劳保用品有哪些东西

一、引言

劳动保护用品(简称劳保用品)是指为保障劳动者在生产过程中安全与健康而使用的各种设备、材料和用品。劳保用品的种类繁多，涵盖了生产生活的方方面面。本文以“劳保用品有哪些东西”为关键词，从律师的角度进行分析，主要包括法律依据、相关案例和有关问题解答。

二、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动的基本法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动安全卫生等内容。根据该法，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国安全生产法》是我国关于安全生产的基本法律，规定了生产经营单位的安全生产责任、安全生产的监督管理等内容。根据该法，生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品。

三、相关案例

案例一：未提供劳保用品导致劳动者受伤案

张某在某工厂工作，由于工厂未提供符合标准的劳保用品，张某在生产过程中受伤。张某将工厂诉至法院，要求工厂承担赔偿责任。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，工厂未为张某提供符合国家规定的劳动保护用品，应承担赔偿责任。

案例二：使用不合格劳保用品导致劳动者受伤案

李某在某建筑工地工作，工地提供的安全帽不合格。在一次施工过程中，李某因安全帽破裂受伤。李某将建筑公司诉至法院，要求建筑公司承担赔偿责任。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，建筑公司应当为李某提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，使用不合格劳保用品导致李某受伤，应承担赔偿责任。

四、有关问题解答

1.问：劳保用品有哪些种类?

答：劳保用品种类繁多，主要包括以下几类：(1)劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护服等;(2)劳动保护用品，如工作服、工作鞋、防护眼镜、耳塞、护目镜等;(3)应急救援用品，如灭火器、急救包、逃生绳等。

2.问：用人单位未提供劳保用品如何处罚?

答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品的，劳动行政部门可以责令限期改正;逾期不改正的，可以处以罚款，罚款金额为未提供劳动保护用品价值的 1 倍以上 3 倍以下。情节严重的，可以吊销营业执照。

3.问：劳动者未按规定使用劳保用品如何处罚?

答：劳动者未按规定使用劳保用品的，用人单位可以根据企业内部规章制度进行处理，如警告、罚款等。在严重情况下，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

五、结语

总之，劳保用品的种类繁多，涉及到劳动者的安全与健康。从律师的角度出发，我们可以通过法律依据、相关案例和有关问题解答，为大家提供劳保用品的相关信息。在实际操作过程中，如有疑问，建议咨询专业律师，以确保劳动者的合法权益不受损失。