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6级伤残赔偿80万可以吗
六级伤残一次性赔偿能赔多少钱
1、伤残等级6级赔偿标准一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
2、根据《企业职工工伤保险条例》，六级伤残一次性赔偿费的标准如下： 全残：一次性赔偿金为最低月工资标准的60个月，即目前为452400元。 半残：一次性赔偿金为最低月工资标准的30个月，即目前为226200元。
3、受工伤伤残六级能赔五万元左右，法定的六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
4、法律主观：工伤六级伤残的赔偿是： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ，标准为六级伤残为16个月的本人工资 ； 保留与用人单位的劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
6级伤残鉴定标准及赔偿
（1）要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（2）备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
伤残赔偿标准如下：医疗费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
六级伤残工伤能否赔偿八十万
级伤残不一定赔偿80万。伤残具体赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
级伤残赔偿80万可以吗 一般不能赔偿到80万。
法律主观：六级工伤能赔几十万，符合实际伤情和职工本人的工资标准即可。伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等，六级工伤的一次性伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。
六级工伤能赔几十万六级工伤有可能赔几十万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。
