劳动法关于劳务派遣的法律规定(劳动法对劳务派遣工有哪些保护)

劳动法关于劳务派遣的法律规定有哪些

1. 法律规定

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将其招用的劳动者（以下简称派遣工）派遣到用工单位从事临时性、辅助性工作的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确的规定，其中重点包括以下几个方面：

1.1. 定义

第八十九条规定：在派遣单位与用工单位之间，经过协商一致，按照约定，由派遣单位向用工单位提供具有某种专业技术或者其他专门知识的劳动者，依法确定劳动关系，但是该劳动关系不由派遣单位与用工单位确定。派遣单位与用工单位应当将劳动者的权益保护做好。

1.2. 条件

第九十条规定：派遣单位应当具有与被派遣劳动者从事的工作相适应的经营规模和财务状况，并具备与被派遣劳动者建立劳动关系的能力；用工单位应当为被派遣劳动者的劳动安全提供必要的条件和保障。

1.3. 防范风险

第九十一条规定：派遣单位与用工单位应当共同承担对被派遣劳动者权益的保护责任。派遣单位应当按照用工单位提供的劳动岗位要求，选择具有相关专业知识和技能的劳动者，并依法建立劳动关系；用工单位不得安排被派遣劳动者从事与派遣单位约定的工作内容不符的工作。

2. 律师视角的法律常识

2.1. 派遣工的权益保护

劳务派遣形式下，派遣工的基本权益包括工资福利待遇、劳动安全保障、社保缴纳、劳动合同订立和解除等。如果用工单位存在侵害派遣工权益的行为，派遣单位和用工单位都要承担相关的法律责任。因此，建议派遣工在签订劳务派遣协议之前，仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或不清楚的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解答。

2.2. 签订劳务派遣协议需注意的问题

派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，需要注意以下几个方面：

（1）合同期限：劳务派遣协议的实际工期应当与用工单位需求的实际用工期相一致，不得超过用工单位实际需求的期限。

（2）工作内容：合同中应当明确派遣工的工作内容和用工单位提供的工作条件，以确保派遣工的合法权益得到保障。如果派遣工因工作内容不符而遭到不公平待遇，应当依法向劳务派遣单位和用工单位主张自己的合法权益。

（3）社保问题：劳务派遣单位应当依法为派遣工缴纳社会保险费。如果用工单位未按时缴纳社保费用，应当及时向劳务派遣单位反映情况并要求解决。

3. 案例分析

3.1. 案例1

甲公司与乙公司签订了劳务派遣协议，将派遣工丁某派遣至乙公司从事某项工作。丁某在工作期间发现自己实际工作内容与劳务派遣协议中约定的工作内容不符，且其劳动报酬远低于当地同等劳动力的平均工资水平。丁某认为自己的合法权益受到了侵害，便向当地人力资源和社会保障局投诉并要求协调解决。人社局依据相关法律规定，通知甲公司和乙公司到场协商并作出解决方案，最终丁某的劳动报酬得到了合理调整。该案例表明，派遣工应当坚持维护自己的合法权益，同时可以向人社部门投诉举报，用法律的力量来维护自己的权益。

3.2. 案例2

某公司将甲某进行劳务派遣，并约定工资按月结算。甲某在工作期间发现其实际报酬总额与约定的工资标准不符，便起诉到当地劳动仲裁委员会，要求该公司支付未付的劳动报酬。仲裁委员会经审理后认为，某公司未按照约定及时、足额支付工资，属于侵犯劳动者权益的行为，应当承担相应的法律责任。该案例表明，劳务派遣形式下，派遣单位和用工单位都应当依法履行义务，确保派遣工的切身利益得到保护。

