没签劳动合同老板跑路了怎么办(没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿)

老板跑了工资没有结清,没有劳动合同可以报警处理吗

一、老板拖欠工资可以报警吗

可以报警。但遇到拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。

二、老板拖欠工资其他解决方法

1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;

2、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办;

3、可以向当地法院提出诉讼。

三、根据劳动合同法的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳指埋动者劳动报酬的情形包括以下四种:

(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬,但用人单位没有履行这一约定,拖延不予支付的,则属于本条规定的违法行为。

对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果用人单位违反了这一规定,超过十五日给劳动者结算工资报酬,则也属于本条规定的违法行为。

(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

劳动合同法明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元,但用人单位却只支付给劳动者950元,则属于未足额发放工资,是违法的。

(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。

劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位违反这一规定支付工资的,也属于本条规定的违法行为。

四、正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形:

(1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生碰御产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果想要在老板拖欠工资调解中得到更多的利益,那么可以先通过咨询律师获得专业指导。

没有和老板签订劳动合同老板跑路怎么办？

一、 尽快收集证明事实劳哗指动关系的证据资料。

因为公司或者是老板没有和你签订劳动合同，很多人会担心，这个劳动关系证明不了。

其实，对这个不用过于担心，除了劳动合同能证明劳动关系，收集以下这些资料，一般也能够证明劳动关系。

首先，找一下平时工资支付的凭证。比如说银行转账的会有银行流水，如果是微信转账的会有微信支付的流水记录，支付宝支付的找一下支付宝的支付流水记录。

如果有缴纳社保的，把社保的缴纳记录打印出来。

其次，找找看有没有上班的工卡，或者工作证，或者录用的时候有没有录取通知，有没有报名表，这些表格或文件。

再次，找找有没有上班的考勤记录，工作往来的一些资料证明，或者是公司出具的相关证明，或者是同事的证明。

二、 尽快起草好劳动仲裁申请书，准备好证据材料，申请劳动仲裁。

如果老板已经跑路了，你想找老板直接协商，这个就没有可能了。

所以建议尽快起草好劳动仲裁申请书，在仲裁申请书里写清楚你的诉求和事实理由。

另外结合证据材料准备好证据，一般包括上述收集的这些有利的证明事实劳动关系的证据。

另外，在实践中一般需要提供公司的主体资料，可以到工商局的网站上打枯芦裤印相关的公司主体资料。

准备好上述这些资料和申请书后，尽快到当地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁立案。

三、 对劳动仲裁不服地向法院提起诉讼。

劳动仲裁委受理立案之后会对案件进行审理后出裁决。

如果支持你的诉求了，你可以在裁决生效之后直接走以下的第四步，向法院申请没简强制执行。

但如果对劳动仲裁的裁决不服，你可以向法院申请起诉，法院也会根据你的证据材料和开庭审理的情况作出判决。

四、 仲裁裁决或者是法院判决出来后，尽快申请强制执行。

如果仲裁裁决生效后或者判决生效后，建议尽快申请强制执行。

如果公司名下有财产，即使是老板跑路了，一样可以申请强制执行，比如说公司账户名下有qian的，法院一般会直接执行划拨给你。

如果万一公司名下没有财产，看一下有没有可以追加公司股东来承担债务的情形，比如说看一下公司是不是一人有限公司，让股东来承担义务。

老板跑了拖欠工资怎么办 没签合同的

应该追讨工资。没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以收集工作服、出入证、工资表、记工表、工资欠条、报销单等证据来证明存在事实劳动关系。只要能够证明和用人单位存在劳动关系的，都可以作为证据使用。

追讨拖欠工资的方式有以下几种：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察委员会投诉；

2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序追讨自己的工资报酬。

公司拖欠工资还跑路的，可以寻求司法途径获得救助，可以向法院申请支付令，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。对于劳动仲裁不执行的，可以申请法院强衫颤制执行，法院可以查封其名下财产用以支付判决被告应履行的欠款。

施工单位拖欠工资怎么办

（一）与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

（二）向劳动行政部门寻求权利救济，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

（三）解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》中规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出或支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百五十二条人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加。

对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单，由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份。被执行人是公民的，也可以交他的成年家属一份。

老板跑路拖欠工资怎么办 没签合同能赔偿多少

没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以根据《劳动法》要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

一、拖欠工资不签劳动合同如何赔偿?

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、哪些凭证可以证明双方存在劳动关系?

没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

三、申请劳动行政复议的期限是多久?

如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,行政机关没有依法履行;申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,行政机关没有依法发放;认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续算起。

现在,大家应该知道了拖欠工资不签劳动合同如何赔偿,企业有这样行为的,工人应当运用法律手段维权,向劳动局举报。工人可以拿到二倍工资补偿,并且拿到一笔经济补偿金。企业支付赔偿后,还得签订一份书面劳动合同。工人拿到合同,要妥善保管,以后再发生劳动纠纷,这份书面材料就是证据。

老板欠薪跑路怎么办

老板欠薪跑路的解决方式如下：

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果未签订劳动合同：

（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事基大搏诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标仿则准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板跑了拖欠工资怎么办 没签合同的

法律分析：

老板拖欠工资，首先双方进行协商解决，如果协商不成的，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。也可以直接向法院申请支付老旅令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：

1、与老板协商；

2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；

3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争侍陪议仲裁委员会申请仲裁。对于老板拖欠工人工资的情形，其解决的方法：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，对于调解不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向劳动仲裁机构进行劳动仲裁的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

衍生问题：

工资被扣打什么电话投诉?

无需打电话，当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具备法律的强制性，因此若公司依然拒绝配合，则员工需要向相关劳动仲裁机构申请仲裁，在经过诉讼仲裁的程序之后还可以继续向人民法院起诉。

私人老板没签劳动合同跑路

法律分析：如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。 用人搏兄液单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: 拖欠工资事实确定尘冲的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当基物依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。