工伤鉴定8级伤残赔偿多少钱法律主观：关于 工伤鉴定 8级赔偿多少钱，回答如下： 八级伤残 赔偿包括赔偿 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、 精神损失费 等,医疗费、伤者锋尘山住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

六级工伤 待遇主要包括： 医疗费 、一次性伤残补助金(16个月本人工或谨资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资(根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定)、伙食补助费、 护理费 、交通费等,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不同的地区标准也不一样，大拇指骨折认定工伤应该是九级九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(30293元÷365日)×误工天数 5、护费费 陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间 或(40元---60元)× 陪护时间 6、交通费 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票) 7、住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数(可按照100元/天计算) 8、 残疾赔偿金 (1)、受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×0.2(九级 伤残赔偿 指数)=56516元 农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元(2)、受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=14129元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×0.2(九级伤残赔偿指数)农村居民残疾赔偿金=3438元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)] ×0.2(九级伤残赔偿指数)(3)、受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=14129元×5年×0.2(九级伤残赔偿指数)农村居民残疾赔偿金=3438元×5年×0.2(九级伤残赔偿指数) 9、残疾辅助器具费 残疾用具费=普通适用器具的合理费用法律客观：一、交通事故九级伤残赔偿金是多少《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。

伤残九级一次性的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金的计算标准： (1)合同未到期的，一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,4、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资,工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资,工伤劳动能力鉴定9级赔多少钱1、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

2、法律主观：工伤赔偿需要先进行工伤鉴定，确定伤残等级后才能够与用人单位协商赔偿的事宜，一般情况下工伤赔偿款需要数月后才能到账,工伤赔偿社保局多久到账一般情况下，工伤劳动鉴定后的赔偿款需要在1-3个月内拿到,3、综上所述，从工伤鉴定到最后的工伤赔偿大概是需要1到6个月左右的时间,总之，根据不同情况而定，工伤赔偿大概需要1-2个月才能够到账,工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核之后，才能下达赔偿金。

九级伤残的鉴定标准是什么 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 9九级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,法律分析：我国工伤鉴定九级标准：无生活自理障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍,5、法律主观：工伤伤残等级的鉴定标准为：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

法律主观：工伤9级伤残赔偿标准为：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面,这种情况要看伤者本人的工资多少而定了，按照《工伤保险条例》规定，工伤九级可以一次性得到本人九个月的工资赔偿，以及工伤期间医疗费，误工费，护理费等赔偿,3、九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

答：伤残等级的改变会影响赔偿金额，伤残鉴定委员会在评定伤残等级的过程中，应严格按照伤残一览表的规定进行，对于伤残等级的改变，受害人可以参考伤残一览表的相应标准，进行赔偿金额的核算,解析：在工伤赔偿中，伤残一览表是评定伤残等级的唯一标准，评定委员会应按照伤残一览表的规定进行评定，并给予相应的赔偿,在工伤赔偿的评定中，伤残一览表是唯一的评定标准，伤残评定委员会应按照伤残一览表的规定进行伤残等级的评定,解析：评定委员会在评定伤残的等级时应严格按照伤残一览表的规定进行评定，如果评定不当导致赔偿不合理，则受害人可以通过法律手段寻求合理赔偿。

工伤六级私了35万法律主观：对于工伤六级待遇问题，我们做出了如下解释，根据《 工伤保险条例 》第三十六条第一款第（二）项规定的“难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60，但不得低于当地 最低工资标准 ”，前提带迹是“保留与用人单位的劳动关系”，指不用上班，但 没有解除劳动合同 ，养老医疗保险还是原单位交，工资正常增长，60%不也水涨船高吗,《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

根据江西省实施《工伤保险条例》若干规定第二十二条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工 劳动合同期满 终止或者职工本人提出与 用人单位解除劳动合同 的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金敏乎模支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,2、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月乘2551 元=10204 元，一次性工伤医疗补助金 1 个月乘2551 元=2551 元。

3、三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等,2、二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等,10、十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容,7、七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损&ge,工伤怎么鉴定伤残等级一工伤伤残等级评定标准：1、一级如团伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者。

主要区别在于，交通伤残的赔偿主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，而工伤伤残的赔偿主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的法律法规进行赔付。