拖欠工资拖欠工资(公司不发工资拖欠工资怎么办)

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1. 什么是拖欠工资？

拖欠工资指雇主未按照法律规定及劳动合同的约定，向劳动者支付应付的工资报酬或者达到应付标准的报酬。拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，严重影响员工及其家庭的生活，同时也会影响企业的正常运营和声誉。

2. 拖欠工资合法性的判定

二审上海市徐汇区人民法院曾在一起拖欠工资案中，提出了对拖欠工资法律判定的详细解释，即判定是否存在拖欠工资行为，需要结合以下三个因素：

①是否存在用人单位与劳动者之间的劳动关系。

②劳动者是否履行了劳动合同中的劳动义务。

③用人单位是否履行了与劳动者约定的工资支付义务。

只有在以上三个因素全部存在时，拖欠工资的行为才能被认定为违法。

3. 拖欠工资的法律后果

拖欠工资是严重的失信行为，涉及到拖欠工资的企业或个人将面临法律制裁和舆论谴责。

在法律上，拖欠工资的企业或个人可能会被强制执行、被行政处罚，或被追究刑事责任。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定足额支付劳动报酬，如果未按时支付，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或司法程序中，到底要追回多少拖欠工资，主要由被拖欠人提供的证据来决定。

在舆论上，拖欠工资的企业或个人在社会上可能会遭到批评和谴责，直接影响着企业或个人的声誉和形象。

4. 拖欠工资案例分析

2019年9月，杭州市余杭区下沙街道小卖部老板黄某因拖欠工资及社保费用，被判处拘留10天，并处罚款。

2019年10月，广州白云区某酒店涉嫌拖欠工资，劳动行政部门介入并要求其支付拖欠的工资。

这些案例中的被拖欠人通过法律途径申请仲裁或向法院提起诉讼，最终取得了胜诉。同时，相关部门也出台了相应政策，加大了对拖欠工资的处罚力度，保护了员工的权益。

5. 律师建议

律师建议被拖欠工资的员工及时维护自身权益，可以向劳动行政部门申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，建议企业或个人切实履行工资支付义务，维护用人单位的声誉和形象。

企业或个人如果存在资金周转不灵的情况，也可以与员工协商通过借款等方式解决拖欠工资的问题。在进行此类操作时，应当严格遵守借款协议，确保借款行为的合法性和债务的清偿。

总之，拖欠工资不仅涉及到法律问题，更涉及到职业道德和社会责任。希望所有用人单位都能够予以重视，并积极履行工资支付义务，避免出现拖欠工资的情况。

餐饮不发工资拖欠员工工资怎么办

一、引言

餐饮行业是一个高度竞争的市场，在这个市场中，为了降低成本、提高竞争力，一些企业不惜违反劳动法），不支付员工工资，甚至直接拖欠员工工资。这种情况在餐饮行业中尤为常见，给员工带来了巨大的压力和不良影响。

针对这种情况，本文从律师法律角度出发，为大家介绍如何应对餐饮行业不发工资、拖欠工资的情况。

二、法律常识

1.劳动合同的签订和履行

在涉及劳动报酬问题时，劳动合同的签订非常重要。一般情况下，企业和员工应在签订劳动合同时，明确约定工资、工作时间、工作内容以及其他有关劳动合同的内容。企业要按照劳动合同的约定支付工资，为员工提供必要的社会保障和福利。

2.工资支付方式

企业应当按照法律规定，采取预付和按月支付工资的方式支付工资，并与员工签订书面的工资支付方式协议。企业拖欠员工工资的行为不仅违反劳动法，还有可能面临行政处罚和民事诉讼的风险。

3.违法处罚

如果企业不支付或拖欠员工工资，员工可以向劳动保障部门投诉。一旦劳动部门确认企业有拖欠工资行为，将责令企业立即支付欠款。如果企业不执行，将面临强制执行、罚款或治安行政处罚等后果。企业甚至可能因此而被列入经济不良名单。

三、相关问题介绍

1.什么是合法欠薪？

合法欠薪是指企业与员工经协商后达成的延期支付工资的协议，在合法欠薪期内，企业不支付或部分支付工资，并按照协议的约定，向员工解释原因。但是，企业需要按照法律规定的合法欠薪期限内支付工资，否则就构成拖欠工资。

