拖欠工资去哪里举报(拖欠工资去哪里举报最有效)

拖欠工资在哪里举报一

【法律分析】：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 劳动争议发生后，当事毕轿人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付手拆肆赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果御氏您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

拖欠工资怎样举报二

法律主观：

向劳动行政部门举报用人单位拖欠工资的，可以通过以下方法：拨打12333投诉；登录当地劳动行政部门网站投诉；直接去当地劳动行政部门办事窗口投诉；其他。

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在2年内向劳动行政部门投诉。2年内未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当受理劳动者的投诉或者举报，并且依法纠正和查处，这属于劳动中蠢行政部门职责。

劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门空帆责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》

第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》

第十条

劳动保障行政部门斗培雹实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动保障监察条例》

第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

工资拖欠在哪里投诉？三

答：、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打 123 33进行投诉举报。

2、 公司 拖欠工资到劳动局、 劳动仲裁 委举报投诉。

拖欠劳动者工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。

一、去劳动局买劳动合同要哪些资料

一、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。二、投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。

二、老板拖欠工资电话不接信息不回怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

三、去劳动监察投诉需要什么材料

(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工州简早作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投册雀诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求咐穗有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

希望可以帮到你，谢谢。

工资拖欠在哪里投诉四

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地败渣的劳动仲裁委投诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行烂枯猜参考！

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拖欠工资打什么电话投诉五

1、老板拖欠工资，可以打12333投诉。

（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；

（2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下庆含列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令念乱其支付赔偿金。

（一）克扣或者无故拖欠劳仔差档动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板拖欠工资属于什么？

1、属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理；

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

3、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

拖欠工资打什么电话投诉六

法律主观：

一、被 拖欠工资 打什么电话投诉 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 二、公司拖欠工资到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了 劳动合同 之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者 工资 ，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的 劳动关系 的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、 确漏誉认劳动关系 后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请 律师 打官司 ，通过 诉讼 的方法来要回被拖欠的工资。 我国《 劳动合同法 》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解 仲裁法 第16条规定向人民法院申请支付令，符合 民事诉讼法 第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、 证据 。 人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定 债权债务 关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿 债务 ，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。 我国《民事诉讼法》第返搜搜194条规定：人民法院收到 债务人 提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效， 债权人 可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规定：依据劳动合同法第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动 人事争议 。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的 欠条 的，按规定只能先申请 劳动争议仲裁 ，不能直接向法院起诉。 通过上文的分析，我们清楚通常被拖欠工资打什么电话投诉，而此时除了可以进行投诉外，还可以采取其他的方式来维权，就包括协商、漏历调解、仲裁以及诉讼。实际可供选择的方式比较多，而当事人需要结合具体的情况选择最为恰当的方式来处理。

法律客观：

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拖欠工资怎么投诉七

一、老板不发工资去哪里投诉？

老板不早和发工资可以打12333投诉，或者向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。

涉及到工资结算的问题，如果可以协商解决，最好是协商解决；如果不行，向劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁，要注意很多点:一是在劳动争议发生一年内提出劳动仲裁申请，需要提交的主要材料。对仲裁裁决不搭好服的，应在15日内提起诉讼。

1.协商解决。

2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。

如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

首先你得确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工陆枝盯资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。

3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。

拖欠工资该打什么电话投诉八

拖欠工资，可以打全国统一统一的劳动保障电话12333投诉，也可以打当地的114通知咨询。为了建立稳定和谐的劳动关系，使用者更加重视维护员工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构投诉的内容包括：1、使用者违反录用和录用员工的规定，招聘童工，征收抵押金2、使用者违反相关劳动合同的规定，拒绝签订劳动合同3、使用昌搭者违反女性员工和未成年人员的特殊劳动保护桐誉规定，安排女性员耐轮拿工和未成年人员从事国家规定的禁忌劳动。未对未成年人员进行健康检查4、使用者违反劳动合同，使用者违反劳动时间和休假规定，超过加班时间的加班点，不按照劳动保险法支付加班费。7、违反劳动保险公司违反劳动劳动保险法规定，不支付劳动者的劳动保险费。