由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,脚骨折工伤怎么赔偿多少钱法律主观：脚骨折工伤赔偿，应当先申报工伤，造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,同时，个人申请工伤认定须携以下材料:(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明,用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可以认定为工伤十级。

工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算,上班路上摔倒受伤休息有工资吗，职工休病假需要提供什么证明材料才能享受病假工资上班路上摔倒受伤休息有工资的，劳动者请病假也是属于带薪休假的一种，因此用人单位要按照当天的工资进行发放。

工伤肋骨断了四根怎么赔偿,应当是根据鉴定的结论来进行判断的,赔偿包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金,工地上摔倒第五肋骨骨折赔偿多少钱法律主观：工地肋骨骨折的赔偿费用：工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二、工伤伤残补助金《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,一、手腕骨折工伤赔偿标准手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。

(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料,二、工伤认定标准【拓展资料】（一）应认定为工伤的情形包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,二、工伤的认定(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,2、相关材料(1)属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料,（二）提出认定申请用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，或者单位不申请的，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序,1、劳动者劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请,我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,属于工伤情形,所以上下班发生事故后,对方承担全部责任的,可以申请工伤认定。

综上所述，60岁以上的受害人若确实因侵害导致劳动报酬损失的，则可以主张误工费，根据我国法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定,受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算,误工费的计算方式是误工时间乘工资收入，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,上下班路途中发生交通事故可否认定工伤1、法律主观：在上下班途中出现 交通事故 ，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于 工伤。

3、法律主观：工伤骨折一般赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等,4、手指骨折工伤赔偿标准2023最新工伤赔偿标准如下：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

同时，劳动者也应当多了解工伤赔偿相关的法律知识，以便在出现争端的情况下能够及时维护自己的权益,没级别的工伤怎么赔偿标准1. 工伤赔偿标准概述工伤赔偿是指劳动者在工作过程中发生意外、属于工伤的情况下，用人单位根据法律规定，对劳动者或其家属给予的一定经济补偿的一种利益保障制度,在实际操作中，工伤赔偿的实施较为复杂，同时也存在着一些问题，例如怎样进行鉴定、怎样计算伤残赔偿金等,公司怎么做比较合适1、工伤赔偿的基本概念工伤赔偿是指在劳动过程中发生的意外伤害以及职业病造成的身体损害，由雇主向劳动者给予补偿的法律制度。

但由于该员工同时受伤的部位不止一处，两处伤残程度之和为19级，因此，根据《工伤保险条例》的规定，该员工应当按照19级的伤残程度来计算工伤赔偿金额,那么，其综合评定等级点数应该是：综合评定等级点数=（1×10000+2×9000+3×8000）÷（1^2+2^2+3^2）≈ 2.613. 相关法律规定工伤多处伤残叠加计算的具体法律规定比较复杂，主要包括《劳动部关于工伤赔偿若干问题的规定》和《工伤保险条例》等。

属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明,属于下列情况应提供相关的证明材料:(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明,(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明,(2)由于机动车事故引起的伤亡物纤事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。