法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位租和应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

10、十级残疾：日常活动能力部分受限，工作学习能力下降，社会交往能力部分受限,9、九级残疾：日常活动能力大部分受限，工作学习能力下降，社会交往能力大部分受限,7、七级残疾：日常生活相关活动严重受限,4、四级残疾：日常生活能力严重受限、间接或需要帮助,5、五级残疾：日常生活能力部分受限，需要偶尔监测,8、八级残疾：部分限制与日常生活有关的活动。

这就需要司法鉴定机构根据被害人的损伤程度来进行医学鉴定，从而为法院提供准确的鉴定结论,其适用范围非常广泛，例如在刑事案件中，由于一些证据可能难以确定是否真实，如尸体损伤的程度、进口刀具是否曾被使用等等，需要由司法鉴定机构来进行鉴定，为法官提供准确、科学的鉴定结论,2、鉴定人的资质其次，需要注意的是从业者的资质，在进行司法鉴定和伤残鉴定时，鉴定人必须持有相应的证书和执业资格，否则其所作出的鉴定结论将失去效力，波及到案件的判决结果。

但由于小王并没有在规定的90天内到当地的劳动保障监察机构申请工伤认定，导致他错失了最佳的工伤鉴定时间，从而失去了应有的赔偿,四、结论没有劳动合工伤伤残鉴定最佳时间是十分令人遗憾的，因而劳动者应积极了解有关的法律规定和劳动保障制度，尽早办理工伤认定手续，确保自己的权益得到保障,没有劳动合工伤伤残鉴定最佳时间劳动者在工作中遭遇意外事故导致伤残，由于相关的工伤鉴定程序繁琐复杂，加之一些劳动者缺乏法律常识，导致错失了最佳的工伤鉴定时间，从而失去了应有的赔偿。

七级至十级为部分丧失劳动能力，具体如下：一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者,三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者,二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者,劳动部门伤残鉴定标准二法律分析：劳动能力鉴定的伤残等级标准根据我国条目划分原则以及工伤致残程度，为了综合考虑各门类之间的平衡，将残情级别分为一祥陵至十级。

根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，乙某可以要求交通事故肇事者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用,二、法律依据我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《侵权责任法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规为劳动能力鉴定与评残提供了明确的法律依据。

3、两者申请鉴定的法律依据、相关内容以及需要提交的申请材料不相同，伤残鉴定的法律依据为《交通事故受伤人员受伤评定》，而工伤鉴定的法律依据是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》相关规定,法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工伤伤残等级鉴定 由劳动能力鉴定委员会按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T鉴定，人身伤害有 司法鉴定机构 按《道路 交通事故受伤 人员伤残评定》GB 18667－2002鉴定，二者鉴定机构和适用标准均不同。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额,法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提册顷誉出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

伤残鉴定与工伤鉴定主要有三点区别，医疗费，误工费，交通费，康复费，必要的营养费，都是工伤赔偿的主要项目，医疗费需要根据医疗机构出具的收款凭证来确认，误工费要按照劳动者的误工时间，劳动者的月平均工资进行计算,3、两者申请鉴定的法律依据、相关内容以及需要提交的申请材料不相同，伤残鉴定的法律依据为《交通事故受伤人员受伤评定》，而工伤鉴定的法律依据是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》相关规定,【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定裤李申请,法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

合同和派遣有什么区别劳动合同和劳务派遣的区别在于，劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的，派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系,派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系,劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,劳动合同签订 双方直接用工，而 劳务派遣合同 双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,交通事故肱骨骨折赔偿金额标准根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用，而肱骨骨折通常会被鉴定为9-10级,法律客观：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.10.2十级条款系列：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,一、“服务期”的定义依据《劳动合同法》第22条要求，“服务期”就是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者给予专项培训费用，对劳动者开展技术专业技术培训后，劳动者理应与该用人单位持续劳动关系的期限。