自动离职又想拿失业金怎么办(自动离职可以拿失业保险金吗)

• 自动离职又想拿失业金怎么办,公司会不会开证明呢
• 自动离职又想拿失业金怎么办?失业金可以领几个月
• 自动离职又想拿失业金怎么办,承诺书

自动离职又想拿失业金怎么办,公司会不会开证明呢

自动离职，也就是说在工作时间内，员工没有得到同意，也没有向公司提出任何形式的辞职申请，而是直接停止了工作行为，并离开了工作岗位。对于自动离职的员工，他们是否有权利拿到失业金呢？公司是否会为他们开出离职证明呢？以下我们从律师的角度出发，为大家解答这些问题。

1.法律常识

自动离职是一种不合法的行为，因为员工没有得到工作单位同意就擅自离职，这违反了《劳动法》的规定。《劳动法》规定，员工应当与工作单位签订劳动合同，依照劳动合同约定的条件和规定的日程工作，并接受工作单位的领导和管理。如果员工要终止劳动合同关系，应当事先向工作单位提出书面申请。如果员工擅自离职，就会违反该法规的规定。

另外，对于员工自动离职，也可能面临劳动仲裁或者法律诉讼的风险。企业或公司可以要求员工履行合同， 要求员工赔偿造成的经济损失，包括但不限于停工、生产延迟、降低效益等。

2.案例分析

以某公司A为例，某员工B在没有提出书面申请的情况下，自动离职，并要求发放一定的离职补偿和失业金，公司A不同意，同时也没有给B出具任何证明。

在这种情况下，员工B擅自离职，公司A并不需要支付任何离职补偿和失业金。此外，公司A拒绝出具离职证明也是合理的。因为离职证明是公司A出具给员工B的一种书面证明，反映了员工B在公司A工作期间的表现、工作经历等情况，但B自行离职，其离职原因和离职形式等都违反了合同规定，公司A自然没有义务出具证明。

3.相关问题解答

（1）员工自动离职是否可以获得失业金？

员工自动离职，基本上是没有资格获得失业保险金的。这是因为自动离职违反了《劳动法》的规定，是员工个人履行劳动合同的一种不当行为，不符合失业保险金的发放条件。只有在法律认可的情况下，员工才可以获得失业保险金，比如因企业经营不善、改制等原因导致员工无工可做，被迫离职的情况。

（2）公司拒绝出具离职证明是否合理？

公司拒绝出具离职证明，需要根据具体情况进行分析。如果员工存在自动离职等不当行为，公司没有义务给予出具证明。如果员工的离职是公司辞退、企业破产等正当原因导致的，则公司有义务出具离职证明。

（3）员工自动离职是否会受到法律制裁？

员工自动离职违反了《劳动法》的规定，理论上是要承担一定的法律责任的。但是由于劳动争议的履行成本比较高，一般情况下公司也不会像法律规定那样去起诉员工，而是通过私下协商等方式解决问题。

总之，员工自动离职的行为是不可取的，一旦发生，对于员工来说可能会面临一系列不利的后果。企业也应该对员工的人事变动情况有明确规定，并能够及时应对员工自动离职等情况，使员工及时解决相关问题， 给企业的运营带来巨大的经济效益。

自动离职又想拿失业金怎么办?失业金可以领几个月

自动离职又想拿失业金怎么办？这是很多人离职时面临的问题。在很多情况下，被迫离职的员工希望能够得到一定的经济补偿，此时就需要了解相关的政策和法律规定。本文将从律师的视角出发，对失业金的领取相关问题作出解答。

一、法律常识

1.失业金的定义

失业金是国家对失业人员给予的一种经济补助，帮助其度过失业期间。

2.失业金的领取条件

（1）被用人单位解除劳动合同的；

（2）被用人单位无法继续支付工资且无法与用工单位协商一致解除劳动合同的；

（3）企业停产、破产、病死等导致用人单位无法继续支付工资的；

（4）因自然灾害等不可抗力因素失业的。

3.失业金的领取期限和金额

失业金领取期限一般为12个月，但最长不超过24个月。领取金额为上一次缴纳社会保险费的月平均工资的50%。

二、案例分析

小王在公司工作已经超过一年，但最近由于公司经营不佳，公司要求进行裁员。考虑到公司无法兑现给他的明细账，小王决定向公司提出自动离职。然而，他想知道自动离职后是否可以领到失业金。

