法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,不续签劳动合同有赔偿吗根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的,用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。

二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的(四)劳动合同期届满(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订(六)用人单位被依法宣告破产的(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的要想知道被辞退后的补偿金多少，就要先弄清楚被辞退的原因及是否合法，合法就可以根据法律规定得到半个月或一个月的工资。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,签了劳动合同被辞退的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。

(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为,劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。

如果雇主没有在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将会导致以下几个问题：（1）为员工缴纳社会保险费用如果员工未签订书面劳动合同，其社保费就无法按照法律规定和程序应进行缴纳,但是，在同一法律规定中还规定，如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同的，则应当按照无固定期限劳动合同的情况支付经济补偿金,A：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，应按照无固定期限劳动合同支付经济补偿金,Q3：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在支付经济补偿金时需要支付多少。

2、根据相关规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,车子被撞对方全责怎样理赔误工费交通费法律分析：对方全责，误工费应当根据受害人的误工时间和收入水平进行计算。

这一程序的规定弥补了我国刑事诉讼法对刑事强制医疗程序的空白，同时彰显了司法对暴力型精神病人的人文关怀和权利保障，我们在审理精神病人犯罪的步骤是：第一是对精神病人刑事责任能力的判定，对精神病人刑事责任能力的判定，分为两个步骤：首先要在医学上判断行为人是否患有精神疾病，这要由精神病医学专家鉴定，需要由其得出是否具有精神病以及精神病种类与程度轻重的结论，该判断是基础,对于涉精神病人犯罪的操作程序为公安机关将案件移送检察机关审查起诉，基于犯罪嫌疑人近亲属或者辩护人的申请，检察院或者法院才请专家对犯罪嫌疑人的精神状况进行鉴定，判定其刑事责任能力，由法院做出有罪并追究刑事责任的判决，或者做出被告人的行为已经构成犯罪，但考虑到其犯罪时的精神状态给予免除刑事处罚，移送安康医院强制治疗的决定。

校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利,但需注意的是，哺乳期内选择诉讼离婚只有女方可以提出、或是人民法院确有必要受理男方离婚请求的,具体法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚,法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,公司提前终止劳动合同怎么赔偿法律分析：公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

法律依据： 《 医疗事故处理条例 》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用,造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年,造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年,造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年,造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年,医疗事故赔偿标准 如下： (一) 医疗费 ：按照医疗事故对患者造成的 人身损害 进行治疗所发生的 医疗费用 计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。