合同变更乙方主体,是否需要重新签订合同

劳动合同主体变更怎么办？

如果劳动合同主体发生变更，即企业发生了股权转让、合并重组、分立、改制等情况，那么原有的劳动合同可能需要进行变更。具体是走补充协议还是重新签订合同，需要根据实际情况来决定。

如果变更后的主体与原主体属于同一法人或者法人组织，且双方同意保留原劳动合同，那么可以通过签署补充协议的方式来进行变更。补充协议一般是在原有劳动合同的基础上，对主体变更、工作地点、工作职责等进行修改和补充。补充协议应当明确双方的权利和义务，确保变更后的劳动合同符合法律法规的规定。

如果变更后的主体与原主体不属于同一法人或者法人组织，或者变更后的工作职责、工作地点、薪酬待遇等实质性内容发生了变化，那么需要重新签订劳动合同。新的劳动合同应当明确双方的基本信息、工作职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假、社会保险等具体条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

单位主体变更必须重签合同

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同

一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同主体变更方式

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。

劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。

用人单位和劳动者之间对劳动者劳动期间的事项进行约定的合同就是劳动合同，劳动合同的双方都需要履行合同中的事项。

合同变更需要重新签订合同

法律主观：

合同变更，双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同主体变更需要重新签合同吗

法律主观：

合同主体变更一般不需要重新签订合同，法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同主体的变更不等于主体灭失，非经与对方协商一致，不得轻易解除此前签订的合同，双方可以依约进行变更。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 《中华人民共和国民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

合同主体变更需要重新签合同吗

合同主体变更是指在原有合同基础上，合同的一方或双方发生了变更，例如公司改名、股权转让等。对于合同主体变更是否需要重新签订合同，需要根据具体情况来确定。

首先，需要查看原合同的约定。如果原合同中明确规定了合同主体变更后需要重新签订合同，那么双方应按照约定重新签订合同。如果原合同中没有明确规定，那么需要考虑以下几个方面：

1. 合同的性质和内容：如果合同的性质和内容相对简单，且合同主体变更后不会对合同的履行产生重大影响，那么可以直接在原有合同基础上进行修改和补充，并由原有合同双方签署确认即可。

2. 合同的法律效力：如果合同主体变更后会对合同的法律效力产生重大影响，例如原合同双方的主体资格发生变化，那么需要重新签订合同。

3. 合同的履行期限：如果合同的履行期限已经过半，且合同主体变更后需要进行重大修改，那么需要重新签订合同。

总之，在合同主体变更后，双方需要认真评估变更对合同履行的影响，根据具体情况来决定是否需要重新签订合同。如果有任何不确定的问题，建议咨询专业律师的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

《中华人民共和国民法典》第五百四十五条

债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：

（一）根据债权性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。

当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

劳动合同主体变更需要重新签合同吗？

劳动合同主体变更了，需要对合同进行变更处理。变更处理可以通过签订新的劳动合同或者签订补充协议两种方式来实现。具体选择哪种方式需要根据实际情况而定。如果主体变更较大，建议签订新的劳动合同；如果主体变更较小，可以通过签订补充协议来变更。

在签订补充协议时，应当明确以下内容：

1. 变更的内容：补充协议应当明确变更的内容，包括变更后的用工单位、工作岗位、工作地点、工资福利等。

2. 变更的时间：补充协议应当明确变更的时间，包括主体变更的时间和变更后的生效时间。

3. 双方权利义务：补充协议应当明确变更后双方的权利和义务，包括员工的工作职责、用工单位的权利和义务等。

需要注意的是，补充协议只是对劳动合同的部分内容进行变更，未变更的内容仍然适用原来的劳动合同。因此，在签订补充协议时，应当明确补充协议与原劳动合同的关系，以避免产生矛盾和纠纷。

此外，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采取书面形式，并经劳动合同双方签字或者盖章确认。因此，在签订补充协议时，应当采取书面形式，并由员工和用工单位的负责人签字或盖章确认。

公司主体变更劳动合同要重新签吗

劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同主体变更需要重新签合同吗

合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。常见的合同主体变更有：公司合并、分离、单位撤销、自然人死亡。公司合并、分离的情况下，合同权利义务由合并、分离后的主体直接承接，无须重新签订合同。

试用期满了需要重新签合同吗

劳动者在试用期间用人单位需要签订正式的合同，试用期结束后不需要再签订劳动合同的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十五条

债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：

（一）根据债权性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。

当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

合同主体变更需要重新签合同吗

根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对于合同主体发生变化是否需要重新签定合同这种情况需要看具体的情节而定，一般来说，合同主体变更不需要重新签订合同，双方当事人协商一致，也可以重新签订合同。但是在有些情况下,变更合同需要经过特殊程序的需要经过审批登记合同才有效。

扩展资料

根据《中华人民共和国民法典》

1.第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2.第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。

合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

3.第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

4.第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

5.第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。