62岁上班中猝死赔偿标准案例

工作猝死公司赔偿标准

法律主观：

员工上班猝死公司的赔偿如下：

（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；

（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定闭袜御比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉法院所轿岩在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》好迟第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

河南入职仅37天62岁女工夜班期间猝死，工厂需承担哪些责任？

最近也有一个新闻，让我感觉到挺不可思议的，主要也是和老年人有关系，所以今天想和大家详细的来想一下。

事情经过

这件事发生在河南，这一名老人已经60多岁了，本来已经到了退休的年纪。但是为了补贴家用与适合自己37岁的子女选择了外出务工来到了一家食品厂，在一开始是小孩都算是正常，然后在工作了一个多月之后的某一天的凌晨，因为上夜班的原因可能老年人年纪比较大了，所以导致了猝死。这件事情发生之后呢，也是让人感觉到非常的惋惜。老年人的家属认为，这件事情公司应该赔偿，但是公司说以为是劳务派遣的关系属于最多，只能够出于人道主义十万元的赔偿。

为什么会有100,000块钱这个说法。

首先我们要明白，这个老人和公司并没有劳动关系而是劳务派遣的一个关系，这个差距就是比较大的，因为无法确认两个人之间有合同，所以有很多的司档衫法程序也没有办法去走，而且这个老年行链腔人本身就已经有60多岁，已经到了法定的退休年纪，所以有很多的事情也是非常复杂。

如何去看待这个问题？

这件事情也给广大的老年朋友们响了警钟。随着年纪的瞬间增加自己的体力也会慢慢地下降，所以个人也不建议大家去从事这种高强度的体力活动。而且如果是劳动关系的话，60岁，已经是一个红杠了。所以说，至少这一类的问题出了问题，大多数都是自己的唤樱一个责任公司也并没有明确或者是通过司法程序，可以保护到你的权益。总而言之位为老年人感觉到很很伤心的，同时也告诫大家一定要和自己的父母说清楚这件事情的严重性，不要私自的外出工。

河南入职仅37天的62岁女工，夜班期间猝死，工厂需要承担哪些责任呢？

还没有最终确定责任，但是至少要承担丧葬费，抚恤金等赔偿。

有很多老年群体都会选择外出打工，一方面可以获得经济收入，另一方面也能锻炼身体，不至于和社会脱节。不过，一定要量力而为，不要去做一些超出能力和体力之外的工作，毕竟是年龄不饶人，要考虑自身身体的承受能力。已经六十多岁的年龄猜拍，连续上夜班，而且还是一上就是十多个祥老小时，明显强度过大了。

河南62岁老人入职食品厂

河南项城一名六十多岁的老人，为了挣点零花钱，和自己的亲戚一起，被中介介绍到湖北一家食品厂打工。由于当时中介并没有说明要上夜班，当时招了不少的人，但是到了之后，一听说有夜班，而且工作时间每天都在十多个小时，很多人都放弃了，但是她和自己的侄女却留了下来。然而，毕竟是年龄大了，就在他入职后一个多月的时间就发生了意外。

入职37天的老人夜班期间猝死。

入职后，她成了食品厂的一名员工，和大家一起在流水线上作业。在她入职刚刚一个月零七天的时候，正赶上她上夜班，在晚上12点多，正好是员工用餐的时间。她却突然晕倒在地，等救护人员赶来得时候，已经没有了生命迹象。但是由于老人已经过了退休年龄，也没有和公司签订劳动合同，而且因为老人并非是在工作岗位上去世，对于赔偿问题，家属和公司没有协商一致。

工厂需要承担哪些责任呢？

律师表示，首先工作时间过长，食品公司这样做肯定不合法的，工厂到底要承担什么样的责任，建议家属走司法程序去解决。作为公司，也应该从人道主义出发，首先承担丧葬费等最基本的赔偿。

河南一女工入职仅37天62岁夜班期间猝死，单位需要负什么责任？

需要承担丧葬费和抚恤金。如果能认定为工伤则需要承担工伤的赔偿责任。

女职工入职37天，在夜班期间猝死，单位应该承担安葬的相关责任，需要给家属支付丧葬费和抚恤扮明金等多种费用，具体金额应该按照当地社保部门的要求。这个62岁的女职工是按临时工的身份被招入单位工作，没有签订劳务合同，而且年龄超过60岁不符合申请劳动仲裁，如果想认定工伤，必须通过法定手续。

