六级伤残有多严重法律主观：一次性伤残补助金 14 个月，由 社保 机构支付.赔偿基数 2551 元×14 个月= 35714 元. 由用人单位按月支付 伤笑闹残津贴 ，标准为本人受伤前 工资 的 60%支付. 3. 经 工伤 职工本人提出，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结 工伤保险 关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月×2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月×2551 元=20408 元. 一次性伤残补助金 35714 元 一次性伤残就业补助金为 102040 元 一次性工伤医 疗补助金 20408 元=158162 元。

法律依据《中华人民共和国伤残抚恤管理办法》是伤残鉴定的主要法律依据，其中规定，六级伤残是指在工作中因工伤、职业病致残，或因患职业病、因工丧失劳动能力、非因工丧失劳动能力等情况，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为六级伤残,六级伤残是指经劳动能力鉴定委员会鉴定，在工作中因工伤、职业病致残，或因患职业病、因工丧失劳动能力、非因工丧失劳动能力等情况，被认定为六级伤残的严重程度,六级伤残对个人来说是一种较为严重的身体损伤，不仅会导致工作能力的下降或丧失，还会影响个人的日常生活和心理健康,在进行六级伤残鉴定时，建议受伤者或其代理人及时咨询专业律师或当地的劳动能力鉴定机构，确保自己的合法权益得到保障,具体申请程序和要求可咨询当地劳动能力鉴定机构或律师,经过劳动能力鉴定委员会鉴定，张先生的伤残被认定为六级。

配侍陵具体按照以下标准计算：1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费2、误工费=误工月收入×误谈州工时间3、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数4、营养费=依据伤情确定营养费标准×天数5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（50元/天）×住院天数6、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均可支配收入×50%×赔偿年限7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×50%×抚养年限8、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

计算具体赔偿金额，需要提供交通事故责任划分、受害人年龄、户籍、被扶养人年龄、户籍、上诉法院所在地城镇(农村居民)上一年度人均可支配收入、上诉法院所在地城镇居民(农村居民)上一年度人均年消费支出,二、补偿标准为:1.医疗费用按照医院治疗当事人交通事故和创伤所需费用的计算凭证支付,5.伤残赔偿:根据伤残等级和交通事故发生地人均可支配收入计算，自自行伤残之日起赔偿20年，但年满60周岁的，每增加一年，年龄降低一岁。

工伤六级私了35万法律主观：对于工伤六级待遇问题，我们做出了如下解释，根据《 工伤保险条例 》第三十六条第一款第（二）项规定的“难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60，但不得低于当地 最低工资标准 ”，前提带迹是“保留与用人单位的劳动关系”，指不用上班，但 没有解除劳动合同 ，养老医疗保险还是原单位交，工资正常增长，60%不也水涨船高吗,《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为六级伤残为本人工资的60%,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,六级伤残赔偿标准六级伤残赔偿标准金额1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×16个月=35714元.2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元.一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

法律客观：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，拆态享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,六级工伤伤残津贴怎么算法律主观：《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90%。

3.护理费用补偿标准护理费是指受害人遭受人身伤害，不能自理，需要他人帮助而支付的费用,《人身损害赔偿解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况、护理人员数量和护理期限确定,《人身损害赔偿解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,二、一般车祸赔偿标准1.医疗费用补偿标准医疗费用是指受害人遭受人身伤害后，必须支付的用于医疗检查、治疗和康复训练的费用,被害人实际护理期限超过法院确定的护理期限，被害人向法院提起诉讼要求继续支付护理费用的，确需继续护理的，法院应当责令赔偿义务人继续支付护理费用5-10年。

交通事故如何检验鉴定1、公安机关交通管理部门需要对现场的生理精神状况、人体损伤、尸体、车辆及其行驶速度、痕迹、物品、道路状况等进行检验鉴定的，应当自勘余亏查现场之日起五日内指定或者委托专业技术人员和有资质的鉴定机构进行检验鉴定,法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

伤残赔偿标准：根据我国工伤保险条例规定，段携尺职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资,六级伤残能赔30万吗法律分析：职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受的待遇有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资,伤残六级赔偿标准六级残疾证的赔偿标准具体如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

交通事故六级伤残能赔40万吗法律主观：交通事故造成4级伤残的赔偿标准没有统一规定，4级伤残的残疾赔偿金也还要考虑到当事人的年龄和事故发生地的经济发展水平，除了残疾赔偿金，还有医疗费，误工费，被抚养人生活费等，这些都应该根据受害人的实际情况及计算，不能有法律规定,,6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言,法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见,,7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。

《 工伤保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。