由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,脚骨折工伤怎么赔偿多少钱法律主观：脚骨折工伤赔偿，应当先申报工伤，造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,同时，个人申请工伤认定须携以下材料:(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可以认定为工伤十级。

按摩软组织损伤怎么索取赔偿软组织挫伤赔偿标准有全责方应该支付受害人进行治疗的所有医疗费用，同时还需要向当事人支付因为事故而导致无法进行工作的所有损失,(九)被扶养人生活费:以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算,一、软组织挫伤赔偿标准是多少软组织挫伤赔偿标准有全责方应该支付受害人进行治疗的所有医疗费用，同时还需要向当事人支付因为事故而导致无法进行工作的所有损失。

上班路上被车撞了算工伤吗主要责任在对方的话算是具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的,法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任,没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系,不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任,职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤肋骨断了四根怎么赔偿,应当是根据鉴定的结论来进行判断的,赔偿包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金,工地上摔倒第五肋骨骨折赔偿多少钱法律主观：工地肋骨骨折的赔偿费用：工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二、工伤伤残补助金《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,一、手腕骨折工伤赔偿标准手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。

4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了,手指骨折工伤赔偿标准手指骨折工伤赔偿标准是：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请,3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿,工伤赔偿的程序是：1、工伤报告程序(1)用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序,3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

3、法律主观：工伤骨折一般赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,4、手指骨折工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准如下：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

4.2 不走工伤也有相应的法律规定尽管不符合工伤保险的标准，但职工因疾病需要请病假，或者因其他非工作原因产生的问题需要请假等，仍然受到法律保护,4. 律师视角下的法律常识及相关问题介绍4.1 走工伤要符合一定条件根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，只有在用人单位的职工因工负伤、患病或者因工死亡的情况下才能享受工伤保险待遇,小李获得了相应的工伤保险金和医疗费用补偿，公司也没有因为赔偿问题而出现纠纷，维护了职工的合法权益，保障了企业的可持续发展。

3. 普通工伤评不上级别怎么赔偿对于工伤保险赔偿来说，不同的级别会有不同的金额赔偿,一般工伤评不上十级怎么赔偿多少钱一般工伤评不上十级怎么赔偿多少钱工伤事故是指在工作时间和工作地点内，因从事职业活动而发生的意外事故或职业病，造成劳动者受伤或患病的，属于工伤范畴,一般工伤评不上级别该怎么赔1. 什么是普通工伤在法律上，普通工伤，是指职工在劳动过程中，因工作原因导致身体受到伤害或者患病，需要治疗的情况,按照工伤保险制度，七级工伤赔偿金为60倍工资，陈某月工资5000元，因此赔偿金额为30万元。

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额,法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提册顷誉出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。

3、辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准,【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据： 《 医疗事故处理条例 》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用,造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年,造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年,造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年,造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年,医疗事故赔偿标准 如下： (一) 医疗费 ：按照医疗事故对患者造成的 人身损害 进行治疗所发生的 医疗费用 计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。