工地不给钱可以堵工地吗(个人小包工头拖欠工资怎么办)

工地欠账不还可以堵工地门吗

法律主观：

工地欠钱不还的，债权人可以先与对方协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

法律客观：

《民事诉讼法》早返第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应帆罩当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的陆轿饥姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

拿不到工资堵工地违法吗

法律分析：违法的吵衫，堵门是不可以的，可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁渣碰弯，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。

法律依据：《中华人民共和如闷国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

工地老板欠钱可以堵他工地吗

法律分析：老板不结工程款违法，但是堵工地影响经营秩序,也是违法的,因此,我们要通过合法的途径去维权。可以搜集好相关材料向劳动监察部门反映，若无法协调可以联系律师诉讼解决

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳睁猜动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和并早洞执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和绝枯缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

拖欠工资堵工地犯法吗

法律分析：老板不给工资是违法，但堵大门阻碍笑手友单位的经营秩序，也是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者碰槐可薯物以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资堵工地犯法吗

法律主观：

用人单位拖欠工资，劳动者通过堵路讨要工资扰乱公共秩序，影响用人单位生产经营的，尚未造成严重损失的，犯法。 建议劳动者先与用人单位协商支付工资，协商不成的，可以通过以下方法合法的讨要自己的工资： 1、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解； 2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因为劳动报酬发生的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制； 3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不返肆支付的加付赔偿金； 4、直接向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行； 5、向工会寻求帮助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，劳漏卖轿动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下配告的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工地不给钱可以堵工地吗

法律分析：遇到在工地打工被拖欠工资的问题，当老清铅事人应该找正确的解决渠道，不能做堵路或堵大门这样影响侍好交通等事情。要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条：、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、工地的名称和地址、法定代表人的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料，向有管辖权的劳动监察正肆部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

工地欠钱堵工地大门违法吗

法律分析：可能涉及违法。工地要账在很多时候是无奈之举，这种情况的出现原因很多，但是若处理不慎，发生肢体争执。原本是有理一方的要账方，即债权人，却可能会违法，严重者甚至会触犯刑法。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。滚茄纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会族宏秩序的，处五年以上十年以下有期大穗察徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

工地欠钱不给可以阻止施工吗

法律分析：不可以的，这是不理智烂蔽行为，当您的法定权利受到侵害时，首先誉敬可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬饥虚州的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。