补充协议可以签多少次呢(补充协议最多可以签多少次)

补充协议可以签一份吗

法律主观：

补充协议可以不签。如果对未约定的事项发生争议，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。

根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

法律客观：

《民法典》

第五百一十条

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

《民法典》

第五条

民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

补充协议签署时间

法律主观：

对于正常的协议来说，有的时候因为环境或者是其他原因会导致合同需要进行变更，这个时候补充协议就很有必要了。一、补充协议能签几次可以随时约定补充，没有数量限制。只要是双方协议好的约定，补签在合同上同样起到法律效应。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。二、主合同与补充协议的关系主合同与补充协议一般不会同时产生，会有时间差，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。补充协议是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同的基本关系。主合同因为有了补充协议，所以使得主合同原意更准确、更完善、更具有可操作性。补充协议的编号往往是以主合同为依托而表达的，如__号合同补1、补2，这是强调二者主从关系的实质体现。因为有了补充协议这种特殊形式，能够保证双方履约顺利，合同纠纷减少。三、签订购房合同补充协议注意事项1、辨别文字游戏，以免开发商推脱责任。例如，合同约定了违约金比例但补充协议里开发商有约定不超过某个比例，这样违约过了一定时间实际就不用支付违约金了。2、警惕开发商利用补充协议转嫁风险。例如合同里对延期交付作了规定，但补充协议里开发商约定遇到异常困难不能按时交付不属于违约，这种异常困难是什么，容易扯皮。3、注意优先效力，避免纠纷。仔细看补充协议的效力，防止开发商约定合同效力优先，那么有利于购房者的补充协议就形同虚设了。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

劳动合同到期，签补充协议算几次合同？

还是算两次。

公司的这种做法，是为了规避法律。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

如果公司第三次和你签订合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。

补充协议一般是几份

在生活中,我们可能会签订一些合同,在签订合同的时候,我们一定要将合同的内容约定好,并且不违反国家规定,后续可能需要补充一些内容在合同中我们就称为补充协议。那么补充协议几份?以下就让我为大家带来补充协议几份的相关内容,一起来看看吧。

在生活中,我们可能会签订一些合同,在签订合同的时候,我们一定要将合同的内容约定好,并且不违反国家规定,后续可能需要补充一些内容在合同中我们就称为补充协议。那么补充协议几份?以下就让我为大家带来补充协议几份的相关内容,一起来看看吧。

一、补充协议几份

补充协议也是劳动合同的组成部分,应当一式二份。

合同中的内容如果显失公平,你有权拒绝签署。但是,一旦你签署了合同,除非合同内容因违反法律行政法规强制性规定而无效,否则,合同将产生法律约束力,你必须遵守合同约定。

二、合同纠纷哪个部门调解

(一)行政调解行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议。从而解决纠纷的一种方式。对于企业单位来说,有关行政领导部门和业务主管部门,是下达国家计划并监督其执行的上级领导机关,它们一般比较熟悉本系统各企业的生产经营和技术业务等情况。更容易在符合国家法律、政策或计划的要求下,具体运用说服教育的方法。说服当事人互相谅解,达成协议;如果当事人属于同一业务主管部门,则解决纠纷是该业管主务部门的一项职责,在这种情况下、当事人双方也容易达成协议;如果当事人双方分属不同的企业主管部门,则可由双方的业务主管部门共同出面进行调解。例如,按照全民所有制工业企业转换经营机制条例规定,国家根据需要,有权向企业下达指令性计划。企业执行计划,有权要求在政府有关部门的组织下,与需方企业签订合同,或者根据国家规定,要求与政府指定的单位签订国家订货合同。对于这种因执行计划而发生的合同纠纷,由业务主管部门出面调解,说明计划的变更情况等,对方当事人能够比较容易接受,也比较容易达成调解协议。同时应当注意合同纠纷经业务主管部门调解的,当事人双方达成调解协议的。要采用书而形式写成调解书作为解决纠纷的依据。

(二)仲裁调解仲裁解决。是指合同当事人在发生纠纷时,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请,在仲裁机构主持下,根据自愿协商,互谅互让的原则,达成解决合同纠纷的协议。根据我国仲裁法的有关规定,由仲裁机构主持调解形成的调解协议书、与仲裁机构所作的仲裁裁决书具有同等的法律效力。生效后具有法律效力,一方当事人如果不执行,另一方可以向人民法院提出申请,要求对方执行。对方拒不执行的,人民法院可以依法依照生效的调解协议书强制其执行。

(三)法院调解法院调解,又称为诉讼中的调解,是指在人民法院的主持下,双方当事人平等协商,达成协议,经人民法院认可后,终结诉讼程序的活动。合同纠纷起诉到人民法院之后,在审理中,法院首先要进行调解。用调解的方式解决合同纠纷,是人民法院处理合同纠纷的重要方法。在人民法院主持下达成调解协议,人民法院据此制作的调解书,与判决具有同等效力。调解书只要送达双方当事人,便产生法律效力,双方都必须执行,如不执行,另一方当事人可以向人民法院提出中请,要求人民法院强制执行。根据民事诉讼法的规定,人民法院进行调解也必须坚持自愿、合法的原则,调解达不成协议或调解无效的,应当及时判决,不应久调不决。

三、购房合同中的补充协议应当包括下列内容

(一)不动产权证办理时间。购房合同中,一般是不会写明办理不动产权证的时间的,大多数开发商都是在交房1-2年后办理。

(二)贷款办不下来怎么办。

(三)明确公摊面积到底有多少。

(四)交房标准。(五)开发商口头做出的重要承诺。

(六)物业问题。综上所述,补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准。以上就是由我整理收集的关于补充协议几份的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

同一份劳动补充协议签三次等同无期限吗？

你所说的无限期合同是指无固定期限劳动合同吧，如果你已经与单位签订过三次固定期限合同，那么应当订立无固定期限合同，除非你同意签订固定期限合同。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

07年签订一次劳动合同10年签订一次13年签订一次补充协议延期到15年,算签几次，如合同期满后公

”次数“的规定是《劳动合同法》的规定，原《劳动法》没有关于次数的条款。所以如果算劳动合同签订的次数只能算08年1月1日之后签订的那次。后来签订的补充协议要看具体的内容是什么性质的，如果是服务期性质的那种不算次数，属于原合同自动延续；如果是续签的合同属于第二次签订劳动合同。目前不好判断需要具体看补充协议内容才能判断是否算次数。

因合同到期支付经济补偿金是《劳动合同法》的规定，而《劳动合同法》实行时间是08年1月1月，所以计算补偿需从08年1月1日起计算到合同终止时的工作年限，不满半年支付半个月工资，满半年到一年支付一个月工资。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。