入职培训费用以后工资还(入职培训费用后期工资扣合理么)

入职前交四万培训费，结束后承诺工资5000，可以去吗？一

先说一个原则：不管面试的时候对方说出什么理由，要交钱的话别去。

这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。

正规的公司没有先让员工交培训费的，有追求的公司这年代都拿员工当宝贝，各种免费培训岗前培训岗上培训转岗培训，就怕你不上进，岂有收钱培训之理，而且这也是违反劳动法的。最多跟你签个服务期限的合同，不满服务期限适当赔偿培训费。

先让你交一笔钱，然后承诺不错的薪水，等钱收完了他就是爷，你的薪水肯定遥遥无期。

有这笔钱，还不如花给一个正规的、口碑好的培训机构，去用心学一身本事。有本事的人在哪里都有人要，没人要也能自己闯一片天地。

网友一：

很明显，这个公司是打着招聘旗号来做招生，他们本质上是培训班。

这几年这种公司如雨后春笋冒出来，主要面对应届生和工作3年内的大学生，培训内容以编程最多，比如Java、前端开发；还有会计、工程管理等，各个方向的都有。

一定程度上这种公司是有“骗子”性质的，因为宣传的和操作的不一致，含有大量的套路和夸张成分。通常交费有2种方式，要么是一开始就交上几万元。要么就分期支付，培训期间交多少，培训后用工资还学费。套路无非就是画个大饼，说以后每月工资1万多，还5钱还不是轻轻松松轮态？

承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。

他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。当然，也的确有少数培训生找到不错的工作，被拿来做典型，如果你没有找到高薪工作去质问他们，他们会拿出事先说好的“前提条件”，前提条件就是努力学。

而参加的同学大多是因为工作方向盲目而病急乱投医，别说擅长，兴趣都没有，每天在怀疑和鸡血班中徘徊，能学好的少之又少。

有个小伙伴小傅说，他曾在学校举办的招聘会上发现两个这种借着'招聘"旗号的培训班，他们还是985平台的高校，想想多么泛滥。

求职季到了，奉劝各位，只要遇到交钱的“招聘”，别管说的多么天花乱坠，转身就走！

网友二：

我现在就在培训机构！来之前承诺十个月后实习期工资5-6K，一两年两三年时间工资可以过万！（过万是有条件的）学费3.5W，十个月，就这样。

我呢，是大专毕业生一个，一七年6月毕业！学校提供两条路~第一学校安排实习，第二就是来这个校企合作的培训机构，毕业前到培慎桐桥训机构免费体验两个星期！看到这里应该就有人要说了，培训机构，还是校企合作的那肯定被骗无疑。

其实培训机构有很多种，因为有不同的培训课程，比如Java的培训机构，PHP的培训机构等许多程序员的培训机构，还有很多其他职业的培训机构！首先你培训的专业决定的你以后的工资，包括你的工资上升空间，所以说不要随便听信培训机构给你许下的诺言，并宽猛不是所有培训机构都不靠谱。

我现在待的培育机构在青岛，培训十个月，内容是游戏程序员，AR/VR程序员！当初给我们说实习期工资5~6K，现实是确实实现了这个诺言。因为行业摆在那里，现在这些行业，六千是起步价。

一般培训机构里的老师都不会认真上课的，当然也有例外，比如我。我们老师每天都是自己备课，平时做项目，考试等，总部都不会提供资料，模型完全自己找，课程完全老师自己备课！上课提问，难点反复讲！所以说，一个培训机构再好，授课老师不好也是白搭！

所以培训之后能不能拿到之前承若的工资，与你的培训项目和培训机构的老师是否尽责和你自己是否自觉是有很大的关系的。

网友三：

先说结论：不靠谱。

这实际上是培训班在营销方面的宣传技巧，最开始的时候大概在二十多年前就有了，很多民办的职业高中，招不到人，然后用这个技巧，在报纸电视上宣传，考上高中没关系，到我这里读书，包分配，毕业能每个月能赚多少钱。在你入学时，还会签一个毕业包分配的合同，来证明自己的学校有多牛。

初期时，这招非常管用。等到第一批学习毕业之后，学校直接把学生带到广州、深圳等地的工厂当工人。而且会跟工厂签一年或二年的合同。学生的工资直接交给学校，学样会扣一部分，再发给学生，类似中介公司。

