没签合同干了活怎么要工程款(没签合同干了活怎么要工程款案例)

干工地活没合同怎么要钱

劳动者在工地干活时，并没有签订劳动合同，工作完之后，单位不支付员工的工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，也可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

一、在工地上没有劳动合同如何要工资?

即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。

依据法律规定可以争取的权益有:

1、如果劳动者是跟着包工头，包工头拖欠工资，可以要求包工头足额支付工资。

2、如果包工头拒不支付，可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

3、如果劳动者是跟着建设单位，可以请求建设单位支付工资，没有劳动合同还可以请求支付双倍工资只要存在用工关系，就有劳动合同的存在，所以可以找劳动监察大队。

二、用人单位拖欠工资找谁解决?

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请芦灶法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、工地最低工资标准的构成是什么?

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

最低工资具有如下特点:

(一)最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

(二)最低工资数额由最低工资率确定;

(三)最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分:

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

在工地上班没有签订劳动合同，存在用人单位拖欠工资的情况，最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为。最有效的办法是去劳动行政部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬，员工可以向法院申请支付令。

工程没签合同,但已经做完,如何要钱?

法律主观：

面对工程纠纷很多人都希望能够尽快的处理，但袜腔是有些工程纠纷当初合作的时候并 没有签订合同 ，也没有用合同来归纳彼此的责任问题等等。那么工程 没有签合同 该怎么处理呢? 1、协商解决。 2、协商不成的，又没有签合同，但已经做了的工程款是可以进行主张的。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。因为合同是证据的一种，如果有其他迅森证据可以形成证据链支持主张的情况下，也是可以的。 可以寻求其它的证据予以佐证，比如购买的材料的发票、运输单据、雇佣的施工人员的证言、报批的文件等等。有了相关证据，就可以 向法院起诉 要求 支付工程款 。

做工程未签合同还能要到工程款吗

一、没签订合同,能要回拖欠的工程款吗

1、没签订合同,能要回拖欠的工程款,当事人可以直接向人民法院起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。虽然没有签订书面合同,但是如果有其他证据证明一方已经履行了相关义务的,另一方需要支付相关工程款。

2、法律依据:

游搏闭 (1)《民事诉讼法》

第三条,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

(2)《中华人民共和国民典法》

第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、没有合同,拖欠工资款时的起诉时,关于起诉流程如下:

1、应该被拖欠工资款的原告,向法院提交起诉书书,同时在起诉书中应该清楚明了的写明原被告双方姓名,年龄,性别,籍贯住址以及单位名称,法定代表人的能够证明双方身份的文件,

2、起诉书要清楚明了的写明,原告有关于拖欠工程款项的诉讼请求,并附带相关证据,如果有人证物证需介绍相关人事资料以及证人证言,最后由相关当事人签字画押,并且写上日期。需要提及的是,起诉书一般要交一式几分的副本,具体分数要根据双方有关人员的人数作为依据。

3、在民事诉讼诉讼请求当中,一般要求举证责任,也就是谁提出的主张,就有责任提供相应的证据证明主张的真实性,从而弥补司法程序上的不足。因此在提出诉讼请求的同时,要准备好充分的证明材料来证明诉讼请求的真实性。

4、至于举证责任所需的材料,包括原告主体资格的材料。此时需要递交能够证实当事人身份的质量,如身份证,居民户口簿等原件以及复印件。如果在合同纠纷中的当事人是以企业集体为单位,这种情况需提交企业有关以及和企业有关的企业法人或者是负责人的相关证件或者企业营业照,登记证明材料的原件和复印件。

5、重要的是证据十分重要,证据是用来证明当事人提供诉讼请求的真实性,并且如果当事人的诉求出现虚报,会依法接受处罚。当合同纠纷时,要尽可能银渣提供与案情有关的证据,就算没有合同和相关协议,也应该保留相关的债权文书或者是收发凭证,甚至包括手机微信的往来记录。

6、对于所提供的相关证据,最好通过原告向法院提交一式两份的证据列表,同时在证据列表中要详细备注好证据的

来龙去脉来证明证据的真实有效性,为了增强证据的法律效应,证据如果经公证处公证,也要提供相应证明。法院在接受相关证明之后,会详细核定所交证据列表的列表情况进行调查核实,如情况和所交证据属实,会予以立案保存,进行备案管理。

7、证据充分是开庭的必要前提,在有关当事人准备好充足的材料,并在法定规定的期限内上交后,法院才会根据实际情况和核实情况,决定是否予以立案受理,符合相关法律法规的,予以受案备案,不符合条件情况的,依法不予受理。