技术等重点岗位的工作人员，加大民法典、公司法、民法典、劳动法、知识产权法等法律知识的培训力度，提高法律业务水平，从而保障企业更好地适应市场，参与竞争，从全员、基础方面保障企业目标，减少企业风险，维护企业权益。

(4)根据企业的具体情况突出法律风险管理工作重点。法律风险管理涉及到企业经营管理、战略发展的各个方面。如合同及合同管理、人力资源等。

法律风险有哪些

一、法律风险有哪些

1、法律风险有如下类型：

（1）违规风险。违规，即违反法律、法规、规章或者是行业规定的行为；

（2）怠于行使权利的风谨雹险。怠于行使权利，主要表现为不积极主动的行使法律赋予企业的权利，从而发敬陆生了本不应发生的不利后果；

（3）违约风险。违约，即违反约定的行为；

（4）侵权风险。企业经营过程中最容易侵犯或被侵犯的权利包括：知识产权、商业秘密、股东权益、劳动者权益等。

（5）其他行为不当引发的风险。

2.法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事祥稿帆诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

二、企业法律风险有哪些基本要素

企业法律风险基本要素如下：

1、风险存在的前提条件是法律对其有相关的规定或者合同对其有相关的约定；

2、引发风险的直接原因包括企业外部法律环境发生变化即企业自身或其他当事人做出了某种行为或没做出某种行为；

3、风险发生后会给企业带来负面的法律责任或后果。

企业经营法律风险应该如何去规避？

建立合法的主体：在成立公司或组织时，需要遵守所有适用的法律和法规。这包括选择适当的法律形式、遵守公司秘书和注册地址等规定。此外，还需要确保公司章程和内部规则符合所有法律要求。

了解业务所在地的法律：开展业务时，需要了解业务所在地的法律和法规。这包括劳动法、合同法、知识产权法和反垄断法等。对于跨国公司，需要对每个国家的法律法规进行深入了解。

雇佣合适的法律顾问：企业应该雇佣一位合格的法律顾问，以提供关于法律风险和合规问题的建议。这些顾问可以协助企业制定合适的政策和流程，并为企业提供法律支持。

制定合规计划：企业应该制定一套完善的合规计划，以确保所有业务活动都符合法律要求。这包括制定合适的政策和流程，进行定期的合规检查，并对违反法律法规的行为进行纠正。

保护知识产权：对于涉及知识产权的问题，企业需要采取适当的措施来保护自己的知识产权。这包括注册商标、专利和版权等。如果企业发现他人侵犯了自己的知识产权，应该立即采取行动维护自己的权益。

遵守法律法规：企业应该严格遵守所有适用的法律法规。这包括遵守税务、劳动、环保等方面的规定。此外，企业还应该遵守任何与客户或供应商签订的合同和协议。

建立危机应对机制：为了应对可能出现的法律危机，企业应该建立一套完善的危机应对机制。这包括定期进行危枯纤机演练、制定危机应对计划、与外部律师和政府部门保持沟通等。

以上是一些规避企业经营法律风险的方法没含仿。通过遵循这些方法，企业可以更好地保护自己的合法权益，并避免因老核违反法律法规而遭受损失。

教师如何加强法律风险防范

教师应通过深入了解法律法规、严格遵守法律规定、保护学生隐私、防范欺凌和暴力、遵守知识产权法、建立良好师生关系、及时报告问题、寻求法律咨询加强法律风险防范。

1、深入了解法律法规：教师首要任务是深入了解国家和地区的法律法规，尤其是与教育领域相关的法律，如教育法、校园安全法等。只有明确法律要求，才能避免违法行为。

2、严格遵守法律规定：教师应始终遵守法律规定，包括学校纪律、教育法规和学校政策。在教育工作中，要确保自己的行为合法合规。

3、保护学生隐私：教师需要谨慎处理学生的个人信息，遵循隐私保护法律。不得随意泄露学生信息，以免触犯隐私权法规。

4、防范欺凌和暴力：教师应该采取积极措施预防欺凌和暴力事件，如制定反欺凌政策、监督学生颂逗亮行为、及时报告问题等。这有助于维护学生的安全和法律权益。

5、遵守知识产权法：在教育教学过程中，教师应尊重知识产权法，不侵犯他人的知识产权。使用教材、资料等要确保合法性。

6、建立良好师生关系：教师应该建立健康、积极的师生关系，避免与学生产生不当亲密关系，以免触犯法律，如性骚扰法规。

7、及时报告问题：如果教师发现学生或同事的违法行为或危险行为，应该及时向学校管理层或相关部门报告，积极配合指顷处理。

8、寻求法律咨询：如果有法律问题或疑虑，教师可以寻求专业的法律咨询。法律专家可以提供具体的法律建议，帮助教师合法维权。

教师加强法律风险防范的注意事项

1、深入了解法律法规：首要任务是仔野宽细学习国家和地区的教育法律法规，包括学校管理规章、校园安全法律等，确保了解相关法律的要求和限制。

2、遵守职业道德：积极维护自己的职业操守，不从事任何违反职业伦理和法律规定的行为，如不涉及学生不当亲密关系、不参与作弊等。

3、妥善处理学生信息：保护学生隐私，不擅自泄露学生的个人信息，严格遵守隐私保护法律，确保信息安全。