培训班也是如此，在招生把重点放到就毕业之后包高薪工作，用这个名头来招生，然后收高额学费，等到毕业时，再想办法。

很多培训学校都跟一些大的IT企业有合作关系，向一些IT、互联网企业批量输送一些需要低技能的员工。比如外包、测试、实施、基础开发、游戏开发中的建模、动漫行业部分岗位、互联网编辑、客服、售后，这类岗位对技能的要求比较低，但需要人员比较多，工资不高，人员流失大，本来招人就不太容易，跟培训公司合作，对双方都有利。

体来说，这就是一个宣传口号，绝多数毕业生都赚不到所承认的薪水，有极少数人能赚到，但基本跟培训学习的培训关系不大。

网友四：

正规的公司从来不会让交培训费，尤其是交这么高额的培训费，即使是大学老师介绍的，也可能是被蒙蔽了，别相信。

我是一级人力资源师、职业生涯规划师，有十多年人力资源管理经验，这是我的看法。

公司对于应届的学生都会进行培训，除了一般的入职培训内容，像公司简介、战略、前景、企业文化、规章制度之外，还会加上职业素养，以让学生尽快调整状态融入公司。

但这些培训通常是免费的，作为上岗前的必备流程。

福利好的公司，在培训期间还会提供食宿，解除后顾之忧。

尚未入职就让先交四万元培训费，这肯定是有猫腻的，最好不要相信！

当然你可能觉得月薪5000的承诺很诱人，这是必须的啊！如果没有诱惑力，谁会肯上当呢？

只有骗子公司才会利用人们侥幸心理，去发一笔横财，然后马上走人。

即使是大学老师介绍，也不可全信，不是说老师故意使坏，而是有可能被坏人蒙蔽！

天上不会掉馅饼，但可能会掉陷阱，别轻易去接砸到自己！

四万不是小数目，退一万步讲，即使真的兑现承诺，真的月薪5000要多久才能还清呢？

一句话，别去。

入职培训期间有工资吗二

入职培训期间有工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工判正作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

入职培训的介绍如下：

新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专喊兄业知识的培训、企业的管理制度和流程等。介绍企业概况、组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能，以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。

介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。

对于新员工而言，当刚入新企业时掘渗悔，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向；入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工入职培训目标，为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。

根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等，像华为、海信等大型集团，当员工入职时，大都需要经过一段时间密闭的军事化训练。

公司培训期间有没有工资三

法律主观：

员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经返肆和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。

法律客观：

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所配告应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付漏卖轿经济补偿的。

入职培训有没有工资四

入职培训是否有工资，可以根据不同公司和行业的规定来判断。通常情况下，公司在雇佣新员工之前都会要求进行一段时间的入职培训。这种培训有时是公司自行组织的，有时是在培训机构或公司雇佣培训机构进行。那么入职培训是否有工资，以下是一些常见情况的介绍。

按规定支付工资

根据我国《劳动合同法》和相关的劳动法规，雇主应该按照约定的劳动合同或政策规定，依法支付新员工的合理工资和相关福利。入职培训期间，如果新员工已经签订了正式的劳动合同或者享受了正式的劳动关系待遇，那么公司应该为参加培训所消耗的时间安排相应的工资报酬，并应该时不时地对员工进行正式考核及评估。

按照公司政策支付工资

一些公司可能有自己的入职培训政策。在这种情况下，培训时间通常不能超过一个月左右，些公此袭司会为新员工设立相应的薪资标准。新员工在实际的入职培训期间，如能够良好地完成公司给定的任务，达到公司的余燃要求，公司将根据相关政策和规定给予相应的薪酬奖励。

入职培训期不支付工资

有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。这部分的培训时森毁兄间可能比较长，在雇佣初期可能会有一个较低的底薪。社会上这种做法不被广泛认可，甚至被质疑为剥削。如果新员工停工休息，也是不应该扣工资的。

入职后培训有工资吗五

法律分析：员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得橡哪拦缓郑克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档梁胡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

入职培训有工资吗六

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从燃茄事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

一、入职培训有工资吗

1、员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、试用期随时辞职有工资吗

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

（2）可雀段滚以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要顷余求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。