2.员工可以采取哪些措施？

在餐饮行业拖欠工资的情况下，员工可以采取以下措施：

① 向企业劳动保障部门投诉，要求行政调解；

② 向法院提起劳动争议仲裁或诉讼；

③ 向媒体曝光企业存在的问题，提高舆论压力。

四、案例分析

A公司是一家餐饮企业，因经营不善，存在经济困难，不支付员工工资。其中，张某是A公司的一名服务员，他欠薪三个月，进行了多次协商，但公司未能就此事给出满意答复。于是，他向劳动保障部门反映了情况，请求解决工资拖欠问题。

经劳动保障部门介入调解，A公司认识到了严重性并积极采取措施，只在三个工资日内将拖欠的工资支付给张某。在获得应有工资后，张某放弃了继续追究A公司的赔偿责任。

五、结论

餐饮企业在经营上应当遵守法律法规，切勿为了竞争而违规操作，拖欠员工工资。如果企业存在违规操作，员工可以通过多种途径获得合理维权，让企业承担应有责任。在这个充满机遇和风险的市场中，企业应认真履行自身职责，保持良好的声誉，提高管理与经营水平，提高员工满意度，这样才能立于不败之地。

公司不发工资拖欠工资怎么办

1、介绍

公司不发工资或者拖欠工资是一个相对比较常见的情况。随着劳动力市场的日益完善和劳动者权益的日益得到保护，对于公司不发工资或者拖欠工资的情况，劳动者应该及时采取行动，争取自己的权益。

2、公司不发工资的法律常识

根据《劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，并在规定时间内向劳动者发放劳动报酬。公司不发工资或拖欠工资，属于违法行为。

3、公司不发工资的案例分析

在实践当中，以公司不发工资或者拖欠工资的问题为例，劳动者在工作中，由于资金周转不灵或者其他问题，有时候无法在约定的时间内支付工资或者没有足够的资金支付全部工资。虽然公司在没有充足资金的情况下无法支付工资，但是对于原则性问题，往往劳动者会寻求法律维权。

以下是公司不发工资的案例分析：

案例1：张某在某公司工作，并且已经辞职一个月了，但是公司一直没有给他支付工资。张某咨询了工商局，发现公司已经注销，但是公司财产没有分配，导致公司账户资金不足。工商局表示，张某可以去劳动部门申请工资担保，部门会先行垫付工资。

案例2：小刘在某公司工作，公司因为资金周转有困难，拖欠了员工两个月的工资。小刘通过律师发律师函，要求公司支付拖欠的两个月工资以及加班费，并威胁要采取法律行动解决这个问题。公司经过协商，同意支付工资。

从案例中我们可以看出，如果公司不发工资或者拖欠工资，劳动者可以采取相应的维权措施，获得合理的利益。

4、公司不发工资带来的相关问题介绍

公司不发工资或者拖欠工资，给劳动者带来的不仅仅是经济上的损失，还有其他影响。以下是公司不发工资带来的其他相关问题：

4.1 影响劳动者的生活

公司不发工资或者拖欠工资，直接影响到劳动者的经济来源，尤其是对那些没有积蓄的工人来说，可能无法支付日常生活所需，甚至在借贷的情况下还是无法解决困难。

4.2 劳动者的心理压力增大

无论是公司不发工资还是拖欠工资，都会给员工带来心理上的压力，尤其是拖欠工资时间很长的情况下，员工可能会失去信心，影响工作效率。

4.3 涉及到金融套利风险

公司不发工资或者拖欠工资可能会诱发一些人进行金融套利行为。尤其是像张某案例中讲的，公司账户因为资金不足而被迫停滞一个多月，就可能会诱发一些金融人士的钻空套利风险。

5、总结

公司不发工资或者拖欠工资，不仅仅对劳动者造成经济上的本质损失，还会给劳动者的心理和生活带来很大影响。当事人不能忽视自己的权益，应该及时采取行动，通过合适的渠道解决问题。同时，也提醒企业要遵守《劳动法》，合理支付劳动者的报酬，避免因公司资金周转不灵而出现这样的问题。