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续签合同怎么进行,续签合同怎么说

2023.11.10 217人阅读
导读：法律主观：劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件,合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件， 续签劳动合同 ，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

合同到期怎么续签

劳动合同续签流程有以下程序：发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。双方当事人协商一致。签订续订劳动合同的协议书。鉴证或者备案。

法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件， 续签劳动合同 ，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。

只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

法律主观：合同到期后续签可以，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。

续签合同应该怎么谈

协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

续签合同可以谈工资么 可以，而且是非常好的一个谈薪时机，如果你对自己的薪资不满意，可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出。

开口和领导说续签合同需要的材料的方法如下：先去和领导谈工作之外的事情，比如家庭情况等。最后再讲出和领导说续签合同需要的材料的事情。

法律主观：劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。

劳动合同到期后还可以续签吗,合同到期后要怎么续签

1、如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。

2、法律分析：劳动合同到期后还可以续签，通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律主观：劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。

4、法律分析：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

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