4. 相关问题介绍

4.1. 劳务派遣和劳动派遣的区别

劳务派遣是指两个天然人或法人之间，在依法确定劳动关系的同时，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者，招用单位对劳动者的工作内容和工作期限进行规定。而劳动派遣则是指由招用单位按照其用工需求确定劳动者的工作内容和工作期限，具体由劳务派遣单位向劳动者提供各项生活待遇的同时，提供招用单位确定工资水平、岗位数目、工作内容等方面的协助和支持。

4.2. 劳务派遣有哪些优缺点？

劳务派遣形式下，派遣单位在提供劳动者的同时，需要承担相关的法律责任，保证派遣工的基本权利和利益。因此，劳务派遣具有以下优点：

（1）提高灵活性：劳务派遣可以让企业根据实际业务量进行人员调配，满足企业日常运营的需求。

（2）降低用工成本：派遣工在派遣单位的工资、福利待遇和社保缴纳等方面由派遣单位负责，企业不需要承担过多的用工成本。

（3）风险控制：企业在招聘人员时可以更加慎重，将用工风险降到最小程度。

但是劳务派遣也存在着一些缺点，例如派遣工容易陷入工资低、福利差、待遇不稳定等问题，以及因为权益保护不到位而受到不公平对待等问题。同时在劳务派遣形式下，派遣单位和用工单位之间也存在着多种风险。

总之，在劳务派遣形式下，各方应当更加注重派遣工的权益保护，加强合同约束，共同维护劳动者的合法权益，降低用工方和派遣单位的风险，并避免出现不必要的法律纠纷。

劳动法关于劳务派遣的法律规定是什么

1、什么是劳务派遣?

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位从事劳动活动的一种人力资源服务模式。

2、劳务派遣的法律规定

（1）法定的必须性规定：

劳务派遣必须符合以下法定的必须性规定：

1.聘用劳务派遣人员应当向劳务派遣公司支付相应报酬，支付方式应当符合相关规定；

2.聘用劳务派遣人员原则上不能超过用人单位正式职工岗位人数的一定比例；

3.聘用劳务派遣人员的工作内容应当与用人单位相符合，且不能从事与用人单位出现劳动争议的职业或工种的工作，也不能与用人单位的现有工作岗位产生竞争关系；

4.聘用劳务派遣人员的工期原则上不能超过用人单位乙方与劳务派遣公司的劳动合同期限。

（2）法定的禁止性规定

禁止劳务派遣的行业和岗位：法律规定的行业和岗位禁止采用劳务派遣的，包括：劳动密集型行业、危险性较大行业、不适宜及健康危险行业以及特定的管理岗位等。

3、与劳务派遣有关的法律问题

（1）劳务派遣是否属于非法用工？

劳务派遣不属于非法用工，应当依据法律规定进行合法化，保证劳务派遣人员的合法权益和用人单位的合法经营。

（2）劳务派遣是否违反用工稳定原则？

劳务派遣在一定程度上可以增加用人单位灵活雇佣劳动者的空间，但由于劳务派遣的平台性质和工作固定性较差，也容易带来用工的不稳定问题。

（3）劳务派遣的劳动保障问题

劳务派遣人员的劳动保障问题应当得到保障，劳务派遣公司应当依法履行劳动合同义务并对聘用员工缴纳社会保险，保证员工自身权益以及用人单位与职工的合法权益。

（4）劳务派遣的工资支付问题

聘用劳务派遣人员的工资支付应当执行以劳务派遣公司为支付主体的方式，即由劳务派遣公司依据应为聘用劳务派遣人员的工资标准向其支付工资，为避免造成劳动纠纷，劳务派遣公司应当按照劳件派遣人员的实际劳动工作，进行工资核算并及时发放工资款。

4、经典案例解析

2020年11月18日，2018年劳动合同纠纷二审案在福州中级人民法院公开开庭审理，一名劳务派遣员工与原工作单位发生了劳动合同纠纷。法院认为，由于用人单位不符合劳务派遣用工的规定，劳务派遣公司与聘用员工双方没有按照法定程序签订劳动合同，且采纳的种种证据表明，聘用员工存在劳动弱势地位，原被告应当共同支付薪酬等费用。

