试用期被辞退，丢人吗(试用期被辞退丢人吗)

被辞退后怎么调节自己的心情？

在试用期被辞退不丢人，就当作职场上的一次失败，人的一生当中经历的失败不会只有一次，换个角度，把失败当成成功的妈妈。工作上被辞退，也是这份工作不适合自己的证明，强留下去对自己和单位都会是一件痛苦的事情，因为不能够胜任工作岗位将来要吃力的很，那时在同事眼中才丢人，因为人家能干自己干不了，会让支持失去信心。被一份工作辞退，并不等于其他工作你不适合。 1.换个工作重新开始现在的人做工作，除非是那些铁饭碗的单位，一般人的工作总是换来换去的，不会一份工作做到不能做为止的，所以被上一家辞退之后换一个工作重新开始就是了，没什么大不了，也不用去多想。工作和工作之间是不同的，也没有对上一份工作总结的必要，何况是在试用期，也没有多少可讲的，时间短也没有可供分析的材料。换一份工作重新开始，要考虑新的工作和上一份工作有没有相近的地方，要避免上份工作中的失误问题，尽管不在乎被辞退，但总不能一再的被人家辞退，那样的话是真的失败。 2.心态要摆正被辞退不是什么大事，不要给自己心理增加压力，不就是一份工作吗？想开一点，摆正心态，找工作只要要求不高，人现实一点，得到一份工作还是容易的。不要让被辞退的事情在心里留下阴影，要知道雨后天晴，太阳每天照常升起。记住一句江湖话“此处不留爷，自有留爷处”，干什么不吃饭？哪里不养人？工作没了可以再找，只要信心没丢，机会还是存在的，成功也能获得。不能因为被辞退而让自己变得颓废，要相信自己，被辞退只是工作不适合自己而已，试用期本身是双向选择的，被辞退也不能证明是你的错。 2.加强学习是必要的试用期被辞退，可能是用人单位在短期内看不出你的长处，或者说你还是职场新人用人单位没有耐心去培养你，在为什么被辞退问题上不用纠结了，关键在未来的路要走好。打铁还需自身硬，通过学习提高职业技能是有必要的，会得多会相应地增强自我的适应能力，也就是知识面宽泛能够选择的也会多起来。 通过有选择有目的地学习，是能够增强自身竞争能力的，没有学习的机会也不要紧，可以在后面的工作中学习。职场是一个让人获得成长的地方，要记得在未来工作中要去学习，只有自己变得强大了才能够拥有话语权，到了那一天就不再是别人辞退你，而是你一不高兴可以炒老板鱿鱼。十年河东，十年河西。

在试用期被人辞退了会不会很丢人？

劳动者在试用期被辞退并不是很丢人的，如果劳动者在试用期期间不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职场在试用期被辞退，是不是很丢人？

实习期或见习期被辞退不丢脸。这一时间范围被辞退的大多数与你的工作能力不相干，出道时的职场新人关键问题便是心高血气方刚和不明白职场规则的，从某种意义而言，这也是次汇总学习培训的机遇。之前企业新聘的职工，浙江大学的，专业技能非常好，工作中也积极主动用心。由于如今公司广泛按时清除老员工，那样优异的新员工当然对一部分老员工组成了危害，再加上他平常寡言少语，非常少与人沟通交流，一些老员工就逐渐打他想法了。

平常积极和他拉关系，持续的向他传送企业一些不太好的一面，当他发生一次工作中错漏时，故意把局势变大，诱惑他跨级上闹。一切职工全是很避讳跨级滋事的，最后被辞退。实习期被辞退最丢面子的不是你，反而是当时招骋你的人，及其在实习期陪你的人。为什么这说呢？由于她们向你“求爱”在先，你“回绝”在后啊。

假如在实习期被辞退并不是因为你违反规定，也不是因为你工作中不努力，那也只能证实企业的招聘制度有什么问题，陪你的老师傅有什么问题。最丢面子的，应该是她们，不是你。可是，假如在实习期被辞退是由于自身工作中不努力，不明白办公室生存之路，那麼就无法怪他人了。人岗不配对在职人员场十分普遍，直接原因取决于应聘者“本身了解不足”，例如应聘者觉得自身能言善辩，喜爱从业“销售业务”，但真上岗后，就发觉销售业务哪里有能言善辩这么简单。

因此，在这样的情况下，被企业在试用期辞退是好事儿，能让应聘者在很短的时间内对自身优势与劣势有一个正确对待。虽然可以将原因推在企业不明白人，但具体得平心静气解决，不能自甘堕落，真真正正应当做的，了解用人单位为什么解雇的原因，而这，很可能就是你下一步找个工作的薄弱点，某种意义来讲，解雇你的企业，帮你找到你的不够，你需要学习培训勤奋的地区，使你学习培训改善，事半功倍，心理状态那样想，你才算是有前景的。

我在试用期被公司辞退了，是不是很丢人？应该怎么调整心态呢？

试用期本身就是双向选择的时期，被公司辞退并不丢人，在辞退之后我们应该学会让自己变得更加优秀，迎接新工作。

社会经济发展越来越快，人们的生活水平也在逐渐提升，很多人在步入新工作之前会经历试用期这个阶段，在试用期如果表现不好不能胜任公司工作的话，也会被公司辞退，这并不是一件丢人的事。因为每个人的个人能力工作能力都是不相同的，在辞退之前你应该了解相关法律。我国劳动法规定劳动者不能胜任工作，必须给一次培训和转岗的机会，如果仍然不能胜任工作，用人单位必须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月的工资，因此我们在生活中如果被强制辞退的话，也应该学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，如果没有收到书面通知，则可以多要一个月的工资。

应该如何看待试用期被公司辞退这件事？

试用期被公司辞退并非都是员工的原因，也有可能是公司本身就存在着问题，如果是试用期最后一天被辞退的话，很有可能这家公司采取这种方式来使用免费劳动力，这时候我们应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，千万不要因丢不起人，就脸红脖子粗的悄悄走人。如果确实是因为自己的个人能力有限的话，也应该学会在被辞退之后努力提升自己的竞争力，避免再次出现这种尴尬局面。

被辞退之后应该如何调整心态？

每个人在生活中都会遇到一些挫折，在生活中如果出现试用期被单方面辞退的话，我们一定要学会安慰自己。有可能是因为这份工作不太适合你，所以才会被辞退，在被辞退之后，我们也应该学会掌握一门新的学习方法，试用期的存在本身就是个人和公司的双方相互磨合检验的一个时期，每个人都有辞职或者被辞退的可能。