上下班途中发生交通意外怎么赔偿,上下班途中,遇到交通意外,算工伤么?

上下班途中出现车祸算不算工伤,怎么赔偿(机动车)

法律分析：下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。

下班路上出现交通事故算不算工伤要看具体情况，如果员工在事故中不负主要责任，则可以按照工伤处理，进行工伤认定，等拿到工伤鉴定书后，公司支付工伤赔偿。员工在交通事故中承担主要责任，则不能算工伤，无法去社保局申报工伤。

法律分析：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。

上下班路途中发生交通事故可否认定工伤

1、法律主观：在上下班途中出现 交通事故 ，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于 工伤 ；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

2、需要看交通事故认定书上的责任化分，如果是非本人主要责任，属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3、交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。

上下班发生交通事故受伤算工伤吗

1、员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。

2、交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。

3、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。

4、需要看交通事故认定书上的责任化分，如果是非本人主要责任，属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

5、答案是肯定的。具体而言，根据《 工伤保险条例 》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。

6、职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

下班途中发生意外是否算工伤认定

1、上下班途中发生意外是否算工伤 上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2、法律主观：上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

3、下班途中出现事故是可以算工伤的，但如果是个人主要责任的话就不能算作工伤。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。

4、上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。上下班途中受伤属于工伤。

下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿?

法律分析：下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。

法律主观：劳动者在下班途中出车祸，如果不负事故的主要责任，算工伤，应该由工伤保险基金来赔偿工伤医疗费、住院伙食补助费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用。

工伤在下班时间发生交通事故怎么赔 下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。

此外，在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。