5、结语

劳务派遣是一种比较常见的用工形式，具有灵活、便捷等特点，但也存在一些问题如劳动保障、用工稳定等问题。用工单位在聘用劳务派遣人员时，应当遵循法律规定，规范用工，确保劳务派遣人员的合法权益以及用人单位与职工间的法律权益。

劳动法中关于劳务派遣的规定

1. 概述

劳务派遣是指用人单位将自己所需从事的某项劳动工作任务，以书面形式委托劳务派遣单位招用劳动者，并由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位从事劳动工作。法律上，劳务派遣又被称为“劳务派遣合同”，其实质是一种提供劳动力服务的合同关系。

2. 法律常识

2.1 劳务派遣合同的订立

劳务派遣合同是由用人单位和劳务派遣公司订立的，其内容应包含以下几个方面：

(1) 派遣的岗位和工作内容；

(2) 派遣期限和工作时间；

(3) 派遣劳动者的劳动报酬；

(4) 工资支付、社会保险、福利待遇等问题；

(5) 合同终止条件和方式；

(6) 合同违约责任等。

在订立劳务派遣合同时，要注意考虑到用人单位和劳动者的双重权益，确保合法合规。

2.2 劳务派遣公司的资质要求

依据相关法规，劳务派遣公司需要具备以下资质：

(1) 在市场监管部门注册登记；

(2) 在税务部门、社会保险部门进行登记并已获得营业执照；

(3) 已经通过劳动部门举行的考核并取得了劳务派遣经营许可证。

只有符合上述资质的劳务派遣公司才能合法开展劳务派遣业务。

2.3 劳务派遣与用工的区别

劳务派遣的本质是一种劳务合同，区别于一般的用工合同，劳务派遣涉及到三个主体：用人单位、劳务派遣公司和派遣劳动者。

在劳务派遣的运作过程中，用人单位不具备直接雇佣权，其与派遣劳动者之间的法律关系是以劳务派遣合同为基础的，因此，用人单位对劳动者的具体工作安排和管理是相对而言比较受限的。

3. 案例分析

3.1 劳务派遣公司未获得经营许可

在一家企业开展劳务派遣业务时，因其合作的劳务派遣公司未取得劳务派遣经营许可，使得其涉核费用和税收等问题带来了较大的风险。公司最终在相关部门的监管下对其劳务派遣的合作方进行改正和整改，并开展了专项培训，以加强内部人员的法律意识和合同管理能力。

3.2 关于派遣岗位与工资待遇问题

某家企业需要开展劳务派遣，而派遣岗位的工资待遇与公司内招募的工资待遇存在差异，引发了劳务派遣公司和用人单位之间的争议。此时，劳务派遣公司需要在其合同中规定派遣工作岗位和工资待遇等具体内容，而用人单位则需要明确规范其与派遣劳动者之间的劳动关系，以避免类似的纠纷发生。

4. 相关问题介绍

4.1 劳务派遣与用工的风险管理

对于用人单位来说，在选择和合作劳务派遣公司时，除了了解其资质和信誉，还应对其合同中约定的岗位、工作时间、报酬等内容进行严格审核和管理。另外，劳务派遣合同的长期性与灵活性较大，合同或变更更替时应注意规范其与用工合同的关系，以维护企业内部各方的合法权益。

4.2 劳务派遣中的社会保障问题

就劳务派遣合同的社会保障问题而言，理论上，劳务派遣公司应对其派遣劳动者进行基本社保补缴，但实际操作过程中会存在一些特殊情况，如派遣劳动者工资待遇较低或派遣期限较短等情形，用工企业和劳务派遣公司则可能达成“双方自负”的约定。因此，在组织和开展劳务派遣时，社会保障问题需要谨慎考虑，并遵循相关法律法规实行。