劳务公司是为工程项目提供人力资源服务的企业，收取的费用也是与工程项目相关的，将收款附言写为工程款是一种方便记账、管理的方式,3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务,三、企业怎么与招才通劳务派遣公司,3、招才通公司根据企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案(商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研，劳务费等),劳务公司是一种提供人力资源服务的公司，主要业务包括人力资源派遣、劳务外包、人力资源管理等。

将工程分包给个人的属于违法分包吗法律主观：根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,法律客观：《 建筑法 》第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,法律客观：《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。

劳务工程款拖欠找哪个部门1、法律分析：工程款拖欠是可以去工程所在地的信访局和建设局投诉的，还可以凭借欠条、施工合同、竣工结算文件等证据并书写起诉状向工程所在地或被告所在地的人民法院起诉的,工程款拖欠要去信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉，也可以到人民法院起诉解决，如果法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，可以申请法院强制执行,工程款拖欠怎么办找哪个部门法律分析：工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。

5、工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商，如不能则诉讼解决,根据民法总则的规定，劳务合同拖欠工程款属于民事侵权纠纷,拖欠工程款属于什么纠纷1、属于民事纠纷，发生工程款纠纷，当事人应当积极协商，协商不一致的可以 ...,拖欠工程款的处理部门：拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决,工程款拖欠怎么办找哪个部门法律分析：工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。

在提供了工作后，没有支付劳务报酬，属于不履行合同约定的义务，根据我国法律规定，除了应当支付劳动报酬外，需要承担相应的 违约责任 ，即应向支付逾期付款的利息损失,2、法律主观：拖欠劳务费是可以要求用人单位支付利息的，拖欠劳务费是一种违约行为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,2、法律分析：拖欠工程款，是可以要求支付逾期利息的，逾期利息的计算，适用同期银行的利率，如果单位拖欠工程款的，权利人需要在法定的诉讼时效内向人民法院起诉，主张自己的权利。

最高人民法院法释(2002)16号“关于建设工程价款优先受偿权问题的批复”第二条明确规定“建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失”,工程款优先受偿权规定建设工程优先受偿权是指承包人对于建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款享有优先受偿的权利,工程款优先受偿权规定“建设工程款”是指待受偿的工程款，属于债权性质，根据民法典第807条规定“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

合同和派遣有什么区别劳动合同和劳务派遣的区别在于，劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的，派遣工跟用工单位之间不存在劳动关系，作为用工单位的正式工，跟单位建立的都是劳动关系,派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系,劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,劳动合同签订 双方直接用工，而 劳务派遣合同 双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。

3、同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》用人单位工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任,二、恶意欠薪司法解释：根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的(四)劳动合同期届满(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订(六)用人单位被依法宣告破产的(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的要想知道被辞退后的补偿金多少，就要先弄清楚被辞退的原因及是否合法，合法就可以根据法律规定得到半个月或一个月的工资。

劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少是2年以上的固定期限劳动合同,劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任,第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配,劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，首先进行名称的核准，名称核准后，由由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记,法律、行政法规或者国务院决定规定设立劳务派遣公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件,注册劳务公司注册条件及费用一、如何注册劳务公司注册一个劳务公司需要以下条件：1、股东符合法定人数,法律分析：成立劳务公司需要满足相应的条件：注册资本不得少于人民币二百万元,【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,总之，合同制和派遣制属于两种不同的合同制度，对于劳动合同必须是用人单位和劳动者进行签订，但对于劳务合同可以双方是法人或者是组织，只要没有违反法律的规定，合同就是生效的,《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险,为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款,时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷,另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣 ...。