由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,脚骨折工伤怎么赔偿多少钱法律主观：脚骨折工伤赔偿，应当先申报工伤，造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,同时，个人申请工伤认定须携以下材料:(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可以认定为工伤十级。

工伤肋骨断了四根怎么赔偿,应当是根据鉴定的结论来进行判断的,赔偿包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金,工地上摔倒第五肋骨骨折赔偿多少钱法律主观：工地肋骨骨折的赔偿费用：工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二、工伤伤残补助金《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,一、手腕骨折工伤赔偿标准手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。

劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序,1、劳动者劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请,我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。

此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,(二)机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,在交通事故中，如果行人横过马路被机动车撞倒导致大腿骨折和头部有些脑出血，行人被认定为全责，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

综上所述，60岁以上的受害人若确实因侵害导致劳动报酬损失的，则可以主张误工费，根据我国法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算,误工费的计算方式是误工时间乘工资收入，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,上下班路途中发生交通事故可否认定工伤1、法律主观：在上下班途中出现 交通事故 ，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于 工伤。

3、法律主观：工伤骨折一般赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,4、手指骨折工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准如下：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

同时，劳动者也应当多了解工伤赔偿相关的法律知识，以便在出现争端的情况下能够及时维护自己的权益,没级别的工伤怎么赔偿标准1. 工伤赔偿标准概述工伤赔偿是指劳动者在工作过程中发生意外、属于工伤的情况下，用人单位根据法律规定，对劳动者或其家属给予的一定经济补偿的一种利益保障制度,在实际操作中，工伤赔偿的实施较为复杂，同时也存在着一些问题，例如怎样进行鉴定、怎样计算伤残赔偿金等,公司怎么做比较合适1、工伤赔偿的基本概念工伤赔偿是指在劳动过程中发生的意外伤害以及职业病造成的身体损害，由雇主向劳动者给予补偿的法律制度。

4.2 不走工伤也有相应的法律规定尽管不符合工伤保险的标准，但职工因疾病需要请病假，或者因其他非工作原因产生的问题需要请假等，仍然受到法律保护,4. 律师视角下的法律常识及相关问题介绍4.1 走工伤要符合一定条件根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，只有在用人单位的职工因工负伤、患病或者因工死亡的情况下才能享受工伤保险待遇,小李获得了相应的工伤保险金和医疗费用补偿，公司也没有因为赔偿问题而出现纠纷，维护了职工的合法权益，保障了企业的可持续发展。

3. 普通工伤评不上级别怎么赔偿对于工伤保险赔偿来说，不同的级别会有不同的金额赔偿,一般工伤评不上十级怎么赔偿多少钱一般工伤评不上十级怎么赔偿多少钱工伤事故是指在工作时间和工作地点内，因从事职业活动而发生的意外事故或职业病，造成劳动者受伤或患病的，属于工伤范畴,一般工伤评不上级别该怎么赔1. 什么是普通工伤在法律上，普通工伤，是指职工在劳动过程中，因工作原因导致身体受到伤害或者患病，需要治疗的情况,按照工伤保险制度，七级工伤赔偿金为60倍工资，陈某月工资5000元，因此赔偿金额为30万元。

其次，许多企业、公司对于职工的工伤保险缴纳也不够到位，导致职工获得的工伤保险赔偿金额偏低,首先，职工要想获得工伤保险赔偿，需要经过繁琐的鉴定和申请程序，很多职工由于手续繁琐或不了解申请流程而未能获得相应的赔偿,在工作中，职工要时刻注意安全，预防事故的发生，同时也要加强对自己的权益保护意识，对于工伤致残的情况，要及时申请工伤认定，并树立积极的维权观念，充分利用法律手段，为自己的合法权益维护到底,(4) 护理费：如果十级伤残职工的护理需要特别困难，需要配备专人照顾，工伤保险公司就会给予一定的护理费用赔偿。

开庭审理1、开庭三日前通知诉讼参与人.2、审理前核对讼诉参与人,宣布法庭纪律,告知当事人有关讼诉权利与义务,询问是否提出回避申请.3、法庭调查1)当事人陈述起诉请求和理由.2)证人作证知道案件情况的单位和个人都有义务作证.3)出示证据4)宣读鉴定结论5)宣读勘验笔录.6)当事人在法庭上可以提出所有的证据.7)质证双方就赔偿争议所得供的证据应互相质证.4、法庭辩论.原告发言,被告答辩,第三人发言及答辩后互相答辩5、法庭辩论终结,双方当事人争议核实清楚后法庭调查结束,应依法作出判决.6、法庭能够调解的进行调解,调解不成的应及时判决普通程序的审判应当在立案之日起6个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长一审普通程序结束后,如果当事人不服而提出上诉,则一审裁判不生效力,而进入二审程序。