员工拒签解除劳动合同通知书怎么办(员工拒签劳动合同可以辞退吗)

拒签解除劳动合同

法律主观：

员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。解除劳动合同是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收的目的仅在于证明解除劳动合同通知确实送达了本人，如果不签收而有其他办法证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律客观：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

被迫解除劳动合同通知书拒收怎么办

法律主观：

员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工拒收辞退通知书怎么办?

法律分析：依法送达辞退通知书即为解除劳动关系。员工拒收辞退通知书如果员工拒绝签收的话，须有两名以上送达人证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退员工员工不同意签字怎么办

公司有正当理由的，可以将员工辞退，提前告知员工出具通知书，如果员工拒绝签字，公司在上面注明情况，然后按照正常辞退程序办理，结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系，其不服可以去申请仲裁。

一、辞退员工，员工拒绝签字怎么办?

如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字，照常办理辞退手续，当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

二、哪些情况下公司可以辞退员工?

1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的。

2、根据《劳动合同法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。

员工拒绝解除劳动合同怎么办

在平时工作的过程中，用人单位常常会因为不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系，但也有劳动者会拒绝这个决定。那么，您认为员工拒绝解除劳动合同应当怎么办吗?按照相关规定，员工若是拒绝解除劳动合同关系的，用人单位可以通过其他形式告知相关通知。

在平时工作的过程中，用人单位常常会因为不可抗拒的因素与劳动者解除劳动关系，但也有劳动者会拒绝这个决定。那么，您认为员工拒绝解除劳动合同应当怎么办吗?按照相关规定，员工若是拒绝解除劳动合同关系的，用人单位可以通过其他形式告知相关通知。

用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。

但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。

那么，为了避免这个情形出现，用人单位怎样做才能合法有效呢?

一、用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。

如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。

二、如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。

在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，以便让录音或录像设备记录下通知的内容，宣读完之后再送达给员工。

这样如果员工拒收，由于已经当场宣读内容，员工已经知晓了解除或终止决定，其拒绝签收不影响送达的效力。

经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可，对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。

实践中，有的单位习惯于找几个同事来作证，证明送达的事实，并且在送达通知上签字，这种做法的效力是存在问题的。

在劳动争议中，如果用人单位的在职员工为用人单位作证，且证言是有利于用人单位的，一般不会作为单独认定事实的依据。

因为劳动关系具有人身属性，一般来说在职员工基于自身利益的考虑，很难实事求是陈述真实事实，很容易受到用人单位的左右。

三、用人单位为确保万无一失，还可以采取邮寄送达的方式，即通过邮寄的方式向员工确认的通讯地址寄出解除或终止劳动合同的通知书，员工本人或成年家属签收均视为送达。

综上所述，在您遇到员工拒绝解除劳动合同的情况时，应当尽量别与当事人进行正面的冲突，以免引起不必要额的纠纷问题。用人单位应当以文明的方式通知员工，或者进行劝解方式。一份工作的丢失不意味着对自己的否定，劳动者应当理性看待就业问题。

劳动合同解除通知书拒收怎么处理

律师解析

解除劳动关系通知书被拒收的处理方式:

1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。

2、采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存。

3、采取公告方式送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。

自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

劳动者拒收解除合同通知书怎么办

一、员工拒签解除劳动合同通知书怎么办

首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形,来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪。

如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受,心态平和,则可以采取直接送达的方式让其签收,否则可能需要准备其他送达方式。

其次,如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。

在送达通知的时候,应当采取宣读的形式,以便让录音或录像设备记录下通知的内容,宣读完之后再送达给员工。

这样如果员工拒收,由于已经当场宣读内容,员工已经知晓了解除或终止决定,其拒绝签收不影响送达的效力。

经办人员可以在通知书上如实记录对方拒收即可,对方对此送达事实如有异议可以提供录音录像资料加以佐证。

实践中,有的单位习惯于找几个同事来作证,证明送达的事实,并且在送达通知上签字,这种做法的效力是存在问题的。

在劳动争议中,如果用人单位的在职员工为用人单位作证,且证言是有利于用人单位的,一般不会作为单独认定事实的依据。

因为劳动关系具有人身属性,一般来说在职员工基于自身利益的考虑,很难实事求是陈述真实事实,很容易受到用人单位的左右。

二、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同应当具备以下必备条款:

1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种),以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件,用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的工资。

5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实,这些事实一出现,双方当事人间的权利义务关系终止。

7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

以上就是本次为大家分享的员工拒签解除劳动合同通知书怎么办的相关知识,如果职工拒接接触劳动合约的话,并且是属于职工自己的责任,那么公司可以申请劳动保护,希望我的回答对你有帮助!如果您还有任何疑问,

公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办

公司单方面解除劳动合同员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。

公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办？

1.先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。

公司单方面解除劳动合同会有赔偿吗？

1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金；

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工不签解除劳动合同关系证明书怎么办

一、解除劳动合同员工不签字怎么办

1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁;

2、法律依据:《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、需要劳动者本人签字确认吗

1、不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。

2、按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能生效。