离职证明重要吗(离职证明重要吗,交了还会仔细查吗)

离职证明重要吗

离职证明6大作用

很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿，辞职时甚至不走公司程序，自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范，自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证，对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。

出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，因为一些不愉快的原因和公司闹离职，一些公司为了对员工进行打击报复，以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，咱们应该知道这是一种违法的行为。

《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.离职证明的作用，求职，离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明，证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。

因为劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。兼职除外，如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需承担连带责任。如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2.离职证明的作用，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人耐好档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3.社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4.办理失业登记，如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业保险时，必须要用到离职证明。

5.离职证明的作用，履行程序，一般情况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。

6.人生履历，劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经历。通过离职证明可以了解员工在原公司的表现情况。总而言之，离职证明对于劳动者来说是十分重要的,劳动者一定要重视，记得在离职时让单位给你开具。

如果公司不给你开离职证明是不符合法律要求的，你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益

离职证明到底该怎么写？

说到离职证明的重要性，用人单位出具离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，aimsen认为有必备项。不过，以下问题值得关注。

必备项，即上述四大项内容的写法值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。

工作年限或在职时间不能随意填写有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。

离职原因不能随意写，事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”)，即使是事实也不能填写。

记得做好公司机密保密工作，附加上“员工有遵毁巧守公司保密制度的纤亩键义务“的内容,用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。最后，一式两份，公司留存的那份，需要让员工本人签收。

参考模板：离职证明个人留存。

兹证明Xx先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX)于XXXx年X月X日入职我公司XXx部门担任XXx职务，劳动合同期限为叁年。至XXx年x月Xx日因个人原因离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续已办妥，即日起终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。XXXX有限公司XXXX年X月X日。

离职证明重要吗

法律主观：

在新员工入职的时候，一般公司会要求员工出示很多人文件，很多人会关心那入职需要离职证明吗？一般对于毕业生是不需要的，因为并没有工作的经验。一、入职需要离职证明吗正规单位一般是要的。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、离职证明丢了怎么办当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是备信配当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。2、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。3、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以坦中按照如下范文提出：声明书（范文）本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。特此声明声明人：XXX年月日相关法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的仿指；(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。以上就是入职需要离职证明吗的介绍。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明重要吗

小宋找到了一家更适合的单位,于是就向原单位提交了辞职报告。原单位由于一时找不到合适的人接替工作,所以一直不愿意放小宋走。在提出离职满30天后,小宋执意办理了离职手续,但是单位却没有为他开具离职证明。

离职证明可有可无吗?当然不是!这4种用途你一定要知道

小宋于是来问我:这个离职证明到底重不重要?今天就为大家讲解一下。

表面上看,离职证明似乎可有可无,有的单位不主动开具,有的单位入职也不索要。但实际上,离职证明是很重要的一个证明。

一、离职证明有什么作用?

离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下4个作用,。

(1)入职新单位时上交

当你入职一家新公司时,为了避免法律风险,一般都会要求员工提交离职证明,一是证明履历的真实搜脊性,二是证明已与前东家解除劳动关系。

(2)用于转移社保公积金

当你从前一家公司离职后,单位会把你的社保公积金停了,并从原单位名单中移除出去,然后新公司添加名单的时候,需要进行再次确认。

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(3)用于领取失业保险

如果你是被动辞职,又暂时没有找到新的工作,那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外,还可以领取最长24个月的失业金。

(4)用于劳动仲裁如果你是由于公司原因导致的被动辞职,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持员工的诉求。

二、开具离职证明应注意什么?

(1)离职证明必须盖章

离职证明必须真实,不可伪造。离职时一定要仔细检查各项内容填写是否准确,是否已经盖上单位鲜章,如果忘记盖章还要再跑一趟补盖,增加麻烦。

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(2)离职证明是否属实

有些企业辞退员工时不想赔偿,但是员工仍然强烈要求赔偿,一些格局比较小的企业,离职时给你来上“临门一脚”落井下石,会在离职证明上注明“被辞退”,以便给你的下一份工作制造障碍。

这时一定要看仔细,如果你需要申请劳动仲裁,企业这么写也没关系,正好可以作为维权的证据。如果你不想维权,想继续到下一个单位工作,那么你就要拿出事实依据和企业讨价还价,比如未足额缴纳社保、未给城镇职工缴纳公积金等,以此作为交换条件,尽量不要在离职证明上留下“被辞退”的字样,这样容易造成不良的第一印象。

(3)企业拒绝开具离职证明是违法行为

员工如果已经办理完各种离职手续,公司就必须给员工开具离职证明,如果单位拒绝开具的话,实际上违反了《劳动法》。

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三、离职证明对新单位有什么用处?

(1)确认工作履历的真实性

离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系,也是个人履历和经验的一个佐证,让用人单位加强了对你的了解和信任。

(2)避免劳动中的法律风险

有的员工未与上家企业解除合同,就到新一家单位来上班。这么做的目的,一般情况下是为了比较一下两个单位的优劣,如果这个单位没原单位好,很可能上两天班就不来了,然后重新回原单位上班,两不耽误。

虽然员工觉得这样很上算,但是对用人单位来说造成了很大风险,很容易引起两家用人单位的劳动纠纷。

实际上,员工这样做也或漏世是要承担一定风险的,因为不少工作都和员工签订了保密协议,或者不得在外兼职的约定,一旦被公司发现的话,个人就要承担违约责任。

离职证明重要吗

法律分析：有必要，离职证明作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份羡州森书面材料。离职证明从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，迹弯人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合兄亩同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明重要吗

离职证明的作用如下：

1、能够让劳动者更好的开始新的工作，减少不必要纠纷的发生；

2、有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档或慧案；

3、开具了离职证明后，为之后新用人单位办理社保关系的转移比较重要。

离职证明的注意事项有哪些

离职证明的注意事项如下：

1、证明格式。

2、必有信息：单位名称，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期；

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定；

4、页眉打印有公司名称，能够宣传公司形象，可以选择是否添加公司联系方式；

5、态耐一般用A4纸打印，现实中也有些公司采帆团春取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式；

6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明重要吗

离职证明还是比较重要的。为了避免不必要的纠纷，劳动者在新单位入职的时候，都会被要求提供上家公司的离职证明。

主要谈指是因为，新单位要确认劳动者已经与其他用人单位解除或终止劳动合同，否则给其他用人单位造成损失的话，新单位应当承担连带责任。为了避免风险，会要求离职证明。

《中华人民共和国劳动合同并侍态法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

扩展资料

单位不出具离职证明的相关处理方法：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造绝源成损害的，应当承担赔偿责任。

如果这个员工确实是单位所需要的人才，可让劳动者到户籍所在地居委、劳动保障服务部门出具失业证明。

参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

离职证明重要吗

离职证明是必须要开的。

在公司离职的话，最重要的事情就是开离职证明。离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动合同，并且没有发生任何纠纷。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、燃氏员工的工作岗位以及工作年限。

劳动者在办理离职证陆拆明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，因为开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。如果单位不给你开具此证明的话，那么你是可以打劳动局电话进行投诉的。

关于离职证明的法律依据

1、劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条。

2、劳动法第二十二条用人单位为劳动皮悉散者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、劳动法第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

以上内容参考百度百科-劳动法

离职证明重要吗

离职证明的原因如下：

1、一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人简伏中，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的；

2、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。

离职需要公司开具的三样，具体如下：

1、离职证明

离职证明是至关重要的，每家公司在办理拦山员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章。

2、薪资证明

面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。

3、退工单

不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

辞职具体流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；

3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；

4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。

综上所述，一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，厅带如果不发生上述情况是没有问题的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。