法律客观：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定,根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳兆隐定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,法律客观：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》指败第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定裤李申请,法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

软组织损伤工伤鉴定为几级伤残软组织挫伤最多给15天误工费软组织损伤工伤鉴定为几级标准软组织损伤工伤鉴定为几级伤残软组织损伤工伤鉴定 - 律师视角软组织损伤作为一种常见的工伤，往往给工人们的身体健康造成很大的影响,而在伤者康复期间，误工费成为了伤者和雇主之间的一大热点，因此，本文将以软组织挫伤最多给15天误工费为主题，介绍律师视角下的法律常识、案例分析和相关问题解答,本文将从律师视角为大家介绍软组织损伤工伤鉴定的相关知识。

答：在被认定为工伤后，如果因工伤导致劳动能力受到一定程度的影响，可以进行伤残鉴定,因此，做了伤残鉴定仍需要按照规定进行工伤认定,问：做了伤残鉴定是否还需要进行工伤认定,只有在被认定为工伤的基础上，才能进行伤残鉴定,而伤残鉴定是对工伤致残程度进行评估的过程，与工伤认定密切相关,问：伤残鉴定和工伤认定有什么关系。

2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,3.但是,《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相族兆关条款中,没有筋脉受损的鉴定标准,如果对该伤残鉴定结论有异议的,可以根据《工伤保险条例》第二十六条之规定,申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服,可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印工伤认定和伤残鉴定去哪儿做二工伤鉴定要到劳动能力鉴定委员会去进行,资料扩展：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。

中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》5.10.2十级条款系列：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,左手手臂尺骨骨折工伤赔偿多少钱工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算,上班路上摔倒受伤休息有工资吗，职工休病假需要提供什么证明材料才能享受病假工资上班路上摔倒受伤休息有工资的，劳动者请病假也是属于带薪休假的一种，因此用人单位要按照当天的工资进行发放。

在申请伤残鉴定时，需要提供一些材料来证明自己的工伤情况以及伤残程度，包括：1. 医疗证明：包括住院记录、手术记录、检查报告、诊断证明等，证明工伤事实和受伤部位及治疗情况,工伤骨折伤残鉴定需要什么材料申请工伤鉴定时需要提供的材料由工伤认定决定书的原件和复印件,医院出具的各项诊断证明和申请人的身份证明,做工伤鉴定之前应该先做工伤认定,因为确认属于工伤的,有关部门才会受理工伤鉴定申请,做工伤鉴定要等到病情稳定之后。

9级工伤应该赔多少钱1、一次性伤残补助金:7月×本人月工资2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费:治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费:治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)7、医药费:公司支付8、交通费:按实际(协商)9、鉴定费检查费:按实际九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典工伤保险条例》 第十四条 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道核扒交通、客运州氏薯轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

法返迅升律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工伤认定及赔付标准法律主观：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,工伤认定标准及赔偿工伤认定标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病,总之，工伤认定标准和赔偿标准是非常重要的，职工在工作中受到伤害或者患病时，应及时申请工伤认定并获得相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额应当根据伤情程度和医疗费用等进行计算，并且应当符合相应的赔偿标准,根据该条例规定，工伤赔偿应当根据伤情程度和医疗费用等进行计算,4）劳动者在获得工伤保险金后，如果认为工伤赔偿金额不合理，可以通过行政复议或者向法院进行诉讼进行维权,《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》规定，劳动者在工作过程中发生事故、罹患疾病或者职业病致残、死亡的，应当认定为工伤。