肋骨骨折骨盆骨折算几级伤残(肋骨骨折1根算几级伤残)

因工伤导致脾切除、肋骨断3跟、股骨断2处、盆骨2处骨折，可以定几级伤残？

参照《劳动能力鉴定 职工工伤........》脾切除：7级，膈肌修补：9级，肺修补：9级，胃修补9级，肋骨骨折：9级或10级，股骨骨折：8级或9级，骨盆骨折：9级或者10级。

根据该标准之相关规定，以重者定级！

因此，其伤残等级为7级伤残。

工伤肋骨骨折能评多少级

法律主观：

1、肋骨骨折，如果按 工伤伤残鉴定 的为九级伤残，如果按 交通事故伤残鉴定 的标准为：九级伤残。 2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》： 十级：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残 补助金 6个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551元×6个月= 15306元. 2. 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 4个月×2551元=10204元， 一次性工伤医疗补助金 1个月×2551元=2551元. 一次性伤残补助金 15306元+一次性伤残就业补助金为 10204元+一次性工伤医疗补助金 2551元=28061元。 伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

法律客观：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

请问，左肩关节脱臼，粉碎性骨折，肋骨骨折九根，盆骨前面粉碎性骨折，大概能定几级伤残

七级伤残。工地受伤致脾破裂被切除，盆骨粉碎性骨折，7根肋骨骨折，属于多处伤残，应当分别评定，按重者定级。其中，脾破裂应评定为七级伤残；盆骨粉粹性骨折内固定应评定为九级伤残，未经内固定术应评定为十级伤残；七肋骨骨折，可以评定为十级伤残或者九级伤残。按照重者定级，评定为七级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。 5.7七级 5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。 47）脾切除； 5.9九级 5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后; 5.10十级 5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

两根肋骨骨折加上盆骨骨裂伤残鉴定标准答案

根据相关标准，工伤致两根肋骨骨折加上盆骨骨裂，可定为十级伤残。

相关法条：

一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三根肋骨骨折伤残鉴定

法律分析：双侧三根肋骨骨折一般属于八级伤残。

法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.5五级 11)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。

5.6六级 21)下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上;39)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部畸形经手术复位者;40)双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及咬合关系改变，经手术治疗者。

5.7七级 15)骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离;15)骨盆骨折严重移位，症状明显者;23)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍;35)单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部畸形经手术复位者。

5.8八级 13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;23)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者;24)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍;41)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;42)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位；45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形。

5.9九级 11)两个以上横突骨折;12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;14)1～2节脊柱内固定术;21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2mm或错位变形影响外观者;34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;35)一侧下颌骨髁状突颈部骨折;36)一侧颧骨并颧弓骨折。

5.10十级 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

盆骨两处骨折肋骨一处算几级伤残标准能赔偿多少钱

盆骨骨折经内固定可以评定为九级伤残，未经内固定应评定为十级伤残；肋骨骨折应评定为十届四次。按重者定级，或者两级相同晋升一级，当事人应评定为九级伤残。

工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

4.2晋级原则

晋级原则

对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

5.9九级

5.9.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.9.2九级条款系列

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。

24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;

5.10十级

5.10.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2十级条款系列

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

哪些部位骨折算十级工伤

具体的工伤鉴定由辖区内的劳动能力鉴定委员会作出，一般会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断，据此回答题目中的疑问“哪些部位骨折算十级工伤”——直接的回答是，“愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的骨折都属于十级工伤，这也就是说，所有的骨折至少都“保底”构成十级工伤。

法律分析

因为根据标准性文件，基本上所有的骨折都构成十级工伤，而个别部位的骨折，如脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形的属于五级工伤，骨盆骨折严重移位的属于七级工伤......如果严格地限制在“十级”这个范围内，那么，一般就是指前几级没有列举出的，从医疗上讲，血运丰富的部位比较易于痊愈，比较靠近心脏部位的骨折，如肋骨骨折更容易属于“十级工伤”的范畴，但这也只是经验总结，并不能给出一个泛泛的意见。

如果需要进行维权的，《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤十级的情况，存在工伤待遇之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题。

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。