老板拖欠工资一年多了能不能起诉

离职时公司未结算工资。现在己经两年了,还能起诉吗?

1、但是有关司法解释规定了，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2、用人单位已经拖欠劳动者工资一年了，而且劳动者离职了都不结算工资，这肯定是违法的行为。该劳动者同用人单位解除劳动关系后的15天内，应该与用人单位结清工资和其它相关的一切手续。

3、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

4、能，工伤保险条例规定：工伤停工留薪期单位应当按照正常出勤支付工资。单位不支付工资是违法的，可以申请劳动仲裁。

老板拖欠我打工钱已经四年了,现在还能起诉要回来吗?

要不回来了，已经过了诉讼时效。拖欠工资四年，如果是用人单位拖欠工资，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。

是可以的。欠钱不还，债权人有权到被告住所地人民法院起诉，要求被告偿还欠款。债务纠纷的诉讼时效为三年。

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，用工者可以向法院起诉拖欠工资的用人单位，索赔自从拖欠之日起至实际支付之日的应发工资，同时要求用人单位赔偿针对自己的违法行为所造成的损失。

如果是拖欠劳动报酬，在离职一年内，可以申请劳动仲裁。如果用单位出具了欠据，明确了债权债务关系。则从劳动争议转变为债务合同关系，可以在约定支付时间到期的三年内向人民法院提起诉讼。

一年没发工资怎么处理

法律主观：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。

向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实。

你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

一：拖欠工资一年如何赔偿向劳动向劳动部门投诉解决。

若拖欠工资超过了三年的，一般不能再申请劳动仲裁，也就不能对仲裁不服后提起诉讼。

老板拖欠工资可以直接起诉吗

1、拖欠工资不能直接到法院起诉，劳动争议要先经仲裁。用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2、法律主观：老板拖欠员工的工资，除非有欠条，否则不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以员工需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、老板拖欠工资，不仲裁不可以直接起诉。需要先仲裁，如对不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、你好，从法律上来讲，当然可以的。不过，一方面建议收集相关证据材料，比如劳动合同以及欠薪等方面的证据，另外一方面，先与用人单位协商，不成的话，应该是申请劳动仲裁解决。