6级伤残赔偿80万可以吗(6级伤残大概能赔偿几十万)

评残6级赔偿标准

法律主观：

工伤经过鉴定之后，确定为6级伤残的，工伤职工要看自己有没有买工伤保险的，没有就要和公司进行沟通。一、伤残等级6级赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。一次性伤残补助金35714元一次性伤残就业补助金为61224元一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。二、伤残赔偿金由谁来承担残疾者生活补助费，是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了其以后的生活能力，而且影响了其获取经济收入的能力，为了维持生活，需要对其进行生活补助，由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。残疾者生活补助费是维持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故责任人的责任内容之一，应当予以赔偿。三、交通事故的伤残等级赔偿系数有哪些按照（GB18667－2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》第3.6条的规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例（将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。）。所以应该是这样的：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。这里需要注意的是，根据计算公式，在一个人同时存在几个伤残等级的情况下，只能计算最高等级的伤残赔偿指数，其他悔返的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规蠢前并定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6级伤残赔偿80万可以吗

伤残分为1-10个等级，不同的等级伤残严重程度也是不同的，伤残给患者的生活也带来了一定的困难，严重的患者可能会生活不能自理，经过相关部门鉴定伤残等级后可获取赔偿，那么，6级伤残赔偿80万可以吗，接下来由我为您介绍6级伤残赔偿80万可以吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

一、6级伤残赔偿80万可以吗

一般不能赔偿到80万。根据《工伤保险条例》第三差销岩十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为6级伤残的，享有以下待遇:

(一)治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付;

(二)由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

(三)经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

(四)暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

(五)住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

(六)由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

二、车祸出院后理赔流程是什么

车祸保险理赔流程包括有:报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤:

(一)报案，在出险后，客户向保险公司理赔部门报案;在汽车保险公司内勤接到报案后，会要求客户将出险情况立即填写《业务出险登记表》;之后保险公虚御司内勤会根据客户提供的汽车保险凭证或保险单号立即查阅保单副本并抄单以及复印保单、保单副本和附表。确认保险标的再保险有效期限内或出险前特约交费，要求客户填写《出险立案查询表》斗汪，予以立案(如电话、传真等报案，由检验人员负责要求客户填写)，并按报案顺序编写立案号;经立案后向被保险人发放有关索赔单证，并告知索赔手续和方法(电话、传真等报案，由检验人员负责);然后通知检验人员，报告损失情况及出险地点。

三、残疾六级是什么概念

六级伤残:1、日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;2、各种活动降低;3、不能胜任原工作;4、社会交往狭窄。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

以上内容就是整理的关于6级伤残赔偿80万可以吗相关内容，一般不能赔偿到80万。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为6级伤残的，享有以下待遇:治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。

6级伤残赔偿80万可以吗

按《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性带运工伤医疗补助金和伤困颤残补助金。具体标准由省、自治区蠢尺梁、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

6级伤残赔偿80万可以吗

6级伤残不一定赔偿80万。伤残具体赔偿标准如下：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于16个月的本人工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残赔偿费用包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

伤残等级划分为以下十个标准：

1、一级伤残

日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。

2、二级伤残

日常生活需要随时有人帮助；各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；不能工作；社会交往极度困难。

3、三级伤残

不能完全独立生活，需经常有人监护；各种活动受限，仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。

4、四级伤残

日常生活能力严重受限，间或需要帮助；各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。

5、五级伤残

日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；各种活动受限，仅限于就近的活动；需要明显减轻工作；社会交往贫乏。

6、六级伤残

日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；各种活动降低；不能胜任原工作；社会交往狭窄。

7、七级伤残

日常生活有关的活动能力严重受限；短暂活动不受限，长时间活动受限；工作时间需要明显缩短；社会交往降低。

8、八级伤残

日常生活有关的活动能力部分受限；远距离流动受限；断续工作；社会交往受约束。

9、九级伤残

日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力大部分受限。

10、十级伤残

日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的冲轮劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照散行信规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由带衫省、自治区、直辖市人民政府规定。

6级伤残赔偿80万可以吗

伤残等级赔偿标准一般指的是残疾赔偿金，所以具体数额要跟实际案情来看。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数（一）受害人在60岁以下城镇居民残高袭疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数（二）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数（三）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金戚庆兄=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年差拆×伤残赔偿系数农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数(注：伤残赔偿系数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。)。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6级伤残赔偿80万可以吗

6级伤残一般不能赔偿到80万。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为6级伤残的，享有以下待遇：

（一）治疗工含孝伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；

（二）由工伤保险基金，六级伤残为16个月的本人工资；

（三）经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用，由工伤保险基金按规定标准支付；

（四）暂停工作接受工伤医逗老迟疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

（五）住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

（六）由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

法律依据

《工伤保险条例》山李第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6级伤残赔偿80万可以吗

一般不能赔偿到80万。

【法律分析】

治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤物察保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后，5个工作日罩姿茄仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均册凳工资的50%、40%或者30%。