针对这个问题，我们可以分析如下：

1.小王此次自动离职是自愿离职，不符合领取失业金的条件之一——被用人单位解除劳动合同。

2.小王的离职是否符合《劳动法》等相关法律的要求？如果公司违反相关规定，导致小王身处经济困境，可以考虑通过劳动法规定的劳动仲裁或者法院诉讼程序获得赔偿金或者社会保险资金补偿。

3.如果小王离职符合法律规定，他可以考虑申请失业金的资格和领取相应补助。具体申请流程可以咨询当地人力资源和社会保障局。

三、相关问题解答

1.自动离职可以领取失业金吗？

自动离职并不符合领取失业金的条件之一，也就是“被用人单位解除劳动合同”。但是，如果离职符合《劳动法》等相关法律的要求，例如被用人单位违反相关规定导致员工离职，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼获得赔偿金或者社会保险资金补偿。

2.失业金的领取期限和金额如何计算？

失业金的领取期限一般为12个月，但最长不超过24个月。领取金额为上一次缴纳社会保险费的月平均工资的50%。

3.失业金的申请流程是什么？

失业人员可以向当地人力资源和社会保障局申请领取失业金。具体流程包括填写申请表、提供相关证明材料等。每个地区的具体流程可能会有所不同，建议咨询当地相关部门了解具体流程。

总之，自动离职并不符合领取失业金的条件，但是如果离职符合相关法律规定，则可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式获得赔偿金或者社会保险资金补偿。如果符合失业金的领取条件，可以向当地人力资源和社会保障局申请领取失业金，获取一定的经济补偿。因此，对于失业人员来说，应该对相关政策和法律规定进行了解，以便在离职后能够享受相关的福利和补偿。

自动离职又想拿失业金怎么办,承诺书

自动离职又想领取失业金，这似乎成为了一些人的心理矛盾。毕竟，自动离职的情形下，应该是没有资格领取失业金的。但是，在一些特殊情况下，还是存在着一定的机会。本文将从律师视角出发，为大家详细介绍相关的法律常识、案例分析和问题解答。

一、自动离职为什么不能领取失业金？

自动离职并不是指你主动辞职，而是指由于单位发生了什么原因，比如倒闭、裁员等原因导致你无法继续工作了。在这种情况下，你自然会失去工作，在法律上也由于雇佣关系的自然终止而不再享有劳动保障。因此，自动离职的人并不能享受失业保险金。这个机制的设计原则就是为了避免社会资源的浪费和滥用。

二、哪些情况下可以领取失业金？

1. 非自愿性失业。

非自愿性失业是指因为公司经济困难、组织重组等原因而被迫离职的情况。这类情况下，可以申请领取失业金。

2. 个人原因离职。

虽然自动离职是不可以领取失业金的，但是在某些情况下，个人原因离职却可以获得失业金。比如，公司违反了劳动合同、未支付工资等情况，导致你无法继续工作，那么你可以认为是被迫离开的，可以适当申请领取失业金。

三、实际案例分析

小明在某公司工作了三年，由于公司经营不景气，被迫离职。但是，这样的离职情况下，小明并不能领取失业金。因此，他向单位申请了自愿离职，填写了承诺书。几天后，小明收到了公司提供的3万元离职补偿金，同时还可以领取失业金。

四、问题解答

1. 一定要填写承诺书吗？

不一定。同样的效果，还可以通过协商的方式来达成。比如和单位协商达成赔偿协议，或是让单位开出解除劳动合同的证明等方式。

2. 承诺书填好后一定可以领取失业金吗？

不完全是。承诺书只是一种说明你非自愿性失业的方式。如果你的情况并不符合规定，想要领取失业金还需要满足其他的条件，比如失业前12个月内要满足一定的工龄。

3. 如果不是自愿离职，没有领到补偿金，可以领取失业金吗？

可以。在非自愿性离职的情况下，申请领取失业金的基本条件就是要求你能够提供与离职有关的证明。

从以上分析可以看出，自动离职虽然不能享受失业金，但是如果你确实非自愿性失业或者有个人原因离职的情况下，还是可以考虑一下适当的方式来解决问题。同时也要注意，就算是符合条件，领取失业金也需要一定的手续和时间，需要提前做好准备。