62岁的女职工在夜班期间猝死并没有死在工作岗位上，而是在工厂存放编织袋的地方晕倒，根据厂家提供的信息和监控证实这个女职工是自动去存放编织袋的地方拿编织袋，这是与工作无关的行为，所以他不符合工伤认定中的相关标准。但工厂的这种说法得不到家属的认可，家属认为62岁的女职工是在上班期间晕倒猝死就应该由厂方来承担责任。

这个女职工的家属想拿到赔偿就要对其进行工伤认定，那这名女职工没有猝死在工作岗位上，所以它不符合工伤认定，这是最应该做的，就是通过法律鉴定的形式来确定女猜友职工的猝死是否与过度劳累有着直接的因果关系，如果能证实这一点，就会认定为工伤能让家属得到应有的赔偿。

家属认为职工的猝死与公司内的工作时间有直接的关系，认为不应该长时间工作12小时。却说工作12小时是工人自愿公司安排的工作时间只有10小时左右，其余时间会给工人发放加班费。双方存在争议的说法，公司建议家属走司法程序对尸体进行解剖检验，但家属却不同意，而是这公司提出了巨额赔偿的要求，但没有得到满足。如果不能通过法律手段证明职工的死与长时间加班，有关公司只会承担丧葬费和抚恤金等相关的责任，其他责任不需要承担。

62岁保安猝死赔偿

法律分析物携袭：职工因工而死亡的，认定为工伤，主要是由用人单位和保险公司承担赔偿责任。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇

69岁临时工猝死赔偿标准

法律主观：

非工伤死亡赔偿标准 ：员工猝死是 突发疾病死亡 ，不符合工伤规定，不能 享受工伤待遇 。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费； (1)丧葬补助费：企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费：死亡时全市最低工资 X 6-12个月依据： 1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或 非因工负伤 死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙老燃款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧族梁失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

65岁临时工猝死要赔偿多少钱

亲，您好。临时工意外si亡赔偿50万。临时工工伤死亡的赔偿标准为:1、可以获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均仔滑工资;2、供养亲属可以获得抚恤金，按照职工工资来支付的，其中配偶可以获得40%，其他亲属能获得30%;3、最后还可以获得一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一念弊腊年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

河南一62岁女工夜班期间猝死，入职仅37天的她，应该获得哪些补偿呢？

河南1一62岁女员工在上夜班的期间猝死，而这名女子竟然仅仅入职了37天，那么他应该获得哪些补偿呢？这名女子为巧慎祥了补贴家里面的费用，于是就外出务工，根据家人的介绍，这名女子每天工作的时间达到12个小时左右，而且入职这么多天以来，仅仅休息过一天，甚至连续很多天都在上夜班，最终这名女子在某一天的凌晨上夜班的时候倒地出事，也就是说这家公司上班的孝搏时间太长，可能由于这名女子的年龄太大受不了这样如此强的工作量，以至于才会倒地猝死。

由于这名女子没有和公司签订劳动合同，入职的时候也超过了法定的退休年龄，没有鉴定处置原因，所以他如果想要获得赔偿的话并不是那么容易，首先他没有和这家公司签订任何劳务合同，但是公司方面却对家长提出希望对方能够鉴定死亡报告，但是这名女子的家属一直都不同意，因为女子的家属认为死亡时间和地点已经非常明确了，做鉴定等待的时间太长，他们觉得没有这个必要，所以认定是因为工作量太大，所以才导致的死亡，但是公司方面需要出具鉴定报告才会做出一定的赔偿。

所以对于这件事情存在着很大的争议，首先是证明女子的年龄比较大，而且已经超过了退休年龄，所以公司没有跟他签一定的劳务合同，但前提是这名女子确实是在上班的期间处置的，所以公司肯定是要承担一定责任的，但是现在公司想要确定女子到底是不是，因为太过劳累猝死还是有其他的基础疾病所导致的，所以说双方需要按照比例来承担一定的责任，并不是像这名女子的家人所说就是因为劳累所导致的猝死。