工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,左手手臂尺骨骨折工伤赔偿多少钱工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

9级工伤应该赔多少钱1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)7、医药费:公司支付8、交通费:按实际(协商)9、鉴定费检查费:按实际九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1—10级交通事故伤残赔偿价格表1、法律主观：车祸伤残等级1-10赔偿标准： 对方一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等,法律主观：交通事故10级伤残鉴定标准不再适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》，而是适用2017年实施的《人体损伤致残程度分级》,2、法律主观：交通事故伤残等级1-10赔偿标准为：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额应当根据伤情程度和医疗费用等进行计算，并且应当符合相应的赔偿标准,根据该条例规定，工伤赔偿应当根据伤情程度和医疗费用等进行计算,4）劳动者在获得工伤保险金后，如果认为工伤赔偿金额不合理，可以通过行政复议或者向法院进行诉讼进行维权,《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》规定，劳动者在工作过程中发生事故、罹患疾病或者职业病致残、死亡的，应当认定为工伤。

工伤鉴定大概需要多长时间1. 工伤鉴定的意义和流程工伤鉴定是指对因工作原因导致职工发生损伤的工伤事件进行评定是否属于工伤的过程,流程上，工伤鉴定分为以下几个步骤：首先，当职工遭遇工伤或患病时，需要及时向用人单位报告，并前往医院或门诊进行初步诊断和治疗,2. 工伤鉴定的法律常识根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤是由于受到工作原因的意外伤害或者职业病发作，劳动者在工作时间和工作场所内受到的伤害,如果劳动者被工伤所致的伤害需要住院治疗或者停工留薪治疗的，用人单位应当按照规定支付其工资。

法律客观：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退搜桥出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基橘陪金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,《工伤保世伍猛险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、法律依据:《工伤保险条例》第二十三条:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,工伤鉴定在哪个部门去鉴定的工伤鉴定在用人单位所在地的人力资源和社会保障局脊丛粗，具体如下：1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报。

3、三级伤残三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等,10、十级伤残十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者扰链型等,2、二级伤残二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并缓猜发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等,7、七级伤残七级伤残鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损30cm2，或在硬脑膜上植皮面积10cm2。

因此，在强调工伤赔偿中，应该以受伤时间为考核标准，而非以鉴定时间作为计算基础,1、法律常识：按照受伤时间计算工伤赔偿根据《劳动保障监察条例》第八条的规定，职工在工作时间和工作地点内因工作原因受到损伤，经诊断为职业病或者因工负伤，由用人单位依法承担相应责任,最终，劳动仲裁委员会判决该案件，明确该员工的确是在工作时间和工作地点内因工负伤，案件中以受伤时间为基础计算工伤赔偿,2、案例分析：以受伤时间为计算基础合理可行在实际的劳动保障纠纷中，按受伤时间计算工伤赔偿是一种合理有效的计算方式,而其中一个比较重要的争议点就是在工伤赔偿中，是以受伤时间还是鉴定时间作为计算基础,综上所述，工伤赔偿应以受伤时间为计算基础。

死亡工伤鉴定流程——律师视角的法律常识、案例分析和相关问题解答工伤事故是工人在劳动期间因意外事故或职业病而受到的身体损害或死亡,4. 相关问题的解答为了帮助工人和企业了解死亡工伤鉴定，以下是一些常见问题的解答:1) 如何证明意外事故或职业病是由工作所致,具体流程如下:1) 提交申请：工人家属、员工或企业监管机构等可以向劳动保障部门或人民法院提出死亡工伤认定申请,2. 死亡工伤鉴定的程序在国内，死亡工伤鉴定由相关部门负责，包括劳动保障部门和法医鉴定机构。

劳动法关于工伤的鉴定一一般这些情形应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,二、一般的工伤鉴定医疗期是多久停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

作为律师，我们建议工伤职工在申请工伤保险待遇过程中，积极配合鉴定机构的工作，关注鉴定进度，确保自己的权益得到保障,(3)对鉴定结论提出异议：工伤职工对鉴定结论有异议的，可以在规定时间内向工伤保险行政部门提出重新鉴定的申请，保障自己的合法权益,从以上两个案例可以看出，工伤 10 级伤残鉴定标准及赔偿直接影响着工伤职工的权益,答：工伤职工在申请工伤保险待遇过程中，可以通过以下几个方面保障自己的权益：(1)及时申请工伤认定：工伤职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向用人单位所在地的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费,工伤赔偿的项目具体有以下：医疗费、伤者住院期间 伙食补助费 、生活护理费、辅助器具费、 工伤期间工资 、交通食宿费、 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 等,法律客观：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请,用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请,用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请,一、工伤等级鉴定法律依据根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工伤等级鉴定主要涉及以下两个方面：1. 劳动能力鉴定：劳动者发生工伤事故后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可掘渣以申请劳动能力复查鉴定,法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。